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Junior IT-Projektmanager in Ornis

12 März

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Ornis

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Kiew
Vollzeitarbeit

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Wir sind eine Personalvermittlungsagentur von Ornis und rekrutieren derzeit für unseren Kunden, ein mittelständisches Produkt-IT-Unternehmen, das SaaS-Lösungen für den europäischen Markt entwickelt. Das Unternehmen wächst aktiv, das Team besteht aus mehr als 60 Personen.Was den Kandidaten erwartetKoordination von 2-4 Projekten gleichzeitig in enger Zusammenarbeit mit dem leitenden PMPflege der Dokumentation: Roadmaps, Sprintpläne, BesprechungsprotokolleKommunikation zwischen Entwicklern, Designe

Wir sind eine Personalvermittlungsagentur von Ornis und rekrutieren derzeit für unseren Kunden, ein mittelständisches Produkt-IT-Unternehmen, das SaaS-Lösungen für den europäischen Markt entwickelt. Das Unternehmen wächst aktiv, das Team besteht aus mehr als 60 Personen.


Was den Kandidaten erwartet

  • Koordination von 2-4 Projekten gleichzeitig in enger Zusammenarbeit mit dem leitenden PM
  • Pflege der Dokumentation: Roadmaps, Sprintpläne, Besprechungsprotokolle
  • Kommunikation zwischen Entwicklern, Designern und den Geschäftsinteressenten
  • Überwachung von Fristen und Risiken und Blocker im Team
  • Arbeiten in Jira, Confluence, Notion
  • Mitwirkung bei Planung und Retrospektiven in Scrum/Kanban-Teams

Wen wir suchen

  • Erfahrung in einer IT-Umgebung ab 6 Monaten (Praktikum, Assistant PM, QA, BA – werden berücksichtigt)
  • Agile Methoden verstehen: Scrum oder Kanban
  • Grundkenntnisse in SDLC (wie ein Produkt von der Idee bis zur Veröffentlichung entwickelt wird)
  • Organisation, Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig im Auge zu behalten
  • Englische Sprache Mittelstufe+ – Korrespondenz und Anrufe mit ausländischen Stakeholdern
  • Kompetente mündliche und schriftliche Kommunikation

Wird von Vorteil sein

  • CAPM, PMI-Zertifikat oder Kurs von Projektor/EPAM/Beetroot
  • Erfahrung in der Arbeit mit Entwicklungsteams
  • Verständnis der Grundlagen der Produktanalyse

Bedingungen des Kundenunternehmens

  • Mentor vom Senior PM für einen Onboarding-Zeitraum
  • Flexibler Zeitplan, Hybrid- oder vollständig Remote-Format
  • Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
  • Budget für Schulungen und Spezialisierung Konferenzen

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