Leitender Personalvermittler in puningroup.com

Wir suchen derzeit ein neues Teammitglied für unsere Personalabteilung, das die Rolle des Lead Recruiter übernimmt, und hoffen, dass diese Person dies tun wird die gesamte Organisation unterstützen. 

ANFORDERUNGEN:

STRATEGIE ENTWICKELN UND DEN REKRUTIERUNGSPROZESS VERWALTEN:

< li>Ermittlung des Personalbedarfs des Unternehmens
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Rekrutierung qualifizierter Kandidaten
• Organisation und Koordinierung aller Phasen der Rekrutierung
• Entwicklung und Optimierung von Auswahlprozessen , einschließlich Stellenbeschreibungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten

ARBEIT MIT TEAMS UND MANAGEMENT

• Interaktion mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Beratung von Managern in Fragen der Einstellung und Kandidatenauswahl

SOURCING, ANZIEHUNG, BEWERTUNG UND AUSWAHL VON KANDIDATEN

• Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke). , Berufsgemeinschaften)
• Entwicklung und Durchführung von Talentanziehungsveranstaltungen (Jobmessen, Webinare, Karriereveranstaltungen)
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Qualifikationen von Kandidaten
• Verwendung verschiedener Bewertungen Methoden, einschließlich Tests, Verhaltensinterviews usw.

VERWALTUNG DES REKRUTIERUNGSTEAMS 

• Leitung und Betreuung des Rekrutierungsteams 
• Schulung und Entwicklung die Fähigkeiten des Rekrutierungsteams

ANALYSE UND BERICHTERSTATTUNG

• Überwachung und Analyse der Wirksamkeit von Rekrutierungsprozessen
• Erstellung von Berichten zu Schlüsselkennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, Qualität der Kandidaten usw.)

EMPLOYER BRANDING

• Arbeiten an der Verbesserung des Images des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber< /li>
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Arbeitgebermarke

BEZIEHUNGSMANAGEMENT MIT KANDIDATEN

• Aufrechterhaltung einer positiven Kandidatenerfahrung in allen Phasen der Rekrutierung Prozess
• Erstellung und Pflege einer Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige Anforderungen
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen und Wahrung der Vertraulichkeit der Kandidaten

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VERANTWORTLICHKEITEN:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, davon mindestens 2 Jahre in Führungsposition
• Fortgeschrittenes Englisch und Russisch (Griechischkenntnisse sind von Vorteil)
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung effektive Rekrutierungsstrategien
  
   
• Umfangreiche Erfahrung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung bis zum Onboarding
• Kompetenz im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderen Rekrutierungssoftware (People Force)
• Ausgeprägtes Verständnis verschiedener Beschaffungstechniken und -plattformen (z. B. Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften)
• Vertrautheit mit Bewertungsmethoden, einschließlich Tests und Verhaltensinterviews
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rekrutierungskennzahlen zu überwachen, zu analysieren und darüber zu berichten
• Nachgewiesene Erfahrung im PersonalwesenAlterung, Mentoring und Entwicklung eines Rekrutierungsteams
• Fähigkeit, Personalbedarf zu ermitteln und Strategien zur Gewinnung und Rekrutierung qualifizierter Kandidaten zu entwickeln
• Gute Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Beschäftigung

WAS WIR BIETEN: 

• Konkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket
< li>Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung
• Die Chance, einen wesentlichen Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu nehmen

Wir Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und freuen uns auf die Prüfung Ihrer Bewerbung.