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Junior-Recruiter in Kanekta

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Kanekta

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Wir suchen detailorientierte Personen mit einer unglaublichen Arbeitsmoral zur Verstärkung unseres Teams als Junior Recruiter; Dies ist eine Vollzeit-Remote-Stelle für Kandidaten die es sind fließend sprechen Englisch. Wenn es Ihnen am Herzen liegt, Top-Talente zu finden und den gesamten Rekrutierungsprozess zu unterstützen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!Verantwortlichkeiten:< strong style="font-weight: 600">Suche und Auswahl von Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen

Wir suchen detailorientierte Personen mit einer unglaublichen Arbeitsmoral zur Verstärkung unseres Teams als Junior Recruiter

Dies ist eine Vollzeit-Remote-Stelle für Kandidaten die es sind fließend sprechen Englisch. Wenn es Ihnen am Herzen liegt, Top-Talente zu finden und den gesamten Rekrutierungsprozess zu unterstützen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Verantwortlichkeiten:

  • < strong style="font-weight: 600">Suche und Auswahl von Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen.
  • Durchführung von Erstgesprächen< /strong> und Bewertung der Kandidateneignung.
  • Ausführung zugewiesener Aufgaben aus der HR Schnelle und effiziente Leitung.
  • Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus, einschließlich Headhunting, Screening- und Onboarding-Prozesse.
  • Abwicklung von Onboarding und Offboarding-Aufgaben für neue und ausscheidende Mitarbeiter.
  • E-Mails senden und kommunizieren mit Kandidaten in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses.
  • Pflege genauer Aufzeichnungen und Aktualisierungen in Rekrutierungstools.
  • Sicherstellen, dass alle Prozesse mit Liebe zum Detail befolgt und abgeschlossen werden.

Anforderungen:

  • Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
  • Nachgewiesene Erfahrung in Sourcing, Screening, Vorstellungsgesprächen und anderen Rekrutierungsaktivitäten.
  • Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Termine einzuhalten.
  • Vertrautheit mit Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
  • Kompetenz im Umgang mit mehreren Aufgaben und Prioritäten.
  • Erfahrung mit Tools wie Zoom, Loom, Slack und Asana.

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