Junior-L&D-Spezialist in Darobots

Done ist ein Import- und Handelsunternehmen, das kleinen und mittleren Unternehmen in der Ukraine dabei hilft, Waren aus China, der Türkei und Europa zu liefern. Unsere Kunden sind Händler und Unternehmer, die durch die Zusammenarbeit mit Done Impulse für das Wachstum des Handelsgeschäfts erhalten.

Gemeinsam mit unserem Finanzpartner FC „Supply Chain Finance“ LLC (NBU-Lizenz) haben wir das Done-Importfinanzierungsprodukt entwickelt, das Einkauf, Logistik und Finanzierung in einem vereint Lösung.

Das Unternehmen Done ist:

• 9 Jahre Erfahrung im internationalen Handel
• Kontrolle in jeder Phase: von der Fabrik bis zum Lager in der Ukraine
• ein Tool, das unsere Kunden stärkt

Website des Importfinanzierungsprodukts: https://finance.done.partners/

Instagram-Community von Menschen Fertig: https://www.instagram.com/done_people_

Wir suchen einen proaktiven und detailorientierten Junior L&D Specialist, der unserem Team bei der Organisation von Lern- und Entwicklungsprozessen hilft. Diese Rolle richtet sich an diejenigen, die Ordnung in Daten lieben, bereit sind, Verwaltungsprozesse zu unterstützen und dabei zu helfen, qualitativ hochwertige Bedingungen für die Mitarbeiterschulung zu schaffen.

Wir erwarten, dass Sie:

• HR-Kurse oder Praktika in den Bereichen HR/L&D abgeschlossen haben
• sichere Benutzer von Google Workspace/Microsoft Office (Excel, Docs, Präsentationen)
• Grundkenntnisse in der Arbeit mit LMS-Systemen haben (oder bereit sind, schnell zu arbeiten). lernen)
• aufmerksam für Details, in der Lage, mit großen Informationsmengen zu arbeiten
• über gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisation verfügen
• bereit, im Team zu arbeiten und Termine einzuhalten

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Arbeit mit LMS (z. B. Moodle, Collaborator, TalentLMS oder ähnliches)
• Verständnis der Grundprinzipien von L&D, HR oder Verwaltung von Bildungsprogramme
• Designfähigkeiten (Canva, Figma, PowerPoint) zur Erstellung visueller Inhalte

Ihr Verantwortungsbereich:

• Verwaltung von LMS-Systemen: Herunterladen von Tests, Herunterladen/Aktualisieren von Evaluation 360 (Kriterien, Indikatoren, Skala), Herunterladen und Entwerfen (Umschläge, Zertifikate) von Bildungsmaterialien, Zuordnung von Tests, Fragebögen zur Bewertung, Schulung von Benutzern
• Pflege eines Schulungs- und Testkalenders: Erstellen von Schulungstreffen (oder Tests). Meetings) mit einer Beschreibung und Ergänzung der Teilnehmer, bereiten Sie Teilnehmerlisten vor, versenden Sie Einladungen und Erinnerungen zu Schulungs- und Prüfungsveranstaltungen, bearbeiten Sie die Teilnehmerliste (wenn jemand versetzt wird, wird er hinzugefügt).Bereitstellung von Materialien der Trainer (Präsentationen, Handouts)
• Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen: Suche nach Konferenzraummieten, Organisation von Catering (auch wenn die Veranstaltung im Büro stattfindet), Logistik der Teilnehmer.
• Hilfe bei der Bearbeitung von Berichten (situativ, unter Berücksichtigung des Bedarfs und der Arbeitsbelastung des Hauptspezialisten)
• Pflege von Statistiken in Richtung L&D
• Pflege des vertraglichen Teils der Schulungen

In Erwartung Sie:

• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Ausbildung im Bereich L&D.
• Anständige finanzielle Motivation je nach Erfahrung und Kompetenz
• ein Team von Partnern, die Seite an Seite arbeiten, um das Ziel zu erreichen
• hybrides Arbeitsformat (1 Tag remote pro Woche)
• komfortables Designbüro auf st. Solomyanska – BC Eleven
• Arbeitszeiten: Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr
• bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und zusätzliche materielle Motivation anlässlich von Familienurlauben und wichtigen Ereignissen für Sie

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:

• Krankenversicherung der Premiumklasse
• Buchungsmöglichkeit Mitarbeiter
• Hard-/Soft-Skills-Schulung und Schulung
• Firmentransport von der U-Bahn-Station Olimpijska und dem Parkplatz
• Ruheraum, köstlicher Kaffee (und wir haben auch eine eigene Bibliothek)
• Teambuilding und Firmenveranstaltungen – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten
• Die Sicherheit der Mitarbeiter hat Priorität, deshalb haben wir einen Luftschutzbunker ausgestattet. 

Wie wir uns bewegen werden weiter:

Screening mit dem Personalvermittler > Kennenlernen und Vorstellungsgespräch im Büro > Stellenangebot senden

Wir sind sicher, dass das wertvollste Kapital des Unternehmens unsere Mitarbeiter sind, und wir sind stolz darauf, dass 54 % der Manager Mitarbeiter sind, die im Unternehmen aufgewachsen sind. Vielleicht erhöhen Sie diese Zahl, wir freuen uns also auf Sie!