Junior-Content-Autor in KindGeek

Wir suchen einen Junior Content Writer, der unsere Website mit gut geschriebenen, kreativen und analytischen Inhalten bereichert – beides basierend auf den technischen Aufgaben und zwar von Grund auf. 

Unser idealer Kandidat hat eine Leidenschaft für Schreiben, Innovationen, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen und Bildungstechnologie oder möchte tief in diese Branchen eintauchen. Wir suchen jemanden, der bereit ist, qualitativ hochwertige Inhalte zu schreiben und diese durch den Einsatz von Storytelling-Techniken ansprechend zu gestalten.

ANFORDERUNGEN

< strong>Wir suchen jemanden, der:

• mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung hat;
• Ist begeistert vom Schreiben und ist in der Lage, kreative, geschäftsorientierte Texte zu verfassen und dabei einem Unternehmenskommunikationsstil zu folgen;
• Kann basierte Texte schreiben bei bereitgestellten technischen Aufgaben sowie von Grund auf;
• Verfügt über ein allgemeines Verständnis von SEO- und Linkbuilding-Prinzipien; 
• Interessiert sich für Technologie, Startups, Fintech, Medien, Gesundheitswesen, Edtech oder möchte tief in diese Branchen eintauchen;
• < strong>Kann auf einem guten Niveau der oberen Mittelstufe oder höher auf Englisch schreiben und Ideen effizient durch den Text kommunizieren;
• Manifestiert die Unternehmenswerte von Kindgeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und ein Sinn für Schönheit;
• Zertifizierung auf Englischniveau (TOEFL, IELTS usw.), Berufserfahrung in der IT-Branche und technische Ausbildung wären von Vorteil.< /strong>

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Content Writer werden Sie:

• Schreiben Sie Blog-Artikel, die die Fachgebiete von Kindgeek auf der Grundlage technischer Aufgaben und von Grund auf abdecken;
• Tragen Sie zum Kindgeek bei Blog auf der externen Plattform;
• Reagieren Sie auf eingehende Linkbuilding-Vorschläge;
• Zusammenarbeit mit dem Content Manager bei der Entwicklung von Content-Plänen .

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

• Berufliches Wachstum: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Rückerstattungen für Schulungen und Zertifizierungen und bieten regelmäßiges Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und a Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 durch 50 % abgegoltene Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Abhängig davon, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: im Rahmen unseres Team erhalten Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung anforderng oder eine Zertifizierung, wenn dies auf seine oder ihre Arbeitsaufgaben zutrifft.
• Geek-Community: Bei Kindgeek legen wir Wert auf Gemeinschaft – auch in vollem Umfang In Zeiten der Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).