Junior IT-Recruiter (Technik und Nicht-Technik) in QATestLab

QATestLab ist ein internationaler Anbieter unabhängiger Testdienstleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung in der QA-Unterstützung für Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unsere Fachgebiete umfassen E-Commerce, Bankwesen, Gesundheitswesen, Gaming, Medien und Telekommunikation. Wir bieten manuelle und automatisierte Testdienste für Web-, Desktop-, Mobil- und Cloud-Anwendungen.

Wir suchen einen Junior IT Recruiter für eine Vollzeitbeschäftigung.

Wir berücksichtigen Kandidaten mit ersten praktischen Erfahrungen im IT-Recruiting, die auf der Suche sind Ihre Karriere voranzutreiben und sind bereit, den gesamten Rekrutierungszyklus mit der Unterstützung eines unglaublichen Teams zu durchlaufen

Wir suchen:

• 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 1 Jahr in der IT Rekrutierung;
• grundlegende praktische Erfahrung in der Durchführung eines vollständigen Rekrutierungszyklus;
• Verständnis der Prinzipien von Kompetenzinterviews;
• Fähigkeiten in der Beschaffung und Arbeit mit LinkedIn und Jobbörsen;
• Fähigkeit, in Multitasking-Umgebungen zu arbeiten und Bereitschaft, schnell zu lernen;
• gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit die Stelle den Kandidaten vorzustellen;
• Systematismus in der Arbeit, Verantwortung und Fokussierung auf Ergebnisse;
• entwickelte emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten;
• Englischniveau - B1 stark und höher.

Hauptaufgaben:

• Entwicklung von Partnerschaften mit Personalmanagern: Mitwirkung bei der Rücknahme der Bewerbung zur Personalsuche, Klärung der Stellenanforderungen, Abstimmung des Kandidatenprofils und Aufrechterhaltung der regelmäßigen Kommunikation über den Auswahlstatus.
• Erstellung von Stellenprofilen unterschiedlicher Komplexität: Erstellung von Stellenbeschreibungen, Erstellung eines Kandidatenporträts, Abstimmung der Anforderungen mit dem Kunde.
• Analyse und Umsetzung der Sourcing-Strategie: unabhängige Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Berufsgemeinschaften; Bildung von Suchanfragen; Erstellung von Stellenausschreibungstexten und deren Veröffentlichung gemäß Unternehmensstandards.
• Interaktion mit Kandidaten: Screening resyume, Durchführung von Telefon- und Online-Voruntersuchungen; Präsentation von Stellenangeboten; Organisation weiterer Auswahlstufen; Unterstützung der Kandidaten bis zur Angebotsphase.
• Marktanalyse: Beobachtung von Trends im Recruiting und auf dem Arbeitsmarkt; Analyse der Gehaltsvorstellungen von Kandidaten; Kennenlernen neuer Tools und Ansätze im IT-Recruiting.
• Arbeiten mit Datenbank und Reporting: Verwaltung von Kandidaten in ATS; Aufrechterhaltung der Relevanz der Daten; Vorbereitung grundlegender Analysen zum Recruiting-Funnel; Vorlage regelmäßiger Berichte über die geleistete Arbeit.

Wir bieten:

• ein breites und vielfältiges Angebot an offenen Stellen (von Praktikanten bis hin zu TOP-Managern technischer und nichttechnischer Fachgebiete);
• Zusammenarbeit mit einem stabilen Unternehmen mit etablierten Prozessen und einer positiven Teamatmosphäre;
• ein Mentoring-Programm während der Anpassungsphase;
• Berufliche Weiterentwicklung: Workshops und Seminare;
• angemessenes Gehalt mit regelmäßigen Überprüfungen auf Basis der Ergebnisse der Zusammenarbeit (Tarif + Prämien);
• 100 % Entschädigung für Arbeitsunfähigkeitsbescheide für die Arbeit 18 Tage frei;
style="font-weight: 400">eine entwickelte Unternehmenskultur, ein Sozialhilfesystem und ein umfangreiches Treueprogramm.

Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu sehen!

Mehr über offene Stellen und Arbeit bei QATestLab erfahren Sie von unserchatbot. Gehen Sie auf den Link und fragen Sie alles, was Sie über das Unternehmen interessiert.