Junior Talent Sourcer in Reenbit

Flache Organisationsstruktur, entspanntes Arbeitsumfeld, gesunde Work-Life-Balance, die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das alles mit einem großartigen Software-Entwicklungsteam, das äußerst kompetent ist schnell wachsend. Klingt attraktiv, oder?) Wenn man dem Reenbit-Team beitritt, kann all das Wirklichkeit werden.

Erwartungen:

• Vorherige Erfahrung in Recruiting- oder IT-Recruiting-Kursen;
• Kenntnis verschiedener Methoden und Tools der Personalsuche/-auswahl ;
• die Fähigkeit, mit vielen Tools, ATS und Erweiterungen zu arbeiten;
• ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten;
• Englischkenntnisse auf einem oberen bis mittleren Niveau.

Verantwortlichkeiten:

• Kontinuierlicher Aufbau und Einbindung einer Pipeline von Kandidaten durch Sourcing und Networking;
• Auswahl relevanter Kandidaten durch verschiedene Tools und Methoden;
• Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung führen;
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.

Was wir bieten:

• Jährlicher bezahlter Urlaub – 18 Arbeitstage (100 % Vergütung).
• Plus 3 Tage Ihres Urlaubs nach der Geburt und Heirat.
• Jährlich bezahlter Krankheitsurlaub – 7 Arbeitstage (100 % Entschädigung).
• Möglichkeit, Teil unseres professionellen Teams zu werden.
• Möglichkeit, an verschiedenen Veranstaltungen teilzunehmen (Bildungsprogramme, Seminare, Schulungen). Sitzungen).
• Englischunterricht mit Muttersprachlern.
• Flexibler Arbeitsplan.
• Kostenloser Parkplatz.
• Konkurrenzfähige Vergütung + Prämien für angeheuerte Spezialisten.

Rekrutierungsprozess für diese Position:

• Online-HR-Interview.
• Testaufgabe.
• Online-technisches Interview.