Junior IT-Recruiter (Technik und Nicht-Technik) in QATestLab

QATestLab ist ein internationaler Anbieter unabhängiger Testdienstleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung in der QA-Unterstützung für Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unsere Fachgebiete umfassen E-Commerce, Bankwesen, Gesundheitswesen, Gaming, Medien und Telekommunikation. Wir bieten manuelle und automatisierte Testdienste für Web-, Desktop-, Mobil- und Cloud-Anwendungen.

Wir suchen einen Junior IT Recruiter für eine Vollzeitbeschäftigung.

Wir berücksichtigen Kandidaten mit ersten praktischen Erfahrungen mit Erfahrung im IT-Recruiting Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und sind bereit, den gesamten Recruiting-Zyklus mit der Unterstützung eines unglaublichen Teams zu absolvieren.

Wir suchen:

• 0,5-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 6 Monate Erfahrung in der IT-Branche offene Stellen;
• grundlegende praktische Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus;
• Verständnis der Prinzipienkompetenz Vorstellungsgespräch;
• Fähigkeiten in der Beschaffung und Arbeit mit LinkedIn und Jobbörsen;
• Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten und Bereitschaft, schnell zu lernen;
• gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kandidaten die Stelle vorzustellen;
• Systematik in Arbeits-, Verantwortungs- und Ergebnisorientierung;
• entwickelt emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten;
• Englischniveau - B1 stark und höher.

Hauptaufgaben:

• Entwicklung Partnerschaften mit Personalmanagern: Mitwirkung bei der Rücknahme einer Anfrage zur Personalsuche, Klärung der Stellenanforderungen, Anpassung des Kandidatenprofils und Aufrechterhaltung der regelmäßigen Kommunikation über den Auswahlstatus.
• Erstellung von Stellenprofilen unterschiedlicher Komplexität: Erstellung von Stellenbeschreibungen, Erstellung eines Kandidatenprofils, Abstimmung der Anforderungen mit dem Kunden.
• Analyse und Umsetzung der Sourcing-Strategie: selbstständige Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Professional Communities; Bildung von Suchanfragen; Erstellung von Stellenausschreibungstexten und deren Veröffentlichung gemäß den Unternehmensstandards.
• TakesModus mit Kandidaten: Lebenslauf-Screening, Telefon- und Online-Vorauswahl; Präsentation von Stellenangeboten; Organisation weiterer Auswahlstufen; Unterstützung der Kandidaten bis zur Angebotsphase.
• Marktanalyse: Beobachtung von Trends im Recruiting und auf dem Arbeitsmarkt; Analyse der Gehaltsvorstellungen von Kandidaten; Kennenlernen neuer Tools und Ansätze im IT-Recruiting.
• Arbeiten mit Datenbank und Reporting: Verwaltung von Kandidaten in ATS; Aufrechterhaltung der Relevanz der Daten; Vorbereitung grundlegender Analysen zum Recruiting-Funnel; Vorlage regelmäßiger Berichte über die geleistete Arbeit.

Wir bieten:

• ein breites und vielfältiges Angebot an offenen Stellen (von Praktikanten bis hin zu TOP-Managern technischer und nichttechnischer Fachgebiete);
• Zusammenarbeit mit einem stabilen Unternehmen mit etablierten Prozessen und einer positiven Teamatmosphäre;
• ein Mentoring-Programm während der Anpassungsphase;
• Berufliche Weiterentwicklung: Workshops und Seminare;
• angemessenes Gehalt mit regelmäßigen Überprüfungen auf Basis der Ergebnisse der Zusammenarbeit (Tarif + Prämien);
• 100 % Entschädigung für Arbeitsunfähigkeitsbescheide für die Arbeit, 18 Tage frei;
style="font-weight: 400">eine entwickelte Unternehmenskultur, ein System der Sozialhilfe und ein umfangreiches Treueprogramm.

Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu sehen!

Unsere chatbot. Gehen Sie auf den Link und fragen Sie alles, was Sie über das Unternehmen interessiert.