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Laravel-Backend-Entwickler in Mine Finance Group
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Mine Finance Group
Über uns: Wir erfinden, entwickeln und vertreiben seit 2016 Produkte für den Finanz-IT-Bereich erfolgreich am Markt und wissen alles über unsere Nische . Wir verlassen uns nicht auf individuelle Entwicklungen für den Kunden, wir haben keine auf Schnelligkeit ausgelegte Kombüse, die Fristen sind angemessen und werden nach gesundem Menschenverstand gestaltet.
Eines unserer Hauptprinzipien: weniger Code, mehr Bedeutung. Wir versuchen, die Menge an Code zu reduzieren und unsere Produkte nach Möglichkeit zu vereinfachen.
< strong> Über Sie:
Wir sind immer auf der Suche nach flexiblen, engagierten Spezialisten, die Freude am Programmieren haben. Wir können es anders formulieren: Dieser Job ist definitiv nicht für dich geeignet, wenn du keine Freude am Programmieren hast. Für die Zusammenarbeit mit uns benötigen Sie außerdem die Fähigkeit, Ihre Gedanken kompetent und prägnant zu formulieren.
Voraussetzungen:
< ul>< li>Mehr als 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung echter Webprojekte auf Laravel (wenn Sie kürzlich zu Laravel migriert sind, es aber wirklich möchten, ist es immer noch sinnvoll, einen Lebenslauf zu senden)Echte Erfahrung ist von Vorteil:
Autotests schreiben
LAMP-Stack
REST (das Konzept verstehen / eine API erstellen / API verwenden)
Dingo
Dusk
NoSQL DB
PostgreSQL
Redis
Highload-Projekte
Node.js< /p>
Microservices
VUE.js
React.js
Shell
Docker
Agil
Bash-Skripting-Erfahrung
Amazon AWS-Erfahrung
- Ein großes, gemütliches Büro im Wohnkomplex Lermontovo (Haltestelle „Ukraine Department Store“), das allen Mitarbeitern rund um die Uhr zur Verfügung steht. Getrennte Arbeits- und Ruhebereiche, Besprechungsräume, Küche, Sportraum. Kaffee, Tee, Süßigkeiten, Obst.
- Interessante Ingenieursaufgaben!
- Gehaltsüberprüfung alle 3 Monate.
- Bezahlter Urlaub 24 Tage.
- li>Bezahlter Krankenurlaub (10 Tage).
- Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (12-18 Tage pro Jahr).
- Langfristige Beschäftigung, wir haben keine Personalfluktuation.
- li>Karriereentwicklung und Delegation neuer interessanter Verantwortungsbereiche, wenn der Mitarbeiter „reif“ ist.
- Freundliches Team, Teambuilding und Firmenevents (Ausflüge mit dem Team, Sport, Feiern usw.). Tischtennis, Kicker, TischSpiele und VR im Büro. Wir wissen, wie man Spaß hat!
- Keine Kleiderordnung.
- Teilnahme an Fachkonferenzen.
- Arbeiten mit neuen, vielfältigen Technologien und wirklich interessanten Projekten;
- Wenn die Stelle interessant ist Schreiben Sie den Satz „lila Cembalo“ an den Anfang Ihrer Ansprache.
