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Junior SEO-Spezialist in JustSchool

8 Januar

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Hallo! Wir sind JustTech, ein ukrainisches EdTech-Unternehmen, das aktiv wächst und skaliert. Wir suchen einen Junior SEO, der bereit ist, mit uns zu wachsen und sowohl externe als auch interne Website-Optimierungen durchzuführen.Treten Sie unserem Dream-Team bei!Was werden Sie? do:Inhalt: Sammlung und Clustering von Schlüsselwörtern, Erstellung von Aufgaben für Autoren, Erstellung und Aktualisierung von Artikeln und Landingpages.Linkbuilding: Bildung von Ankerplänen, Suche nach Qualitätsspender

Hallo! Wir sind JustTech, ein ukrainisches EdTech-Unternehmen, das aktiv wächst und skaliert. Wir suchen einen Junior SEO, der bereit ist, mit uns zu wachsen und sowohl externe als auch interne Website-Optimierungen durchzuführen.

Treten Sie unserem Dream-Team bei!

Was werden Sie? do:

  • Inhalt: Sammlung und Clustering von Schlüsselwörtern, Erstellung von Aufgaben für Autoren, Erstellung und Aktualisierung von Artikeln und Landingpages.
  • Linkbuilding: Bildung von Ankerplänen, Suche nach Qualitätsspendern, Platzierung und Überwachung von Backlinks.
  • Technische Optimierung: Analyse von Seiten, Erkennung technischer Fehler, Einreichung von TK zur Korrektur, Überprüfung der Ergebnisse.

Wir erwarten von Ihnen:

  • Aus 1 Jahr kaufmännischer Berufserfahrung als SEO-Spezialist.
  • Erfahrung mit White Hat und Geo UA.
  • Grundkenntnisse in SEO, Suchmaschinenprinzipien und Ranking-Faktoren.
  • Praktische Erfahrung mit internen und externen Optimierungsseiten.
  • Beherrschung der Google Search Console, Ahrefs, Screaming Frog.
  • Kompetente Google Spreadsheets und Docs (Filter, SVERWEIS-Formeln, Pivot-Tabellen).

? Es ist von Vorteil, wenn:

  • Sie über englische Grammatik auf dem Niveau A2-B1 verfügen;

Wir bieten:

  • Vollständig remote Job.
  • Offizielle Anstellung.
  • Finanzielles und Karrierewachstum.
  • Konkurrenzfähiges Gehalt.
  • Zugang zu Unternehmensschulungsmaterialien und ein Rabatt für das Erlernen der englischen Sprache.
  • Möglichkeit, Ihre SEO-Fähigkeiten ständig zu erlernen und zu verbessern.

Auswahl Ablauf:

  1. Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den Gehaltsvorstellungen.
  2. HR-Interview.
  3. Testaufgabe.
  4. Technisches Interview.
  5. Messlatte höher.
  6. Angebot.

Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie lernen, sich weiterentwickeln und die Ergebnisse Ihrer Arbeit sehen können – wir warten auf Ihren Lebenslauf!

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