Junior-Recruiter / Recruiting-Assistent in Talenminted

Wir sind ein kleines Recruiting-Team, das mit IT-Kunden aus der EU und den USA zusammenarbeitet. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Junior-Recruiter/Recruiting-Assistenten auf Vollzeitbasis mit der Möglichkeit, zu lernen und sich dabei schrittweise weiterzuentwickeln

Arbeitsformat:
=>Vollzeit
=>Remote
=>Ohne Büro ist der Zeitplan „von 9 bis 18“

 Hauptaufgaben:
=>Suche nach Kandidaten auf LinkedIn und anderen Quellen
=>Arbeiten mit Filtern und Schlüsselwörtern
=>Auswahl relevanter Profile nach vorgegebenen Kriterien
=>Versand der ersten Nachrichten nach Vorlagen
=>Versand von Stellenbeschreibungen und Fragenlisten an Kandidaten
=>Antworten sammeln und Status in Tabellen erfassen
=>Vorbereitung der Kandidaten für die Übergabe an den Personalvermittler

=>Führungsrolle - keine Kundenanrufe, kein Verkauf, keine eigenständige Verwaltung von offene Stellen.

 Wen wir suchen:
=>Eine Person mit einem grundlegenden Verständnis der Personalbeschaffung oder der IT-Umgebung
=>Jemand, der versteht, was LinkedIn ist und wie es zur Kandidatensuche verwendet wird
=>Grundlegendes Verständnis für IT-Rollen (Entwickler, Qualitätssicherung, Daten usw.)
=>Achtung für Details und Struktur
=>Bereitschaft, gemäß Anweisungen zu arbeiten und zu akzeptieren Feedback
=>Englisch ist auf dem Niveau des Lesens und der einfachen Korrespondenz

Wem die Rolle NICHT passt:
=>Diejenigen, die noch nie mit LinkedIn gearbeitet haben und nicht verstehen, wie man dort nach Personen sucht =>Für diejenigen, die eine autonome oder strategische Rolle suchen
=>Für erfahrene Personalvermittler, die offene Stellen „von und nach“ verwalten möchten
=>Für diejenigen, denen Routine und Wiederholungen unangenehm sind Arbeit

Was wir bieten:
=>Ein klarer Arbeitsprozess:
=>Unterstützung und Schulung zu Beginn (keine Einarbeitung „von Grund auf“)
=>Stabile Vollzeitbeschäftigung
=>Kombination aus Festvergütung + Ergebnisprämien
=>Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung innerhalb des Prozesses

Auswahlverfahren:
=>Kurz geschrieben Dialog
=>Kleine Testaufgabe
=>Kennenlerngespräch
=>Beginn des Onboardings

Wenn Ihnen das Format gefällt – schreiben Sie in privaten Nachrichten, erzählen Sie uns kurz von Ihren Erfahrungen und Ihrem Standort.