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Junior-Spezialist für Talentakquise in AMO
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AMO
Hallo! Ich bin Natalya, Head of Talent Acquisition bei der Firma AMO APPS. AMO APPSist ein ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen, das Millionen von Menschen auf der ganzen Welt hilft, ihr Leben dank gesunder Gewohnheiten zu ändern.
AMO APPS sind 8 erfahrene Profis, die wissen, wie man auch in schwierigen Märkten starke Kandidaten findet. Wir brauchen jedoch Verstärkung und ich sucheJunior Talent Acquisition Specialist,der das Team verstärken wird und sich auf die regelmäßige Schließung von Positionen in den Teams Kundensupport und Design konzentrieren wird.
Diese Rolle beinhaltet die Arbeit mit der gleichen Art von offenen Stellen mit einem Fokus auf Tempo, Qualität und konsistente Leistung (15-20 Schließungen pro Monat). Dies ist der Ausgangspunkt für die Weiterentwicklung unseres Rekrutierungsteams: Sie arbeiten unter Aufsicht und steigern nach und nach Ihre Autonomie und Ihr Fachwissen.
Ihre Hauptaufgaben:
Führen Sie einen vollständigen Rekrutierungszyklus für bestimmte Bereiche durch;
- Arbeiten Sie mit dem Kandidatenstrom; 400; text-decoration: none">Kandidaten auf die folgenden Phasen vorbereiten;" text-decoration: none">Arbeiten Sie mit Personalmanagern über Anforderungen und Prioritäten zusammen; Analysieren Sie Ihren eigenen Trichter und verbessern Sie die Ergebnisse.
6-12 Monate Erfahrung im Recruiting;
Erfahrung in der Durchführung von Einstellungsgesprächen;
Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Kandidatensuchkanälen;
Kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation;
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Änderungen;
Unabhängigkeit und Bereitschaft, Verantwortung für das Ergebnis zu tragen;
Englisch auf einem Niveau von mindestens B1.
Bei AMO schaffen wir Bedingungen, die es Ihnen ermöglichen, berufliches Wachstum mit Selbstfürsorge zu verbinden, und bieten:
Ruhe und Gleichgewicht. Beste Ergebnisse werden im Einklang mit dem Privatleben erzielt, deshalb gewähren wir 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr und zweimal im Jahr - zusätzliche bezahlte Urlaubstage zum Zurücksetzen. Im Krankheitsfall - unbegrenzte bezahlte Krankheitstage, um sich auf die Genesung zu konzentrieren.
Gesundheit und Sport.
Entwicklung und Schulung.
Rekrutierungsprozess: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler – Testaufgabe – Abschlussgespräch.
Interessiert an der Stelle? Lass uns chatten:)
