IT-Recruiter in EPAM Systems

Wir sind auf der Suche nach einem enthusiastischen IT-Recruiter für den mittleren IT-Bereich, der unserem Remote-Team beitritt und den gesamten Rekrutierungsprozess von Beginn bis zum Abschluss überwacht. Diese Position bietet eine bemerkenswerte Gelegenheit für einen erfahrenen Personalvermittler mit einer soliden Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Rekrutierung von Top-Talenten in den Bereichen IT und Softwareentwicklung. Verantwortlichkeiten: Analysieren Sie Stellen- und Projektbeschreibungen, um geeignete Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen zu identifizieren und zu gewinnen. Nutzen Sie Jobbörsen und Social-Media-Kanäle, um offene Stellen zu bewerben und ein breites Spektrum an Kandidaten anzusprechen. Bewerbungen zu bewerten, um die Eignung von Kandidaten gemäß den Stellenbeschreibungen zu ermitteln. Umfassende Interviews zu führen, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und Passung der Kandidaten in die Unternehmenskultur zu beurteilen. Durchdachte Empfehlungen zur Unterstützung des Einstellungs- und Entscheidungsprozesses zu geben Sorgfältige Aufzeichnungen der Kandidatenbewertungen, des Feedbacks und der Kommunikation. Als wichtigster Ansprechpartner für Kandidaten während der gesamten Rekrutierungsreise fungieren. Anforderungen. Mindestens zwei Jahre Erfahrung aus erster Hand in der IT-Rekrutierung, die ein Gespür für die Gewinnung von Top-IT-Talenten zeigen. Umfassendes Verständnis wesentlicher IT-Technologien, wie z B. Java, Front-End, DevOps, .NET und Tests.Kompetent im Einsatz von Booleschen und Röntgensuchtechniken, um Kandidaten effektiv zu lokalisieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.Versiert im Umgang mit nicht-traditionellen Kandidatensuchplattformen wie GitHub, Stack Overflow, Twitter, Kaggle und anderen Chat-Gruppen wie Telegram und Slack. Bewährte Erfahrung in der Pflege starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Stakeholdern. Konzentriert sich auf das Erreichen und Übertreffen von Rekrutierungs-KPIs in einer leistungsorientierten Umgebung. Erfahrung in der Verwendung fortschrittlicher Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zur Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen. Ein datengesteuerter Ansatz für die Rekrutierung unter Verwendung von Analysen zur Verbesserung und Optimierung von Einstellungspraktiken. Kann den gesamten Rekrutierungszyklus überwachen, von der Erfassung der ersten Anforderungen bis zum Onboarding von Kandidaten. Gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten für effektive Interaktionen und Zusammenarbeit. Schön zu haben. Vertrautheit mit zusätzlichen Programmiersprachen oder Technologie-Stacks. Erfahrung mit KI-gestützten Rekrutierungstools und -plattformen Verbessern Sie die Kandidatensuche und -bewertung. Vorherige Erfahrung in der Durchführung technischer Bewertungen und Codierungsherausforderungen zur Bewertung der technischen Fähigkeiten der Kandidaten. Wir bieten eine freiwillige Krankenversicherung für Sie (100 % abgedeckt) und Ihre Familie (mit Firmenrabatt). Einzelsitzungen mit professionellen Psychologen und Trainern. Kostenlose Firmensport- und Wellnessprogramme. Bezahlte freie Zeit lizenzierte SoftwareUmzugs- und MobilitätsprogrammeFlexible und hybride ArbeitsmöglichkeitenZugang zu Soft-Skills-Schulungen in den Bereichen allgemeine Kommunikation, Präsentieren und öffentliches Reden, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), kulturelle Intelligenz, Selbstproduktivität, Wohlbefinden und mehr. Unbegrenzter Zugriff auf die LinkedIn-Lernbibliothek, einschließlich über 22.000 Kursen. Über 20 Sprachkurse. Zugriff auf interne Lernplattformen, die EPAM-Universität und eine breite Palette an professionellen Communities und Kompetenzzentren. Weiterbildungs-, Umschulungs- und Zertifizierungskurse. KompetenzanzeigeVisierservice Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Assistent Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement, Verwaltung und Geschäftsentwicklung Branchen Softwareentwicklung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung und Technologie, Information und Internet