Junior-HR-Manager in IT Craft

IT Craft lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, unserem Team beizutreten, der sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchte und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilnehmen wird.

Aufgaben:

• Durchführung von Einzelgesprächen;
• Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen;
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  • Sicherstellung des Prozesses der primären und sekundären Anpassung;
  • Organisation und Durchführung von Umfragen;
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Markenstrategie;
  • Vorbereitung und Organisation von Unternehmensmailings;
  • Unterstützung für Auftragnehmer, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Untersuchung und Lösung von Problemen.

  Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

  • Ab sechs Monate Berufserfahrung im Bereich HR oder in ein Bereich, der eng mit der Kommunikation mit Menschen verbunden ist;
  • Praktische Erfahrung in wichtigen HR-Prozessen, wie Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.;
  • Abgeschlossene HR-Abschlüsse Kurse oder ausgeprägte theoretische Kenntnisse;
  • Grundkenntnisse der Psychologie;
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  • Mindestens durchschnittliche Beherrschung der englischen Sprache.

  IT Craft bietet:

  • Konkurrenzfähige Bezahlung je nach Qualifikation;
  • Flexibler Zeitplan, Remote-Arbeit;
  • Chance zur beruflichen Weiterentwicklung;
  • Vergütung für Sportaktivitäten;
  • Internes Englisch-Sprachtraining;
  • Freundliches Team aus offenen Menschen.

  Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf.

  
  IT Craft lädt einen aktiven und kommunikativen HR-Manager ein, sich unserem Team anzuschließen, der mit uns wachsen und an allen HR-Aktivitäten unseres Unternehmens teilnehmen möchte.< /p>

  Aufgaben:

  • Einzelgespräche durchführen;
  • Onboarding- und Offboarding-Prozesse pflegen;
  • Sicherstellung des Prozesses der primären und sekundären Anpassung;
  • Organisation und Durchführung von Umfragen;
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Markenstrategie;
  • Vorbereitung und Organisation von Unternehmensmailings ;
  • Bieten Sie Auftragnehmern Unterstützung, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Recherche und der Lösung von Problemen.

  Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

  • Mindestens 0,5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einem Bereich, der eng mit der Personalkommunikation verbunden ist;
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    • Praktische Erfahrung in wichtigen HR-Prozessen wie Onboarding, Durchführung von Einzelgesprächen, Austrittsgesprächen usw.;
    • Abgeschlossene HR-Kurse oder starke theoretische Kenntnisse als Muss;
    • Grundlegendes Verständnis der Psychologie;
    • Mindestens mittlere Englischkenntnisse.

    IT Craft bietet:

    • Konkurrenzfähige Vergütung entsprechend der Qualifikation;
    • Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit;
    • Chance zur beruflichen Weiterentwicklung;
    • Belohnung für sportliche Aktivitäten;
    • Internes Englischtraining;
    • Ein freundliches Team aus aufgeschlossenen Menschen.< /li>

    Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf.