KPMG ist eine globale Organisation unabhängiger professioneller Dienstleistungsunternehmen, die Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbieten. KPMG ist die Marke, unter der die Mitgliedsfirmen von KPMG International Limited („KPMG International“) tätig sind und professionelle Dienstleistungen anbieten. „KPMG“ bezieht sich auf einzelne Mitgliedsfirmen innerhalb der KPMG-Organisation oder auf eine oder mehrere Mitgliedsfirmen insgesamt.KPMG-Firmen sind tätig in 143 Länder un
KPMG ist eine globale Organisation unabhängiger professioneller Dienstleistungsunternehmen, die Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbieten. KPMG ist die Marke, unter der die Mitgliedsfirmen von KPMG International Limited („KPMG International“) tätig sind und professionelle Dienstleistungen anbieten. „KPMG“ bezieht sich auf einzelne Mitgliedsfirmen innerhalb der KPMG-Organisation oder auf eine oder mehrere Mitgliedsfirmen insgesamt.
KPMG-Firmen sind tätig in 143 Länder und Territorien mit mehr als 273.000 Partnern und Mitarbeitern, die in Mitgliedsfirmen auf der ganzen Welt arbeiten. Jedes KPMG-Unternehmen ist eine rechtlich eigenständige und eigenständige Einheit und bezeichnet sich selbst als solche. Jedes KPMG-Mitgliedsunternehmen ist für seine eigenen Verpflichtungen und Verbindlichkeiten verantwortlich.
Wir suchen Junior HR BP für die Revisionsabteilung
Verantwortung
- Unterstützen Sie alle Entwicklungs- und Implementierungsprozesse innerhalb der Revisionsabteilung.
- Tägliche Zusammenarbeit mit dem HR BP der Revision und Verbesserung der HR-Prozesse.
- Onboarding neuer Mitarbeiter (Durchführung eines Einführungs- und Buddy-Programms, Sammeln von Informationen zur Probezeit für die Entscheidung des Managers)
- Unterstützung bei der Verwaltung und Lösung von Problemen mit den Mitarbeiterbeziehungen.
- Übernahme von Aufgaben rund um das Leistungsmanagement.
- Steigern Sie die Arbeitszufriedenheit, indem Sie Probleme mithilfe von Best Practices umgehend analysieren und lösen
< strong>Anforderungen und Fähigkeiten
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Koordinator oder relevante Personal-/Verwaltungsposition .
- Kenntnisse über Personalprozesse und Best Practices.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, wichtige Projekte zu priorisieren
< li>Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (insbesondere MS Excel und MS Powerpoint).