Junior-Verkaufsleiter in Gamzix

Junior Sales Manager Polen, Warschau (Polen), veröffentlicht Junior Sales Manager Über das Unternehmen Gamzix Company, ein internationales Unternehmen: – wurde im März 2020 gegründet; – haben bereits 60 Spiele erfolgreich produziert; – Das Team ist auf über 70 qualifizierte Fachkräfte angewachsen und wir wachsen weiter; – zwei strategisch günstig gelegene Büros in Europa. Aufgaben: Lead-Identifizierung: Recherche und Identifizierung potenzieller Leads über verschiedene Kanäle wie Datenbanken, soziale Medien, branchenspezifische Websites und Veranstaltungen; Kontaktaufnahme: Nehmen Sie über Anrufe, E-Mails oder Social-Media-Nachrichten Kontakt mit Leads auf, um sie mit den Angeboten des Unternehmens bekannt zu machen und ihr Interesse zu messen. Qualifizierung: Qualifizieren Sie Leads, indem Sie relevante Fragen stellen, um ihre Bedürfnisse, ihr Budget, ihren Zeitplan und ihre Entscheidungsbefugnis zu ermitteln. Datenbankverwaltung: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über Lead-Interaktionen und aktualisieren Sie CRM-Systeme (Customer Relationship Management) mit genauen und aktuellen Informationen. Terminvereinbarung: Planen Sie Termine oder Produktvorführungen für Vertriebsmitarbeiter oder Kundenbetreuer mit qualifizierten Leads, die echtes Interesse an Ihren Angeboten bekunden. Follow-up: Kontinuierliche Interaktion mit Leads, die noch nicht zum Kauf bereit sind, und Betreuung bis zur Verkaufsreife; Marktforschung: Bleiben Sie über Branchentrends, Konkurrenzangebote und Marktveränderungen auf dem Laufenden, um gemeinsam mit dem Team Strategien zur Lead-Generierung entsprechend anzupassen; Berichterstattung: Erstellen Sie regelmäßige Berichte, um Leistungskennzahlen zur Lead-Generierung wie Konversionsraten, Lead-Qualität und ROI zu verfolgen und zu analysieren. Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam zusammen, um die Bemühungen zur Lead-Generierung mit den allgemeinen Geschäftszielen und -strategien in Einklang zu bringen. Feedback-Schleife: Geben Sie wertvolle Erkenntnisse und Feedback aus Lead-Interaktionen an die Vertriebs- und Produktentwicklungsteams weiter, um die Nachrichtenübermittlung und Produktangebote zu verfeinern. Anforderungen: Berufserfahrung in der iGaming-Branche. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich; Kenntnisse in CRM-Software (Jira, Confluence), Tools zur Lead-Generierung und Slack; Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen, Lead-Generierung und Verkaufstechniken Englisch – Obere Mittelstufe (mündlich und schriftlich); Grundkenntnisse der Branche und der angebotenen Produkte/Dienstleistungen; Starke zwischenmenschliche und beziehungsaufbauende Fähigkeiten; Beharrlichkeit und ergebnisorientierte Denkweise; Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten. Wird beaplus: Erfahrung im Glücksspiel. Vertriebs- und Marketingkenntnisse. Einstellungsprozess: —1. Vorstellungsgespräch — HR-Manager; —2. Vorstellungsgespräch — Vertriebsleiter und HR-Manager; Was wir anbieten: 7 Stunden Arbeitstag von 10:00 bis 18:00 Uhr (mit Mittagspause); Büro Aclass, Stadt Warschau oder Polen/entfernt; Wettbewerbsfähiges Gehalt im IT-Bereich fest in €; 18bezahlter Urlaub und ukrainische Feiertage; 10 bezahlter Krankenstand; Erstattung von Kursen/Schulungen; Englisch Kurs; Ungezwungenes und freundliches Team; Teambuilding und Aktivitäten für Unternehmen.