Junior SEO - Spezialist in Regis Team

RegisTeam – wir helfen den Unternehmen unserer Kunden, mit Hilfe von SEO und kostenpflichtig zu wachsen Verkehrskanäle, und wir automatisieren auch Geschäfte durch CRM-Implementierung.

Wir sind offizieller Google-Partner mit Premier Google Partner-Status und auch ZohoCRM-Partner . Wir sind in mehr als 30 Ländern der Welt tätig.

Wir suchen derzeit Junior SEO - Spezialist.

Wir suchen einen Kollegen in Unser Team, das:

• seit 0,5 Jahren Erfahrung als Junior SEO-Spezialist (Assistant Optimizer) hat
• hat den Wunsch, eine Karriere im Bereich SEO zu entwickeln und aufzubauen
• verfügt über Kenntnisse der theoretischen Grundlagen von SEO, versteht Suchmaschinenalgorithmen, ihre Hauptprinzipien und Ranking-Faktoren
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen SEO-Tools (Ahrefs / SimilarWeb / Serpstat / SE Ranking / Keywords Planner)
• verfügt über ein grundlegendes Verständnis von HTML/CSS
• verfügt über Erfahrung im effektiven Umgang mit -Seitenoptimierung (Arbeit mit Semantik: Sammlung und Clustering, Bildung und Erweiterung des vorhandenen semantischen Kerns)
• hat Erfahrung in der Entwicklung einer erfolgreichen Linkstrategie unter Berücksichtigung von Prioritäten und Ressourcen (Kenntnisse über funktionierende Linkbuilding-Techniken und verschiedene Quellen zur Beschaffung von Links)

Was muss getan werden?

• Konkurrenzanalyse (nach internen und externen Faktoren)
• Durchführung von Site-Audits, Bildung von TOR für Programmierer zur Korrektur technischer Fehler
• Sammlung und Clustering von der semantische Kern, Bildung technischer Spezifikationen für Texter zum Verfassen optimierter Texte
• interne Optimierung der Website
• Inhaltsänderungen der Website vornehmen
• Arbeiten mit externen Faktoren
• Analyse der Benutzerfreundlichkeit der Website
• Überwachung und Analyse des Website-Verkehrs und der Position, Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung der Verhaltensindikatoren auf der Website

Arbeitsbedingungen:

• Gehalt ab 23.000 UAH, während der Probezeit (ab 2 Monaten) Gehaltserhöhung nach Notensystem.

Was bieten wir sonst noch und warum arbeiten wir bei RegisTeam besser?

• Anpassungssystem

Es ist oft nicht einfach, einem neuen Team beizutreten und ein neues Prozesssystem zu beherrschen, aber RegisTeam erlaubt Neulingen nicht, alles selbst herauszufinden. Es gibt ein Schulungsprogramm und eine systematische Integration in das Team , Unterstützung durch HR und Führungskräfte, ein gut funktionierendes Feedbacksystem zur Kommunikation.

• Transparente Kommunikation im Unternehmen

In RegisTeam gibt es keinen „Chef".iv“, nur Leiter und Mentoren. Um zumindest den CEO zu kontaktieren, müssen Sie keinen Termin mit einem Butler vereinbaren, sondern öffnen einfach einen Chat. Um den Kontakt zum direkten Vorgesetzten noch weiter zu vertiefen, finden regelmäßig 1-zu-1-Gespräche statt. Sowie Besprechungen mit dem Team.

• Bezahlte Schulung in einem Fachgebiet

Zweimal im Jahr. Gleichzeitig können sich die Mitarbeiter selbst für verschiedene Praktika und Schulungsprogramme anbieten, bei denen sie ihrer Meinung nach wertvolles Wissen für die berufliche Weiterentwicklung erwerben können. Angeboten, begründet - zum Studium gegangen.

• Vertikales und horizontales Wachstum innerhalb des Unternehmens

Mindestens vertikal – ist unbedingt erforderlich. Wir stellen keine Leute ein, die beabsichtigen, im Juni zu sitzen und jahrelang nicht „zu leuchten“. Wir sind nur an Kollegen interessiert, die bereit sind, sich intensiv und tatkräftig weiterzuentwickeln, nicht an solchen, die immer so gut sind.

Wir stellen selten „ready“ ein -gemachte „Manager“ von der Seite. Zehn von zehn unserer Manager sind als Junioren in das Unternehmen eingestiegen.

Erweiterung des beruflichen Horizonts, Wachstum in angrenzenden Bereichen, Beherrschung neuer Fachgebiete ist ebenfalls willkommen, aber optional. Aber die Selbstverbesserung im Hauptfach ist unbedingt erforderlich.

• Zeichen der Aufmerksamkeit des Unternehmens

Auszeichnungen für die Ergebnisse erfolgreicher Monate, erfolgreicher Jahresabschlüsse usw. Schöne Geschenke und kleine Aufmerksamkeiten ab dem ersten Arbeitstag im Unternehmen. All das macht das Leben etwas angenehmer und die Kommunikation mit dem Team etwas herzlicher und effektiver.

Anständige Arbeitsbedingungen und Bezahlung von der Ganz am Anfang und so viel Wachstum und Entwicklung, wie Sie möchten.

Das ist was Wir bieten.< /p>

Ein aufrichtiger Wunsch, mit einem Team und für ein Team zu arbeiten, unabhängig und gemeinsam mit einem Team zu wachsen, Arbeiten Sie gut, seien Sie eine ehrliche und kultivierte Person.

Das ist es, worauf wir warten für.

Senden Sie Ihren Lebenslauf!

Daria, HR bei RegisTeam