Junior HR-Generalist in H-ART

Unsere Partner sind ein Produktionsunternehmen, das auf die Verbesserung und Produktion von unbemannten Fahrzeugen und zugehöriger Ausrüstung spezialisiert ist.

Hauptfunktionen der Position

HR Generalist bietet derzeit die folgenden HR-Prozesse im Unternehmen an: Suche und Einstellung von Mitarbeitern, deren Anpassung, Verwaltung und Offboarding. Die Rolle umfasst operative Arbeit, Dokumentenmanagement und Kommunikation mit dem Team und dem Management.

Hauptaufgaben

• Personalsuche und -einstellung (Recruiting)
• Einstellung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Mitarbeiterentlassungsprozess (Offboarding)
• Pflege der internen Kommunikation und HR-Kultur
• Beratung von Mitarbeitern und HR Manager

Arbeitsplan und Arbeitsrhythmus

• Hauptarbeitszeiten: 9:00-18:00
• Hybride Arbeitsweise: Zuhause + mit Fahrten zur Produktion in Kiew, Bezirk Darnytskyi Railway Station nach Bedarf
• Regelmäßige Treffen: wöchentlicher Chat-Bericht: letzte Woche Ergebnisse + Plan für das aktuelle Jahr

Für die nächsten Monate - 80 % sind Auswahl und Anpassung und 20 % entwickeln und implementieren wir gemeinsam andere HR-Prozesse, mit der Unterstützung eines Mentors, der Sie während des gesamten Zeitraums begleitet, nämlich:

• Umsetzung der Personalrekrutierung und -anpassung Prozess;
• Überwachung und Analyse des internen Klimas und der Mitarbeiterzufriedenheit und Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung dieser Indikatoren;
• Entwicklung und Implementierung von Systemen zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung;
• Bewertung und Konstruktion von Möglichkeiten zur Talententwicklung und Produktivitätsverbesserung;
• Management von HR-Kennzahlen: Umsatz, Zufriedenheit, eNPS 
• usw.