Junior-Talentforscher in United Tech

Wir entwickeln Produkte für soziale Netzwerke, die Menschen einander näher bringen und sinnvolle globale Verbindungen aufbauen. Unser Team wird von einer gemeinsamen Leidenschaft für Innovation und dem Engagement angetrieben, talentierte Menschen zusammenzubringen, die gemeinsam die Zukunft der Branche gestalten können.

Derzeit Wir suchen einen Talent Researcher für United Tech. Diese Rolle ist perfekt für jemanden, der seine Karriere beginnt, möglicherweise frisch von der Ausbildung oder mit minimaler Erfahrung, aber mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie proaktiv und lernbereit sind und sich auf die Erzielung von Ergebnissen konzentrieren, möchten wir von Ihnen hören. Starke Englischkenntnisse, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und ein echtes Interesse an der IT-Branche sind ein Muss.

In dieser Rolle werden Sie:

• Sourcing entwickeln und optimieren Strategien
• Suchen und gewinnen Sie neue, nicht standardmäßige Ressourcen, nutzen Sie soziale Netzwerke, Foren, Communities, Jobbörsen usw. und analysieren Sie die Wirksamkeit jedes Kanals
• Schnell und effizient Finden, analysieren und bewerten Sie effizient Kandidatenprofile für Positionen auf verschiedenen Ebenen: Tech und Non-Tech, von Junioren bis zum Top-Management.
• Führen Sie Vorab-Screening-Interviews mit Kandidaten per Telefon/Google Meet durch.
• Bilden Sie eine Datenbank mit Potenzialen Kandidaten, halten Sie den Kontakt zu ihnen aufrecht und geben Sie zeitnah Feedback.
• Führen Sie Marktforschung durch und ziehen Sie Schlussfolgerungen auf der Grundlage von Daten.
• Nehmen Sie an HR-Branding-Aktivitäten teil.

Es dreht sich alles um dich:

• Verfügt über mehr als 6 Monate Erfahrung als Forscher oder hat Spezialkurse abgeschlossen und verfügt über ein klares Verständnis der Rolle eines Talentforschers und des IT-Marktes
• Spricht fließend Ukrainisch und ein oberes mittleres Niveau der Englisch
• Ist ein aktiver Nutzer von professionellen sozialen Netzwerken (LinkedIn, Facebook, usw.)
• Verfügt über hervorragende Recherchefähigkeiten und die Fähigkeit, große Mengen an Informationen zu verarbeiten und zu analysieren.
• Ist ein Teamplayer, der in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein und mehrere offene Stellen gleichzeitig verwalten kann (bis zu 5 offene Stellen) und diese effektiv schließen
• Ist verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert und hervorragend im Zeitmanagement und in der Priorisierung

Wäre ein Plus:

• Interessiert sich für den IT-Markt und dessen Trends

Was wir bieten:

Pflege und Support

• 20 bezahlte Urlaubstage, 15 Krankheitstage und 6 zusätzliche freie Tage für Familienveranstaltungen
• 100 % Krankenversicherungsschutz
• Erstattung von Sport- und Ausrüstungsgegenständen
• Online-Yoga-Kurs mitein Lehrer der Ukrainischen Yoga-Föderation
• Teambuilding-Events, Werbegeschenke und stilvolle Merchandise-Artikel
• Finanzielle und rechtliche Unterstützung
• Positionserhalt und Unterstützung für diejenigen, die beitreten die Streitkräfte der Ukraine
• Teilnahme an sozialen Initiativen zur Unterstützung der Ukraine

Komfortable Arbeitsumgebung

• Arbeiten Sie von unserem Kiewer Hub aus oder aus der Ferne mit einem flexiblen Zeitplan
• Moderne Ausstattung oder Abschreibung der eigenen Werkzeuge

Investition in Ihrer Zukunft

• Arbeiten Sie mit einem hochqualifizierten Team aus Fachleuten der Mittel- und Oberstufe zusammen und teilen Sie praktische Fälle und Fachwissen in der Social-Networking-Nische
• 70 % unserer Köpfe und Leads haben sich hier in ihre Rolle hineingewachsen – das können Sie auch!
• Leistungsorientierte Bewertungen und individuelle Entwicklungspläne (IDPs)
• Erstattung für Berufskurse und Englischkurse
• Unternehmensbibliothek, Buchclub und Veranstaltungen zum Wissensaustausch

Einstellungsprozess:

• HR-Interview
• Testaufgabe
• Interview mit dem Einstellungsteam
• Abschlussinterview
• Referenzprüfung< /li>
• Angebot