Junior QA in DevCom

Wir suchen nach einer initiativ gesteuerten und proaktiven Junior-QA mit einem starken Interesse an den neuesten Trends und der Entwicklung von AI-Technolien. ist eine hervorragende Gelegenheit für QAS der Einstiegsklasse, da sie umfassende Dokumentation umfasst, einschließlich gut definierter Anforderungen, Prozessabläufe, Verfeinerungssitzungsunterlagen und internen Demos. 400 "> Ein weiterer Vorteil ist unser maßgeschneidertes Onboarding-Programm, das speziell für dieses Projekt entworfen wurde und das reibungslose Integration und das beschleunigte Lernen für neue Teammitglieder sicherstellt. Schriftgewicht: 700 "> Client: USA

Geschäftsfeld: Land/Immobilienbewertung

Über das Projekt: Dies ist ein Programm (Web), um die Effizienz und Genauigkeit des kommerziellen Immobilien-/Landbewertungsprozesses zu erhöhen und die Erstellung des Marktwertbewertungsberichts zu beschleunigen. Schriftgewicht: 400 "> Technologie & Tools: ASP.NET CORE 8, Entity Framework Core, Masstransit mit Sagas, SNS/SQs, CloudWatch, RDS, Postgresql, React, Syncfusion, Docker, Teamcity, AWS

Wir suchen nach einer Freundlichkeit, unabhängigen und verantwortungsbewussten Person, die:

• Über 1 Jahr Testerfahrung im realen Projekt;
• Grundlegendes Verständnis der Softwaretesttheorie; SDLC/STLC; style = "Schriftstil: normal; Schriftgewicht: 400 "> Schön zu haben:
  • Grundkenntnisse in der Datenbank (in der Lage sein, Datenbankabfragen zu schreiben, um Daten im Rahmen des Tests zu überprüfen). Schriftgewicht: 400 "> Was machen wir o offer:

    Leistungsbewertung alle sechs Monate. style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Möglichkeiten für Karriere- und berufliche Entwicklung. Style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> neues Leistungsprogramm mit der Möglichkeit zur Entschädigung, die folgenden Kosten ihrer Wahl zu decken:
    -sportliche Aktivitäten (dies können einmalige Sitzungen oder monatliche oder jährliche Abonnements sein)
    -Zahlung von medizinischen Ausgaben (Behandlung und Vorbeugenverfahren bei den Dentists, Diensten und Bereichen mit den Bereichen, und Testen) und Testen). Konsultationen
    -Krankenversicherung
    -Schulung zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten (harte und weiche Fähigkeiten), einschließlich des Kaufs der notwendigen Bildungsliteratur
    -Kurse in traditionellen Künsten und Kreativität (wie Zeichnen, Musik, Fotografie). Schriftgewicht: 400 "> Mitarbeitervermittlungsprogramm.

    21 Arbeitstage-bezahlte Urlaub.

    10 bezahlte kranke Blätter.

    IT Club-Mitgliedschaft.

    Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.

    Wenn Sie weitere Details wissen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website.

    Die nächsten Schritte sind:

    1. Testaufgabe durchführen.
    2. kurzes Personalinterview-15-30 Minuten. Schriftgewicht: 400 "> Wir schätzen die Transparenz und Kommunikation sehr. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie konsequent informiert und engagiert sind!

       IRYNA HliUzytska,
       HR Manager, Devcom