Junior Sales Operations Manager in Netpeak Group

Wir bei Ringostat suchen eine klare, organisierte und verantwortungsbewusste Person für die Position des Junior Sales Operations Specialist, also eines Spezialisten in der Operations-Abteilung innerhalb des Vertriebs Abteilung.

Aber diese Position sollte nicht Ihr Ziel sein, es ist nur Ihr erster Schritt, von dem aus Sie mit der Arbeit im Unternehmen beginnen, und dann werden Ihre Position und Ihr Verantwortungsniveau steigen .

Wir suchen eine Person ohne oder mit wenig Erfahrung, aber mit einem sehr starken Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Eine Person, die Profi werden möchte und bereit ist, dafür zu arbeiten. Wir brauchen keinen ewigen Junior, wir brauchen einen starken und ehrgeizigen Kollegen.

Ihre Fähigkeiten:

1. Du bist klar und organisiert. Man vergisst NIEMALS etwas, um es nicht zu vergessen – man schreibt es auf.

2. Sie können ganz einfach eine Google Sheets/Excel-Tabelle erstellen und diese übersichtlich und übersichtlich gestalten. Und verwenden Sie einfache Formeln für Berechnungen. Um Ihre Zeit zu optimieren, verwenden Sie Chat GPT gerne, um einfache und schwierige mechanische Aufgaben auszuführen.

3. Sie möchten WIRKLICH jeden Text oder Aktionsplan strukturieren und nummerieren. 

*Sie achten auf die Textformatierung, Sie ärgern sich regelrecht über zusätzliche Leerzeichen zwischen Wörtern und Kommas.

4. Sie sagen fast nie: „Ich weiß nicht, wie ich das machen soll“, wenn Sie mit einer unbekannten Aufgabe konfrontiert werden, obwohl Sie völlig überfordert sind. Und Sie studieren die Frage ruhig und tun es einfach. Natürlich macht man Fehler, aber man macht Fehler und erzielt Ergebnisse.

5. Du hast Organisationstalent.

*Du hast mindestens 2-3 Mal in deinem Leben etwas organisiert (Schulveranstaltungen, Partys, Alumni-Treffen, Fußball- oder Schachturnier, Ausflug mit Freunden in eine nahegelegene Stadt usw.). ). 

6. Du hast keine Angst davor, mit Menschen zu kommunizieren und bist gut darin. Sie können einen Fremden anrufen.

7. Wenn Sie hören, dass Sie fünf Tage hintereinander eine komplexe Tabelle mit Berechnungen erstellen und dabei Daten aus mehreren Quellen kombinieren müssen, geraten Sie nicht ins Schwitzen.  

8. Initiative. Die Aufgabe der Abteilung Sales Operations besteht darin, den gesamten operativen Verkaufsprozess zu optimieren, zu verbessern und zu verbessern. Das heißt, egal was Sie tun, Sie sollten immer die Frage „Was ist hier falsch?“, „Wie könnte es vereinfacht/verbessert/optimiert werden“ im Kopf behalten und konkrete Verbesserungsvorschläge machen.

9. Sie gehen konstruktiver Kritik gelassen und sogar dankbar gegenüber, Sie sehen Kritik als Ihren Ansporn für Wachstum.

10. Es ist ein großes Plus, wenn Sie Englisch sprechen.

Das Team erwartet von Ihnen:

1. Beurteilung der Vertriebsarbeit anhand einer Checkliste, ca. 30 Checklisten pro Monat, 2 für jeden Verkäufer.

2. Fehlerberichterstattung in Zoho CRM; Aufgrund einer Reihe von Fehlern handelt es sich um eine tägliche Berichterstattung (+Zusammenfassung) bis 9:15 Uhr sowie eine wöchentliche Berichterstattung (+Zusammenfassung) jeden Montag bis 17:00 Uhr.

3. Vorbereitung verschiedener Analysen auf Anfrage (sowohl aus vorhandenen Dashboards als auch aus der Erstellung neuer Berichte und Grafiken).

4. Organisation von Zertifizierungen für den Vertrieb ca. 2-3 mal im Jahr. Aktualisieren Sie Fragen, organisieren Sie die Veranstaltung, prüfen Sie und stellen Sie Ergebnisse innerhalb eines Arbeitstags nach der Veranstaltung bereit.

5. Gewährung des Zugangs zu allen notwendigen Systemen für neue Mitarbeiter.

6. Weitere Fragen/Aufgaben, die im Prozess der Interaktion mit Kollegen auftauchenund im Unternehmen.

Wir bieten:

1. Ein fester Preis.

2. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, den Arbeitstag von 8:00 bis 10:00 Uhr zu beginnen und von 17:00 bis 19:00 Uhr zu enden.

3. Möglichkeit, komplett aus der Ferne oder im Büro zu arbeiten (Odessa, Kiew, Charkiw und Tscherkassy). Bei Stromausfällen sind die Büros autonom. 

4. Einzel- und Gruppenarbeit mit einem Unternehmenspsychologen.

5. Bezahlter Urlaub – 18 Arbeitstage, 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr und 11 Feiertage.

6. Die Möglichkeit, einen Unternehmens-Bot zu verwenden, der die leistungsstärkste derzeit verfügbare künstliche Intelligenz kombiniert.

7. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung: Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter, Unterstützung bei der beruflichen Anpassung unter Aufsicht während der gesamten Probezeit.

8. Interne Firmenrabatte auf verschiedene Dienstleistungen, einschließlich Rabatte auf Englischkurse.

9. Schnelle Entscheidungsfindung und Ideenprüfung – keine unnötige Bürokratie und Mikromanagement. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem man Ihnen zuhört und der Manager offen für Dialoge und Vorschläge ist.

10. Profilveranstaltungen und Chats zum Erfahrungsaustausch innerhalb einer Unternehmensgruppe.

11. Firmenveranstaltungen und Unterhaltung. Auch in schwierigen Zeiten geben wir unser Bestes, um die Stimmung unserer Mitarbeiter zu heben ;)