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Der Onboarding-Teamleiter überwacht und optimiert den Kunden-Onboarding-Prozess. Zu dieser Rolle gehört der Aufbau und die Leitung eines leistungsstarken Teams, die Sicherstellung der Einhaltung der KYC- und KYB-Vorschriften sowie die Förderung von Prozessverbesserungen durch Datenanalyse und Automatisierung. Der ideale Kandidat verfügt über einen ausgeprägten Teammanagement-, Compliance- und Projektmanagement-Hintergrund.
Ihre regelmäßigen Aufgaben
Teammanagement
– Übernehmen Sie die Leitung des Onboarding-Teams
– Stellen Sie sicher, dass die Teammitglieder in Vorschriften, Richtlinien und Verfahren geschult sind< /p>
— Überprüfen Sie die Effizienz und nehmen Sie notwendige Personaländerungen ohne Verzögerungen vor
Compliance und Risikomanagement p>
– Entwickeln und pflegen Sie ein vereinfachtes Geschäftskunden-Onboarding
– Maximieren Sie den Grad der Automatisierung beim persönlichen Onboarding: Entwicklung und Kontrolle der automatisierten Kundenüberprüfung, Implementierung von Risikoänderungen / Kontrolle der Implementierung der PEP-/Sanktionsprüfung Lösung für kurze Verifizierungstypen
– Überprüfen Sie die persönliche und geschäftliche Onboarding-UX und beseitigen Sie alle möglichen Engpässe
– Entwicklung und Steuerung der Implementierung einer automatisierten Kundenrisikobewertung
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Betriebliche Aufsicht und Qualitätssicherung
– Überwachen Sie den Onboarding-Prozess für Kunden und Unternehmen auf täglicher/wöchentlicher/monatlicher Basis
– Entwickeln Sie ein dynamisches Qualitätssicherungssystem zur rechtzeitigen Identifizierung von SLA-Verstößen
– Richten Sie ein System von Belohnungen und Strafen für die Einhaltung von SLAs ein /breaches
Stakeholder- und Kundenkommunikation
– Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um ein reibungsloses Onboarding zu gewährleisten Prozesse und Behebung auftretender Probleme
– Weisen Sie DTO IT-Aufgaben direkt zu und überwachen Sie die Qualität des erhaltenen Produkts.
– Behandeln Sie komplexe oder risikoreiche Fälle und kommunizieren Sie mit Kunden, um sie zu lösen Probleme
Projektmanagement und Berichterstattung
– Überprüfen Sie die aktuell verwendeten AML/CTF-Tools ( Jumio, Dilisense, ComplyAdvantage)
– Taschen identifizieren und Verbesserungen/Änderungen anbieten
– Qualitätskontrolle der verwendeten KYC-Tools (Seon für Multi-Accounting, Jumio, SumSub für Online-Identitätsprüfung )
– Arbeiten Sie mit Ops und DTO zusammen, um die optimale Implementierung von SumSub zu konfigurieren
– Entwickeln Sie effiziente Berichtssysteme und Dashboards für die dynamische Verfolgung von Onboarding-Statistiken und -Problemen
— Überprüfen Sie Verstöße in persönlichen Verifizierungsprozessen/möglichen Betrugsbereichen und bieten Sie Lösungen zur Risikominderung an (z. B. (Missbrauch von ClearBank-IBANs)
Fähigkeiten und Qualifikationen
– 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von KYC- und KYB-Onboarding-Teams auf internationaler Ebene
– Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams mit bis zu 10 Mitgliedern
– Expertise in der Festlegung und Verfolgung von KPIs und Leistungsmetriken
< p> – Fundierte Kenntnisse der Betrugsbekämpfungs-, Transaktions- und Risikomanagementprinzipien in der Fintech-, Zahlungsverkehrs- oder verwandten Branchen– Starke Analyse- und ProblemlösungskompetenzFähigkeiten zur Optimierung von Onboarding-Prozessen
– Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Fristen einzuhalten
– Kenntnisse in kundenbezogenen Technologien und Systemen (z. B. Jumio, Dilisense, ComplyAdvantage , SamSub)
– Fortgeschrittene Englischkenntnisse
Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns
– Werden Sie Mitglied ein Team talentierter Personen, die sich zutiefst ihrer Rolle und der Mission des Unternehmens verschrieben haben
– Verfolgen Sie einen innovativen Ansatz für Prozesse und Problemlösungen, angetrieben von ehrgeizigen Zielen und Plänen
– Arbeiten in einer kollaborativen Umgebung, die sich der Bereitstellung erstklassiger Produkte widmet, die die Erwartungen der Kunden erfüllen und übertreffen
– Genießen Sie einen Arbeitsplatz, der Autonomie und Vertrauen fördert und Sie in die Lage versetzt, Verantwortung für Ihre Verantwortung zu übernehmen