Junior IT-Recruiter in Five Jars

Hallo! Wir sind Five Jars und suchen einen proaktiven und selbstmotivierten Junior-IT-Recruiter zur Verstärkung unseres HR-/Recruiting-Teams. Sie tragen zum Wachstum des Unternehmens bei, indem Sie talentierte Leute finden, die sich unserem internationalen Team in vielen Ländern anschließen (und dabei sowohl technische als auch nichttechnische Positionen besetzen). Wenn Sie eine ehrgeizige Person sind und sich im IT-Recruiting weiterentwickeln möchten, haben wir ein hervorragendes Angebot Gelegenheit für Sie! Wer sind WeFive Jars ist eine Full-Service-Agentur für Webdesign und Entwicklung digitaler Lösungen, die intuitive, datengesteuerte Weberlebnisse schafft. In den letzten 6 Jahren haben wir mehr als 100 Projekte für Kunden in einer Vielzahl gesellschaftlich wichtiger Branchen durchgeführt, darunter Gesundheit und Fitness, Medien, Kunst und Kultur sowie NGOs. Als Team kreativer und talentierter Experten unter der Leitung von Führungskräften ab 15 Jahren Jahrelange Erfahrung im Technologiebereich, wir lieben unsere Projekte, arbeiten zusammen und tun alles, um das Wachstum des Unternehmens und des Kunden sicherzustellen. Anforderungen: Vorherige Erfahrung im Sourcing/Recruiting oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich. Berufserfahrung in einem technologiegetriebenen Unternehmen (Softwareentwicklungsagentur oder IT-Outsourcing). Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau B2 und höher) Gutes Verständnis für Sourcing-Ansätze auf verschiedenen Plattformen Fähigkeit, Sourcing-Strategien entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens zu erstellen, umzusetzen und anzupassen Erfahrung in der Arbeit mit Sourcing- und Rekrutierungstools sowie Systemen zur Bewerberverfolgung usw. (LinkedIn, Lever und SalesQL sind unser goldenes Trio) Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die durch frühere Fälle in Ihrer Erfahrung widergespiegelt werden. Erfahrung in der Freiwilligenarbeit in Organisationen, Studentenvereinigungen, NGOs usw. ist ein Pluspunkt. Die Mission des Rekrutierungsteams, zu der Sie beitragen werden :Kontinuierlich einen Rekrutierungsservice von hoher Qualität anzubieten, der von Leistung, Transparenz und Respekt geleitet wird. Indem wir Dinge erledigen, sind wir bestrebt, die Einstellungserfahrung sowohl für interne (unser Einstellungsteam) als auch für externe (unsere Kandidaten) Benutzer ständig zu verbessern. Verantwortlichkeiten der Kandidaten: Nutzen Sie verschiedene Sourcing-Techniken, nutzen Sie professionelle Netzwerke, Social-Media-Plattformen und Jobbörsen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die zur Rolle passen. Initiieren und pflegen Sie die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, um eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicherzustellen. Führen Sie erste Screenings und Beurteilungen durch, um Kandidaten zu bewerten ' Qualifikationen und Eignung für die Rolle. Rollen: Arbeiten Sie mit dem Talent Acquisition Lead zusammen, um die spezifischen Kriterien für jede Position zu verstehen. Recherchieren und analysieren Sie Informationen über die Rollen, Gehälter und Rekrutierungstrends. Erstellen Sie Beschaffungsstrategien und führen Sie diese aus, um Ergebnisse zu erzielen. Internes Team: Arbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Lead zusammen und das Rekrutierungsteam, um Sourcing-Strategien an den Einstellungsbedarf anzupassen. Unterstützung bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, der Planung von Beurteilungen und der Verwaltung der Kommunikation zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern. Unser Angebot: 100 % Remote-Arbeit von jedem Ort aus (Zeitzone Europa). Grundgehalt + Prämien für geschlossene Positionen. Flexibler Zeitplan und 7-Stunden-Arbeitstag Freizeit umfasst Urlaub, Krankheitstage und freie Tage während offizieller Feiertageonales Wachstum, Raum für Initiative und regelmäßige Leistungsüberprüfungen. Regelmäßige Freitagsaktivitäten, einschließlich Open-Mic-Vorträge zu verschiedenen technischen Themen mit anderen Teammitgliedern. Hilfe beim Erlernen neuer Dinge (Kurse, Bücher usw.). Unterstützung bei der Teilnahme an Konferenzen. Teambuilding und andere Arten von Online-/Offline-Teams AktivitätenWarmes und freundliches ArbeitsumfeldFlexibilität bei der Entscheidungsfindung, kein MikromanagementRespekt und Unterstützung bei allen Aktivitäten Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Transport, Logistik, Transport und Transport