Junior-Recruiter in Kanekta

Remote-Arbeit / Vollzeitstelle 💻Über Kanekta: Kanekta bietet professionelle Personallösungen für Unternehmen auf der ganzen Welt, gestützt auf über 7 Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Top-Talenten. Unser Team aus engagierten Personalvermittlern kümmert sich um jeden Schritt des Einstellungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Kandidaten-Screening bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Angebotserstellung für die besten Kandidaten. Unser Ziel ist es, das richtige talentierte Teammitglied für Ihr Unternehmen zu finden.Positionsübersicht – Junior Recruiter Wir suchen detailorientierte Personen mit einer unglaublichen Arbeitsmoral, die unserem Team als Junior Recruiter beitreten möchten. Hierbei handelt es sich um eine Vollzeit-Remote-Stelle für Kandidaten mit Sitz in Lateinamerika oder auf den Philippinen, die fließend Englisch sprechen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Top-Talente zu finden und den gesamten Rekrutierungsprozess zu unterstützen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Aufgaben: Suche und Überprüfung von Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen. Durchführung von Erstgesprächen und Bewertung der Kandidateneignung. Ausführung der uns zugewiesenen Aufgaben Personalmanager schnell und effizient. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Headhunting-, Screening- und Onboarding-Prozesse. Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Aufgaben für neue und ausscheidende Mitarbeiter. E-Mail-Versand und Kommunikation mit Kandidaten in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses. Pflege genauer Aufzeichnungen und Aktualisierungen in Rekrutierungstools. Sicherstellung, dass alle Prozesse mit Liebe zum Detail befolgt und abgeschlossen werden. Anforderungen: Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). Nachgewiesene Erfahrung in der Beschaffung, Auswahl, Vorstellungsgespräche und andere Rekrutierungsaktivitäten. Starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Fristen einzuhalten. Vertrautheit mit Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Kompetenz im Umgang mit mehreren Aufgaben und Prioritäten. Erfahrung in der Anwendung Tools wie Zoom, Loom, Slack und Asana. So bewerben Sie sich: 👇 👇👇Bewerben Sie sich über unser Typeform: CTA: https://flowium.typeform.com/to/BVfFKbaRHinweis: Alle Bewerber werden gebeten, eine zweiminütige Frist einzureichen Loom-Video als Teil des Bewerbungsprozesses. Es werden nur Kandidaten berücksichtigt, die den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen. Wir sind gespannt auf Ihre Kontaktaufnahme und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Persönliche Angaben Galuzi Die Anzahl der Rekrutierungsmitarbeiter ist hoch