Leitender Backend-Node.js-Ingenieur (REMOTE) in Valtech

Hallo! Cześć!

Wir suchen einen Lead Backend Node.js Engineer  zur Verstärkung unseres Teams!

Das Wichtigste zuerst… Was möchten Sie? ein Teil davon werden? Valtech ist eine globale Digitalagentur, die sich auf die Geschäftstransformation konzentriert. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Trends von morgen zu antizipieren und über digitale und physische Touchpoints direkter mit ihren Verbrauchern in Kontakt zu treten.

Wir liefern Innovationen mit einem Ziel. Mit Fachwissen in den Bereichen Erlebnisdesign, Technologie und Marketing liegt unsere Leidenschaft in der Bewältigung transformativer Geschäftsherausforderungen für unsere Kunden. Herausforderungen, bei denen wir die Customer Journey neu denken und neue vernetzte Erlebnisse schaffen. Herausforderungen, bei denen wir dafür sorgen, dass Daten in dieser neuen Ära funktionieren und unseren Kunden dabei helfen, ihre Betriebsweise zu transformieren und geschäftskritische digitale Plattformen für Multichannel-Handel und -Marketing zu optimieren.

Von der Entdeckung bis zur Optimierung vertrauen Kunden darauf, dass Valtech Komplexität beseitigt und innovative, reibungslose Lösungen liefert, die die Erfahrungslücke zwischen Kundenerwartung und Realität schließen. Wir sind ein Netzwerk von mehr als 6.000 Machern, Denkern, Vermarktern, Kreativen und Entwicklern auf 5 Kontinenten mit mehr als 50 Niederlassungen in 22 Ländern.

Die Rolle

Als Berater und als Bindeglied zwischen Entwicklern und unseren Kunden wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Kommunikationsmitteln entwickeln komplexe Konzepte und Begründungen für Nicht-Techniker. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten.

Vorteile

Geistige und körperliche Gesundheit:

• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub
• Nationale Feiertage abgedeckt
• Krankheitsurlaub (bis zu 20/Jahr)
• Unbezahlter Urlaub (bis zu 20/Jahr)
• Krankenversicherung
• Multisportkarte ODER Multikafeteria
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• Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung:

• Interne Workshops & Lerninitiativen
• Vergütung für Englischkurse
• Erstattung von Berufszertifizierungen
• Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften
• Wachstumsrahmen zur Bewältigung von Erwartungen und Definieren Sie die Schritte auf dem Weg zur gewählten Karriere.
• Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um in eine höhere Position aufzusteigen.

Rekrutierungsprozess

Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil.
1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, in dem Sie weitere Details über das Unternehmen, das Projekt und das Team erfahren. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung.

2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit.

3) Abschließendes Interview mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – umfassendere Diskussion zur Zusammenfassung des Prozessesund eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen.

4) Rufen Sie den Kunden an – damit Sie den Bedarf und die Situation im Projekt besser verstehen und beide Teile sicher sein können, dass „das IT ist“. 

Der ideale Kandidat

• 5+ Jahre praktische Erfahrung mit Node.js
• Führungserfahrung
• Erfahrung mit der Implementierung von Microservices-Architekturen: Muster, Integration von Microservices, Release-Management
  
• Erfahrung mit der Implementierung und Verwendung von APIs (REST, GraphQL, gRPC usw.)
• Arbeiten mit Docker und einer der modernen Cloud-Plattformen (Azure, AWS, GCP): Anwendungshosting, Speicherung , Warteschlangendienste, Datenbanken, serverlos
• Befolgen von Best Practices der Branche: Testabdeckung, Codeüberprüfung, Verzweigungsstrategie usw.
• Einrichten von CI/CD, automatisierte Testabdeckung (mit Jest und/oder Mokka)
• OOD-Fähigkeiten und Kenntnisse über Designmuster
• Fortgeschrittene Erfahrung mit Typoskript
• Erfahrung in der Arbeit an einer E-Commerce-Domain
• Englischniveau der oberen Mittelstufe
• Verantwortungsbewusstsein, starke Kommunikations-, Kollaborations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Starkes Verlangen, jeden Tag mehr über das Geschäft zu lernen
• Erfahrung mit Terraform und Konfigurieren der automatisierten Cloud-Bereitstellung

Hallo! Cześć!

Wir suchen einen Lead Backend Node.js Engineer  zur Verstärkung unseres Teams!

Das Wichtigste zuerst … Wovon werden Sie ein Teil sein? Valtech ist eine globale Digitalagentur, die sich auf die Geschäftstransformation konzentriert. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Trends von morgen zu antizipieren und über digitale und physische Touchpoints direkter mit ihren Verbrauchern in Kontakt zu treten.

Wir liefern Innovationen mit einem Ziel. Mit Fachwissen in den Bereichen Erlebnisdesign, Technologie und Marketing liegt unsere Leidenschaft in der Bewältigung transformativer Geschäftsherausforderungen für unsere Kunden. Herausforderungen, bei denen wir die Customer Journey neu denken und neue vernetzte Erlebnisse schaffen. Herausforderungen, bei denen wir dafür sorgen, dass Daten in dieser neuen Ära funktionieren und unseren Kunden dabei helfen, ihre Betriebsweise zu transformieren und geschäftskritische digitale Plattformen für Multichannel-Handel und -Marketing zu optimieren.

Von der Entdeckung bis zur Optimierung vertrauen Kunden darauf, dass Valtech Komplexität beseitigt und innovative, reibungslose Lösungen liefert, die die Erfahrungslücke zwischen Kundenerwartung und Realität schließen. Wir sind ein Netzwerk von mehr als 6.000 Machern, Denkern, Vermarktern, Kreativen und Entwicklern auf 5 Kontinenten mit mehr als 50 Niederlassungen in 22 Ländern.

Die Rolle

Als Berater und als Bindeglied zwischen Entwicklern und unseren Kunden wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fachwissen sowohl in der Technologie als auch in den Kommunikationsmitteln entwickeln komplexe Konzepte und Begründungen für Nicht-Techniker. Wir werden dies durch regelmäßige Gelegenheiten zum internen Ideenaustausch fördern und unterstützen. Wir haben auch Berater, die häufig auf regionalen, nationalen und globalen Konferenzen Vorträge halten.

Vorteile

Geistige und körperliche Gesundheit:

• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub
• Nationale Feiertage abgedeckt
• Krankheitsurlaub (bis zu 20/Jahr)
• Unbezahlter Urlaub (bis zu 20/Jahr)
• Krankenversicherung
• MultispOrtskarte ODER Multikafeteria
• Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Persönliche und berufliche Entwicklung:

• Interne Workshops und Lerninitiativen
• Vergütung für Englischkurse
• Erstattung von Berufszertifizierungen
• Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften
• Wachstumsrahmen, um Erwartungen zu verwalten und die Schritte für den Übergang zur ausgewählten Karriere zu definieren.
• Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um in eine höhere Position aufzusteigen.

Rekrutierungsprozess

Da wir den Prozess schnell und effizient durchführen möchten, nehmen Sie an drei Rekrutierungsschritten teil.
1) HR-Interview mit einem unserer Talent Acquisition-Berater, in dem Sie weitere Details über das Unternehmen, das Projekt und das Team erfahren. Darüber hinaus besprechen wir Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung.

2) Technisches Interview mit einem unserer Techniker – Sie besprechen technische Details und Herausforderungen, denen Sie sich bei dem Projekt stellen müssen, und teilen Ihren technischen Hintergrund mit.

3) Abschließendes Interview mit dem Managementteam (Teammanager, Personalpartner und Liefermanager) – umfassendere Diskussion zur Zusammenfassung des Prozesses und eine perfekte Gelegenheit für Sie, mit dem Managementteam zu sprechen.

4) Rufen Sie den Kunden an – damit Sie den Bedarf und die Situation im Projekt besser verstehen und beide Teile sicher sein können, dass „das IT ist“. 

,[Übernehmen Sie technische Führung und Anleitung für das Entwicklungsteam, unterstützen Sie aktuelle Teams, liefern Sie Produkte, die auf die wichtigsten Geschäftsziele unserer Kunden abgestimmt sind, unterstützen Sie bei der technischen Bereitstellung großartiger Software und sie werden dabei helfen, die technische Ausrichtung zu leiten Team, Implementieren ausgewählter Lösungen und Integrationen, Seien Sie proaktiv in der Kommunikation mit Teammitgliedern und Kunden, Nutzen Sie branchenübliche Best Practices für Entwicklungsprozesse und -tools, passen Sie diese an und verbessern Sie sie.] Beiträge: Node.js, Microservices, API, CI/CD, Leitung von Tools : Agil, Scrum, Kanban. Zu den Vorteilen gehören: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Gesundheitsversorgung, kleine Teams, internationale Projekte.