IT-Recruiter / HR-Generalist in Dish Ukraine

Das Unternehmen „Dish Ukraine“ ist ein amerikanisches Produkt-IT-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Software für Satellitenfernsehen und mobile Kommunikation spezialisiert hat. Unsere Büros befinden sich in Charkiw und Lemberg, und wir sind derzeit auf der Suche nach einem Kandidaten für die Position eines Personalvermittlers/HR-Generalisten.

Wir suchen einen Kollegen, der die Fähigkeiten eines Personalvermittlers und eines HR-Generalisten vereint.

Hauptaufgaben:

• Rekrutierung (60% der Zeit):
• Der gesamte Zyklus der Personalauswahl: von der Erfassung der Anforderungen bis zur Anpassung neuer Mitarbeiter.
Aktive Suche nach Kandidaten (Boolesche/Röntgensuche, Profilplattformen).
• Interviews durchführen und Kandidaten bewerten.
Aufbau von Partnerschaften mit Arbeitgeber durch Manager.

HR-Generalist (40 % der Zeit):

• Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Beratungen zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
Mitarbeiter)
• Administrative Unterstützung von HR-Prozessen (Dokumentation, HRIS).

Verständnis moderner Such- und Rekrutierungstools.

Wir bieten:

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in zwei HR-Bereichen gleichzeitig.
• Arbeiten Sie in einem Team, das Initiative und Verantwortung schätzt.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und soziale Kontakte Paket.
• Flexibles Arbeitsformat (Büro/Hybrid/Remote – abhängig von den Unternehmensrichtlinien).
• Geschäftsreisen nach Charkiw, Lemberg, Polen

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Stellenangebot: Recruiter / HR Generalist

Wir suchen einen Kollegen, der die Fähigkeiten beider vereint Personalvermittler und HR-Generalist.Rekrutierung (60 % der Zeit):

• Vollständiger Rekrutierungszyklus: von der Anforderungserfassung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

• Aktive Kandidatenbeschaffung (Boolesche/Röntgensuche, LinkedIn, professionelle Plattformen).

• style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Interviews durchführen und Kandidaten bewerten.

• Aufbau partnerschaftlicher Beziehungen mit Personalmanagern.

HR Generalist (40 % der Zeit):

• Unterstützung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.

• Beratung von Mitarbeitern zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren."NT-Stil: normal; Textdekoration: keine">

  Teilnahme an Projekten mit Schwerpunkt auf Unternehmenskultur, Engagement und Bindung.

• Administrative Unterstützung von HR-Prozessen (Dokumentation, HRIS).

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR- oder Recruiting-Bereich.

• Fließend Ukrainisch und  Upper-Intermediate Englisch (obligatorisch).

• Verständnis moderner Sourcing- und Talentakquise-Tools.

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Wir bieten:

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in zwei HR-Richtungen gleichzeitig.

• Ein Team, das Initiative und Verantwortung schätzt.

• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

• Flexibles Arbeitsformat (Büro/Hybrid/Remote – abhängig von den Unternehmensrichtlinien).