Junior-Verkaufsleiter in DataOx (former IntroLab Systems)

10. Juli 2024

Junior Sales Manager

віддалено

Hallo! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Vertriebsleiter mit mindestens 6 Monaten kaufmännischer Erfahrung. Dies ist eine entfernte Position.
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Hauptaufgaben:

— Arbeiten mit warmen Leads (eingehend)
— Klärung der Anforderungen der Aufgabe des Kunden, Abschluss notwendige Dokumente, CRM-System
— Beratung von Kunden über die Dienstleistungen des Unternehmens
–Durchführung der Kommunikation zu Videoanrufen und Korrespondenz
–Bearbeitung von Einwänden. Konfliktsituationen in der Zusammenarbeit mit dem Kunden lösen
– Präsentationsvorbereitung
– Persönlichen Verkaufsplan und Conversion-Ziele erfüllen

Das werden Sie Arbeiten in einem kleinen und freundlichen Team, das aus Vertriebsleitern, Vertriebsmanagern und Lead-Generatoren besteht.

Anforderungen:
– Englisch auf C1-Niveau
– 6 Monate Verkaufserfahrung
– Kenntnisse über Verkaufstechniken (auf einem grundlegenden Niveau)
– Techniken zum Umgang mit Einwänden (auf einem grundlegenden Niveau)
– Kenntnisse über Verkaufsphasen (Stufen) (auf einem grundlegenden Niveau)
– Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen (auf einem grundlegenden Niveau)
– Fähigkeit, Anforderungen für die Aufgabe des Kunden zu erfassen (auf einem grundlegenden Niveau)
– Fließende PC- und Office-Anwendungen (Google Docs, Tabellenkalkulationen)
– Gute Mathematikkenntnisse
– Kommunikationsfähigkeit prägnant schriftlich und mündlich
– Lese- und Schreibkompetenz
– Fähigkeit und Einsatz von Planung
– analytisches Denken
– Problemlösung

Soft Skills:
– Stressresistenz
– Selbstdarstellung
– Fähigkeit, schnell zu lernen/Selbstentwicklung
– Problemlösungsfähigkeit
– Proaktivität
– Kritisch Denken
– Empathie und emotionale Intelligenz
– Fähigkeit, in einer Multitasking-Umgebung zu arbeiten
– Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten

Geschäftszeiten:
10 bis 19 Uhr.

Vorteile, die Sie durch die Wahl unseres Unternehmens erhalten:
– Umfassende finanzielle und rechtliche Unterstützung für Privatunternehmer;
— Niedrige Hierarchie und offene Kommunikation mit Gründern;
— Finanzierung von Kursen, Zertifizierungen, Schulungen (individuell besprochen);
— Bezahlter Urlaub, freie Tage (20 Tage);
— Vollständig remote arbeiten.

Nächste Schritte und Rekrutierungsprozess:
HR-Interview → Head of Sales-Interview → Angebot