(Junior) Personalvermittler in Testronic Sp. z o.o.

Bei Testronic widmen wir uns der Schaffung unglaublicher Spielerlebnisse. Unsere Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass getestete Spiele den höchsten Qualitätsstandards entsprechen und den Spielern ein reibungsloses Gameplay bieten. Wir haben eine Leidenschaft für Spiele, Innovation und Exzellenz. Wenn Sie diese Leidenschaft teilen und ein Gespür dafür haben, Talente zu erkennen, möchten wir Sie in unserem Team haben!

Wir suchen einen motivierten und enthusiastischen (Junior) Recruiter für unsere Personalabteilung . Dies ist eine aufregende Gelegenheit für jemanden mit ein wenig Erfahrung in der Personalbeschaffung und einer Vorliebe für Spiele. Als (Junior) Recruiter identifizieren, gewinnen und stellen Sie Top-Talente ein, um sicherzustellen, dass die Spiele unserer Kunden mit höchster Qualität getestet werden.

Hauptaufgaben

• Durchführung umfassender Rekrutierungsprozesse, einschließlich hochvolumiger Positionen.
• Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen Sie Erstgespräche und koordinieren Sie die weiteren Schritte.
• Pflegen und aktualisieren Sie die Kandidatendatenbank, um genaue und umfassende Aufzeichnungen sicherzustellen.
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um die Stellenanforderungen zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
• Halten Sie sich an die internen Rekrutierungsprozesse und -verfahren, um qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.
• Bieten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis.
• Nutzen Sie verschiedene Rekrutierungsplattformen und soziale Medien, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, und übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau einer Kandidaten-Pipeline.
• Unterstützung bei anderen rekrutierungsbezogenen Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Feld bevorzugt.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung.
• Ein echtes Interesse am Gaming und der Gaming-Branche ist unerlässlich.
• Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungsplattformen (z. B. LinkedIn, Jobbörsen).
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
• Liebe zum Detail und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten.
• Proaktivität und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.

Vorteile

• Anspruchsvolle und unabhängige Rolle mit viel Raum für eigene Initiativen.
• Vollzeitvertrag mit wettbewerbsfähigem Gehalt.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Internationales und multikulturelles Umfeld. 
• Informelle und lockere Arbeitsatmosphäre, fernab von Unternehmensstandards.
• Freundliche und aufgeschlossene Teams. 
• Medizinische Gesundheits- und Multisportkarte.
• Chillout-Bereiche mit kostenlosem Obst und Getränken, Spielhallen, Spielkonsolen und Brettspielen.