Junior IT-Recruiter / Sourcer in KeyPerson

KeyPerson sucht einen motivierten und ergebnisorientierten Junior IT Recruiter / Sourcer zur Verstärkung unseres Teams. Als Personalvermittlungsagentur, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen weltweit mit erfahrenen IT- und C-Level-Fachleuten zusammenzubringen, sind wir bestrebt, außergewöhnliche Dienstleistungen zu erbringen und langfristige Kundenpartnerschaften aufzubauen. Als Junior IT Recruiter/Sourcer spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau starker Kandidaten-Pipelines und stellen sicher, dass wir die besten Fachkräfte bereitstellen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Kandidaten zu finden, Rekrutierungsprozesse zu unterstützen und für ein positives Kandidatenerlebnis zu sorgen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere in der IT-Rekrutierung voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten

• Finden und identifizieren Sie qualifizierte IT-Kandidaten mithilfe von LinkedIn, Jobbörsen und anderen Tools.
• Führen Sie erste Kandidatenüberprüfungen durch, um Qualifikationen und Interesse zu beurteilen.
< li>Erstellen und pflegen Sie eine Datenbank mit Potenzialen Kandidaten.
• Arbeiten Sie mit erfahrenen Personalvermittlern zusammen, um die Rekrutierungsbemühungen über den gesamten Zyklus hinweg zu unterstützen.
• Schreiben und veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen auf relevanten Plattformen.
• Achten Sie auf Genauigkeit und Aktualität -Datumsaufzeichnungen im ATS-System.
• Kommunizieren Sie mit Kandidaten, planen Sie Vorstellungsgespräche und geben Sie während des gesamten Prozesses Feedback.
• Bleiben Sie über Trends und Technologien in der IT-Branche auf dem Laufenden, um die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen.

Anforderungen

• 0,5+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder einem ähnlichen Bereich Bereich (Erfahrung in der IT-Rekrutierung ist von Vorteil).
• Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter und Sourcing-Tools.
• Grundlegendes Verständnis von IT-Rollen, -Fähigkeiten und -Technologien.
• Ausgezeichnet geschrieben und verbale Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (obere Mittelstufe oder höher).
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
• Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung in einer schnelllebigen Umgebung.
• Eifer, im Bereich der IT-Rekrutierung zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Was wir bieten

• Konkurrenzfähige Vergütung mit Leistungsprämien.
• Flexibler Arbeitsplan und 100 % Remote.
• Möglichkeit, mit globalen Märkten und führenden IT-Unternehmen zusammenzuarbeiten.< /li>
• Berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Schulung und Mentoring.
• Zugang zu modernen Rekrutierungstools und -technologien.
• Kooperative und unterstützende Teamkultur.

Rekrutierungsprozess

• Warum die Stelle offen ist: Wachstum und Erweiterung des Rekrutierungsteams.
• Phasen: 1. Einführungsgespräch mit einer Schlüsselperson (30 Minuten). 2. Praktische Beschaffungsaufgabe (Zeitrahmen wird noch besprochen). 3. Abschlussgespräch mit dem Team (1.) Stunde).
• Interviewsprache: Ukrainisch und Englisch.