Junior IT-Recruiter in WebbyLab

WebbyLab ist ein ukrainisches IT-Outsourcing-Unternehmen. Wir entwickeln skalierbare und funktionsreiche Web- und Mobilanwendungen mit NodeJs, React, React Native und PHP-Stack. Wir haben Projekte für Daimler Mercedes-Benz, Bayer, Pfizer, Uber, Ezlo usw. erfolgreich abgeschlossen.

Aktuell besteht unser Unternehmen aus mehr als 100 erstklassigen Spezialisten. Unser Ziel ist es, unser Team mit noch mehr außergewöhnlichen Talenten zu verstärken, die unsere Werte annehmen, andere inspirieren und gemeinsam mit uns wachsen, während wir daran arbeiten, alle unsere Ziele zu erreichen.

Junior IT Recruiter Qualität und Effizienz. Unser WebbyLab People Development Das Team besteht aus drei Mitgliedern, die ein gemeinsames Ziel haben – gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Unsere Leidenschaft für die Personalbeschaffung und die Fähigkeit, diese Begeisterung an andere weiterzugeben, ist eine unserer größten Stärken. Wir lassen uns von den Werten Unterstützung, Zusammenarbeit, Transparenz und einem starken Teamgeist leiten.

Lass uns jetzt über dich reden: Sind Sie am Anfang Ihrer Karriere im Personalwesen? hast du schon Erfahrung? Sie interessieren sich für IT, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Sind Sie bereit, sich Herausforderungen zu stellen und sind dem Lernen verpflichtet? Wir statten Sie mit allen Werkzeugen und Kenntnissen aus, die Sie für Ihren Erfolg benötigen!

Als Teil unseres Teams verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus und arbeiten eng mit Personalmanagern und Partnern zusammen, um effiziente Einstellungsstrategien zu entwickeln und sinnvolle, vertrauensbasierte Beziehungen aufzubauen. Ihre Fähigkeiten:

• Oberes bis mittleres Englischniveau (sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikation);

• 6+ Monate Erfahrung in einem ähnliche Rolle oder abgeschlossene Rekrutierungskurse;

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu engagieren;

• Ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Ihre Arbeit effizient zu organisieren;

• Verständnis der wichtigsten Sourcing-Kanäle und Tools zur Kandidatensuche;

• Eine Leidenschaft für die Beschaffung und die Fähigkeit, die richtigen Kandidaten auf die effizienteste Weise zu identifizieren.

Wäre ein Plus:

• Verständnis des ukrainischen IT-Marktes;

• Die Möglichkeit, Technologien, Frameworks und Bibliotheken mit Kandidaten zu diskutieren.

Verantwortlichkeiten:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, hauptsächlich für Junior-Positionen;

• Beschaffen und erweitern Sie den Kandidatenpool unter Nutzung von LinkedIn, spezialisierten Plattformen und anderen Kanälen;

• Kandidaten-Screenings durchführen (Bewertung des Englischniveaus, der technischen Erfahrung und der Soft Skills);

• Bauen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Personalmanagern auf;

• Kandidatendaten im ATS-System pflegen (wir verwenden Hurma);

• Kontinuierlich lernen und sich als Personalvermittler weiterentwickeln.

UnsereVorteile:

• Anspruchsvolle Aufgaben und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung;

• Möchten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern? Kein Problem, WebbyLab ist bereit, Ihre Schulungen, Konferenzen, Kurse usw. zu kompensieren;

• Englischkurse und ein Speaking Club mit dem Muttersprachler;

• Eine Möglichkeit, am Schreiben technischer Artikel teilzunehmen und eine Vergütung zu erhalten;

• Zugriff auf eine Unternehmensbibliothek und Beratung durch unsere IT-Spezialisten;

• Flexible Arbeitszeiten und ein Smart-Hybrid-Arbeitsmodell;

• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro, nur 10 Gehminuten von der U-Bahn-Station Vystavkovyi Tsentr entfernt in Kiew.

• Bezahlter Urlaub von 20 Arbeitstagen, Krankheitsurlaub.

Bitte geben Sie im Lebenslauf/Anschreiben die Gehaltsvorstellungen, eine detaillierte Beschreibung Ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Kontaktdaten an.

Hinweis: Unser Recruiting-Team wird Ihre Bewerbung prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihre Erfahrungen und Qualifikationen mit der Stelle übereinstimmen. Wenn Sie keine Antwort erhalten, machen Sie sich keine Sorgen, das bedeutet, dass wir Ihren Lebenslauf gespeichert haben für zukünftige Chancen.