Junior-Spezialist für Talentakquise in GreenTomatoMedia

Wir suchen einen ehrgeiziger und proaktiver Junior Talent Acquisition Specialist mit 1–3 Jahren Berufserfahrung Erleben Sie um unserem vollständig entfernten, internationalen Team beizutreten.

Das ist keine Einstiegsrolle 
Wir suchen jemanden, der bereits die Grundlagen der Personalbeschaffung versteht und bereit ist, sich zu einem starken Talentakquise-Unternehmen zu entwickeln professionell .

Sie sollten mit Sourcing, Screening  und Outreach und motiviert, über Standardprofile hinauszugehen und starkes, einzigartiges digitales Talent , nicht nur „verfügbare“ Kandidaten.

Was Sie tun werden

Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Lead und Einstellungsmanager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Skalierung unserer globalen Einstellungsbemühungen.

Eigene Kandidatenbeschaffungs- und Talent-Pipelines

• Proaktive Beschaffung hochqualifizierte Digitalprofis über mehrere Regionen hinweg mithilfe von LinkedIn und Nischenplattformen.

•  zu Sourcing – tiefer graben, Talentmärkte abbilden und nicht offensichtliche Kandidaten identifizieren.

• Erstellen, testen und optimieren Outreach-Kampagnen , wodurch die Antwort- und Konversionsraten ständig verbessert werden.

• Verwalten und kontinuierliche Weiterentwicklung einer starken Talentpipeline für aktuelle und zukünftige Rollen.

Screening, Koordination & Kandidatenerfahrung

• Verhalten hochwertige Lebenslaufprüfungen und Erstgespräche , Beurteilung sowohl der Rolleneignung als auch der kulturellen Ausrichtung.

• Komplexe koordinieren und planen internationale Interviewprozesse über mehrere Zeitzonen hinweg.

• Fungieren Sie als Markenbotschafter für GreenTomatoMedia, deStellen Sie sicher, dass Kandidaten in jeder Phase eine klare Kommunikation, Transparenz und Professionalität erleben.

Prozess, Daten und kontinuierliche Verbesserung

• , um Daten sauber, strukturiert und sichtbar zu halten.

• Best Practices für Beschaffung, Prüfung und Koordination dokumentieren und verbessern.

• Unterstützung bei der Verfolgung und Analyse von Rekrutierungsmetriken wie Befüllungszeit und Pipeline-Zustand.

Wer du bist

Sie sind proaktiv, neugierig und ergebnisorientiert. Sie arbeiten gerne in einer schnelllebigen Remote-Umgebung und übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit. Sie möchten schnell wachsen, von erfahrenen Teamkollegen lernen und Ihr Recruiting kontinuierlich verbessern Fähigkeiten.

Must-Have

• 1–3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, Talentakquise, HR oder einer ähnlichen Rolle.

• Stark Erfahrung mit Sourcing und Outreach , insbesondere im digitalen oder technologiebezogenen Bereich Rollen.

• Ausgezeichnet schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch .

• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Pipelines und Stakeholder zu verwalten.

• Komfortables Arbeiten mit Rekrutierungstools und ATS-Systemen (Erfahrung mit BambooHR ist ein Plus).

• Interesse an Digitale Berufe (Medien, Technik, Marketing, Produkt, KI-bezogene Rollen).

• Basiert in Europa oder Westasien für eine optimale Zeitzone Überlappung.

Nice to Have

• Erfahrung Rekrutierung in mehreren Regionen und Märkten .

• Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter-/LinkedIn-Sourcing-Strategien .

• Erfahrung in der Arbeit a remote-first oder internationales Unternehmen .

• Eine starke Lernmentalität und der Wunsch, sich zu einem    High-Impact Talent Acquisition Professional   . 

 
Warum beitreten GreenTomatoMedia?
Global & remote-first  Team – Arbeiten Sie mit Menschen in über 20 Ländern zusammen.  
Auswirkungsgesteuert Kultur  – wir legen Wert auf Action, Ehrlichkeit und A-Player-Energie.  
Flexible Zeit aus  – großzügige Urlaubsregelung und echtes Arbeiten von überall aus.
Karriere Wachstum – jährliche Gehaltsüberprüfungen und Möglichkeiten zur Gestaltung der TA-Funktion Zukunft.
Fast -growth Umgebung  – wir haben unsere Mitarbeiterzahl seit 2024 verdoppelt und skalieren weiter.  

 Ort:Vollständig remote .

Wir sind  GreenTomatoMedia  – ein globales, größtenteils Remote-Team von über 150 Mitarbeitern aus über 40 Ländern, die es lieben, coole digitale Produkte zu entwickeln und zu skalieren. Wir leben und atmen organisches Wachstum mit Kernkompetenz in ASO, Google, YouTube und LLM SEO.

Wir betreiben zwei Hauptunternehmen:

• Mobile Apps – Unterhaltungs-Apps wie Drinking Spiele, Paarspiele und Wahrheit oder Pflicht.
• Medien & Partner – Websites mit hochwertigen Inhalten und ein YouTube-Kanal im Bereich iGaming und Finanzen.
  
  

Wir bewegen uns schnell, lernen alles Tag und wir lieben, was wir tun. Wenn Sie auf der Suche nach großen Herausforderungen, tollen Teamkollegen und einem Ort sind, an dem Sie sich schnell weiterentwickeln und dabei Spaß haben können, dann sind Sie bei uns genau richtig! 

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