Junior-Spezialist für Arbeitgebermarkenentwicklung in EY (Ernst & Young)

EY ist eine Gelegenheit, außergewöhnliche Erfahrungen bei einem Unternehmen zu sammeln, das seit mehr als 30 Jahren Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsdienstleistungen sowie Unterstützung bei der Transaktionsberatung anbietet. Sie arbeiten in einem motivierten und leistungsstarken Team, in dem Sie sich ständig weiterentwickeln und Ihr Potenzial entfalten. Dank unserer Schulungsprogramme und der gesammelten Berufserfahrung erwerben Sie Fähigkeiten, die heute und in Zukunft relevant sind.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem talentierten Nachwuchsspezialisten für die Abteilung Personalbeschaffung und Employer Brand Development bei EY . Die Hauptaufgabe unserer Abteilung besteht darin, die besten Talente anzuziehen und den Ruf des Unternehmens als attraktiver Ort für die Karriereentwicklung zu stärken. Wir arbeiten aktiv daran, eine einzigartige Kultur zu schaffen, die Mitarbeiter dazu inspiriert, sich weiterzuentwickeln und hohe Ergebnisse zu erzielen. Unser Team sucht nach Kandidaten, die die Werte von EY teilen, und schafft Bedingungen für deren effektive Anpassung und Integration. Wir glauben, dass eine starke Arbeitgebermarke und gut ausgewählte Fachkräfte der Schlüssel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens sind.
 
Verantwortlichkeiten

• Hilfe bei der Verwaltung sozialer Netzwerke (Instagram, Facebook, tg) – Ideen für einen Content-Plan entwickeln, Beitragstexte schreiben, Geschichten und Videomaterialien erstellen
• Hilfe bei der Organisation von Karriereveranstaltungen, Präsentationen in Bildungseinrichtungen, Wettbewerbe für Studierende, Workshops, Tage der offenen Tür und andere Veranstaltungen rund um Recruiting und Arbeitgebermarke.
• Unterstützung von Kollegen bei der Entwicklung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen für Studierende (Ideengenerierung, Mitarbeit bei Werbeaktionen – Kampagnen und Auswahl der Teilnehmer, Koordination der Teilnehmer und Referenten während der Veranstaltung selbst).
• Verwaltung des Prozesses der Bestellung und Ausgabe von Firmengeschenken für Kollegen und potenzielle Kandidaten.
• Generation von Ideen zur Teilnahme an Veranstaltungen zur Gewinnung junger Menschen für die Arbeit bei EY sowie zur Teilnahme an solchen Veranstaltungen (Online- und Offline-Jobmessen, Foren, Workshops usw.).

Anforderungen:

• Student oder Absolvent der Bereiche HR, Marketing, PR, Management
• Erfahrung in der Markenentwicklung, HR oder einem verwandten Bereich ist von großem Vorteil
• Das Englischniveau liegt bei B2, die ukrainische Sprache fließend.
• Entwickeltes Zeitmanagement und analytische Fähigkeiten.
• Ergebnisorientierung, Proaktivität und Verantwortung.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Multitasking zu betreiben.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Wir bieten

Medizin-, Reise- und Lebensversicherung
• Konkurrenzfähiges Gehalts- und Bonussystem für Höchstleistungen
< li style="font-weight: 400">Karriere MoAusbildung und Aufstieg: Bei uns werden Sie vom Praktikanten zum Partner
• Unterstützung durch einen Mentor, der Sie während Ihrer gesamten Karriere begleitet
• Flexibler Zeitplan - bei uns können Sie Studium und Vollzeitarbeit kombinieren
• Zugang zur Rozmova-Plattform mit einem Firmenrabatt von 85 %
  Unternehmenszugang zur goFLUENT-Plattform und ein wöchentlicher Vortragsclub mit einem englischen Muttersprachler
• Zahlreiche interne und externe Schulungen: Unternehmen Zugang zu Kursen von Udemy und dem EY Badges-Bildungssystem

Machen Sie mit und bauen Sie gemeinsam mit uns eine brillante Karriere auf!

Das sind wir Ich warte auf Ihren Lebenslauf.