Wichtig! relevant zum 14. Februar 2025. 1 Monat Company Bootcamp. 2 offene Stellen sind offen. Wenn Sie ehrgeizig, selbstgetrieben und bereit sind, in der IT-Vertriebsbranche zu wachsen, schließen Sie sich uns an! Wir bieten umfassende Schulungen, transparente Boni und zuverlässige Auszahlungen an. Those who work hard earn well.Earnings: $500 fixed salary per month + bonuses. With bonuses for meeting the minimum KPI, you are guaranteed to earn from $250 to $750 per month. To earn more, you need
Wichtig! relevant zum 14. Februar 2025. 1 Monat Company Bootcamp. 2 offene Stellen sind offen. Wenn Sie ehrgeizig, selbstgetrieben und bereit sind, in der IT-Vertriebsbranche zu wachsen, schließen Sie sich uns an! Wir bieten umfassende Schulungen, transparente Boni und zuverlässige Auszahlungen an. Those who work hard earn well.
Earnings: $500 fixed salary per month + bonuses. With bonuses for meeting the minimum KPI, you are guaranteed to earn from $250 to $750 per month. To earn more, you need to participate in sales, allowing the Sales Manager to share their bonus with you (a common practice). Alle Teammitglieder, die mit uns als Vertriebsleiter oder Lead -Vertriebsmanager zusammengearbeitet haben morning/day shift and 1 opening for the evening/night shift. Work schedule:
- Morning/day shift: A semi-flexible schedule. You need to work a total of 8 hours per day within the time frame of 8:00 to 20:00. Da es zwei Personen pro Schicht geben wird, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Zeitplan mit Ihrem Schichtpartner zu koordinieren, um während der Schichtperiode eine maximale Abdeckung zu gewährleisten. Der Zeitplan kann mit Ihrem Schichtpartner und dem Verkaufsleiter besprochen werden. As with the morning/day shift, you’ll coordinate with your shift partner to ensure maximum coverage. Der Zeitplan kann mit Ihrem Schichtpartner und dem Verkaufsleiter besprochen werden. step, please fill out this survey. Sie werden buchstäblich 15-30 Minuten dauern.
- Das Unternehmen kann den Bewerbern nach eigenem Ermessen nicht den Grund für abgelehnte und technische Details des abgeschlossenen Tests zur Verfügung stellen.
- Sobald der Kandidat in die 3. Stufe des Interviews gelangt ist, hat er die Möglichkeit, von einem technischen Spezialisten Feedback zu Ihrer Testaufgabe einschließlich technischer Details zu erhalten.
- Link zur Testaufgabe:
https: //drive.google.com/file/d/1w8tqjdhetjg5tl-xura0l5uqvik1pads/view
by Klicken Sie auf den Link (Firmenname) im Leerstandskopf. Sie können kurze Informationen über unsere Firma finden , Video, Fotos, Kontakte des HR -Managers und ein Link zu unserer Website. LI>
Erster Monat wird eine bezahlte Bartcamp -Periode (500 USD/Monat) sein; 500 US während des Interviews bereitgestellt werden; Wir arbeiten offiziell (privater Unternehmer nach Vertrag); Verschiebungen (Sie haben vorerst die Wahl): - Morgen/Tag 8 hour working day between 8:00 and 20:00 (or)
- Evening/night 8 hour working day between 20:00 and 8:00
If necessary, additional equipment is provided (second monitor, work laptop);Access to our sales books library and courses for further Vertriebsfähigkeitenentwicklung.; Mentoring von Vertriebsleiter und anderen Kollegen und Karrierewachstum zu einer Vertriebsmanager -Rolle; LI> Englischunterricht 2 Mal pro Woche (Zwei-Personen-Gruppe außerhalb der Arbeitszeiten). Anforderungen
- Englisch : Zumindest obere intermediäre geschriebene, ist erforderlich;
- 6+ Monate Erfahrung in der IT-Lead-Generierung;
- Verständnis für Webentwicklungstechnologien;
- Seien Sie bereit, eine große theoretische Basis von IT -Begriffen und -konzepten zu studieren, die für die tägliche Arbeit erforderlich sind. und Google -Blätter;
- Ausdauer, Fähigkeiten des Computer -Power -Benutzers und Aufmerksamkeit für Details;
- Andere begleitende Fähigkeiten.
Verantwortlichkeiten Strong>
- Suche nach neuen Leads auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Upwork, Fiverr und andere Boards);
- Verarbeitung eingehender Anfragen von Leads;
- Schreiben von einzigartigen, nicht templatten Angeboten an potenzielle Kunden;
Möglichkeiten und Vorteile
- Jeder Mitarbeiter hat einen Mentor und entwickelt zusammen mit ihm einen PDP (persönlicher Entwicklungsplan) zur Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens in Verschiedene Bereiche;
- Gelegenheit, die Position des Verkaufsmanagers intern zu wachsen; /li>
- Die Fähigkeit, Ihr Einkommen unabhängig von Boni zu beeinflussen, basierend auf der Menge und Qualität von erworbenen Kunden.