Leitender Hardware-Ingenieur in Black Forest Systems

Black Forest System ist Teil einer neuen Generation von Verteidigungsunternehmen, die den ukrainischen Verteidigungstechnologiesektor in den kommenden Jahren prägen werden. Wir sind auf die Entwicklung von UAV-Technologien für kritische Anwendungsbereiche spezialisiert.

Wir suchen einen Hardware-Ingenieur mit Führungsqualitäten, der die Hardware-/Embedded-Richtung leitet und ein wichtiger Teilnehmer an der Entwicklung unserer Technologie wird. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert, da die Rolle die technische Führung und die Arbeit mit kritischen Details der Hardwareplattform umfasst. Wir geben bewusst eine detaillierte Beschreibung, um transparent darzustellen, was genau das Projekt benötigt.

1. Hardware – (50–60 %)

• Entwurf elektronischer Module für unsere unbemannten Systeme: Stromversorgung, Steuerung, Sensoren, Sicherheitssubsysteme, Funkschnittstellen.
• Entwicklung von Schaltplänen, Komponentenauswahl, Stücklistenbildung, Modellierung und Simulation.
• Leiterplattenverfolgung (2-6 Schichten): analoge, digitale, Leistungs- und Hochgeschwindigkeitsabschnitte (MCU, SoC, MIPI, USB, Ethernet, CAN).
• Arbeiten mit Stack-up, Impedanzen, EMC/EMI, thermischen Modi, DFM/DFT.
• Erstellung technischer Dokumentation, Produktionspakete (Gerber/ODB++, PnP).
• Bring-up-Hardware-Boards, Messungen, Diagnose, Fehlerbeseitigung.
• Herstellbarkeitsbewertung und Produktionsunterstützung (PCB/PCBA).

2. Eingebettet / Firmware – (30–40 %)

• Entwicklung von Low-Level-Firmware für MCU (STM32, ESP32, andere).
• Arbeiten mit Sensoren, Treibern, Schnittstellen (I2C, SPI, UART, CAN, USB).
• Integration mit SoC (Linux-Seite): Kommunikationsprotokolle, HAL, IPC, Boot-Sequenzen.
• Optimierung von Leistung, Stromverbrauch, Stabilität.
• MCU-Start, Bootloader-Konfiguration, Flashen, Hardware-Funktionstests.
• Schreiben von Diagnose-/Kalibrierungstools (CLI, Python-Tools – optional).

3. Architektur und technische Führung – (10–20 %)

• Bildung der Hardware- und Softwarearchitektur neuer Produkte.
• Koordination der Arbeit von HW/Embedded-Ingenieuren, Festlegung von Aufgaben, Überprüfung von Lösungen.
• Auswahl von Schlüsseltechnologien, Komponenten und Standards für die gesamte Plattform.
• Vorbereitung von Entwicklungs-Roadmaps der Hardware und Firmware Teil der Produkte.
• Interaktion mit der Mechanik, dem Autopiloten, CV/KI, der Software und dem Produktionsteam.

4. Führungsverantwortung

• Leitung des HW + Embedded-Teams (2-6 Ingenieure am Anfang, weitere folgen).
• Sprintplanung, Aufgabenausführungskontrolle, Risikomanagement.
• FormularEntwicklung von Standards: Schaltungstechnik, PCB-Design, Firmware-Richtlinien, Infrastrukturaufbau.
• Durchführung technischer Überprüfungen (Schemata, PCB, Code).
• Einstellung von Ingenieuren, Mentoring von Nachwuchsspezialisten.
• Interaktion mit Auftragnehmern (PCB/PCBA) und Integration in den Produktionszyklus.
• Erstellung wiederholbarer Prozesse: Erstellung, Tests, Dokumentenfluss, Qualitätskontrolle.

Wir erwarten

• 4-6+ Jahre Erfahrung im Elektronik- und/oder Firmware-Design für eingebettete Systeme.
• Sichere Kenntnisse über MCU (STM32 oder ähnliches), Treiber, Peripheriegeräte, Protokolle.
• Erfahrung im Tracing Mehrschichtplatinen, Arbeiten mit Hochgeschwindigkeitsschnittstellen.
• Erfahrung in der Einführung von Hardwareplattformen: Messung, Debugging, Revisionen.
• Verständnis von EMV/EMI, Schutzmaßnahmen, DFM/DFT, Hardware-Produktlebenszyklus.

Vorteil:

• Arbeiten mit UAV/Robotik/Autopiloten, SoC/Linux Embedded, Leistungselektronik.

Wir bieten

• Komplexe technische Aufgaben und volle Autonomie bei der Auswahl von Lösungen;
• Arbeiten in einem echten Forschungs- und Entwicklungsteam an einem innovativen ukrainischen Produkt mit einem vollständigen Entwicklungszyklus (Bedarfsanalyse, Design, Softwareentwicklung, Tests);
• Auswirkungen auf die gesamten Black Forest Hardware- und Softwareplattformsysteme;
• Ein Team von Ingenieuren, die Technologien der Zukunft entwickeln;
• Bequemer Arbeitsplan: Hybrid;
• Bezahlter Krankenstand und Urlaub;
• Zahlung von 50 % der Kurskosten;
• Bezahlung für die Teilnahme an Konferenzen/Treffen;
• Buchung (in Bearbeitung);
• Möglichkeit, dem Kernteam in der frühen Phase des Startups beizutreten – aus dieser Zusammensetzung wird die Struktur des zukünftigen Unternehmens gebildet;
• Konkurrenzfähiges Gehalt (wird beim Vorstellungsgespräch besprochen);
• Komplexe Mittagessen (sehr lecker);
• Zusätzliche Motivation für die Besten (Optionen und andere Boni);
• Ein kleines, flexibles Team – Entscheidungen werden schnell getroffen, die Meinung jedes Einzelnen hat Gewicht.