IT-Recruiter in Obinex

Nur Beteiligungsmöglichkeit bis zur Mittelbeschaffung, die derzeit gesucht wird.Obinex ist ein führender Akteur in der Kryptowährungs- und Blockchain-Branche, der sich der Transformation der Finanzlandschaft durch innovative Lösungen und Spitzentechnologie verschrieben hat. Unsere Mission ist es, Einzelpersonen und Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Leistungsfähigkeit digitaler Assets für eine integrativere und dezentralere Zukunft zu nutzen. Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Blockchain-Business-Analysten, der die Entwicklung unserer Ideen leitet und sie in diesem sich schnell entwickelnden Sektor umsetzt. Hauptaufgaben: Talentakquise: Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen. Entwickeln und implementieren Sie effektive Rekrutierungsstrategien, um Top-IT-Talente anzuziehen. Sourcing und Outreach: Nutzen Sie eine Vielzahl von Sourcing-Methoden, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Networking, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Bauen Sie eine starke Kandidatenliste auf und pflegen Sie diese. Screening und Interviews: Führen Sie erste Screenings und Interviews durch, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten zu beurteilen. Koordinieren und planen Sie Vorstellungsgespräche mit Personalmanagern und sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf der Vorstellungsgespräche. Bewerbererfahrung: Bieten Sie den Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses eine außergewöhnliche Erfahrung, vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme. Sorgen Sie für eine klare und zeitnahe Kommunikation mit Kandidaten. Marktforschung: Bleiben Sie über Branchentrends und Marktbedingungen auf dem Laufenden, um Einblicke und Empfehlungen zu Strategien zur Talentakquise und Vergütung zu geben. Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit den HR- und Führungsteams zusammen, um die Rekrutierungsbemühungen an den Wachstumszielen des Unternehmens auszurichten und Kultur. Unterstützen Sie das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeiter.Qualifikationen:Erfahrung: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, vorzugsweise in der Technologie- oder Startup-Branche.Wissen: Ausgeprägtes Verständnis für IT-Rollen, -Technologien und Branchentrends. Kenntnisse in der Personalbeschaffung für Rollen im Zusammenhang mit zentralisierten Börsen, Blockchain oder Finanztechnologien sind von Vorteil. Fähigkeiten: Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Beschaffung, Vorstellungsgespräche und Verhandlungen. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zum Aufbau von Beziehungen mit Kandidaten und Stakeholdern. Tools: Kenntnisse im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Jobbörsen und Social-Media-Plattformen für die Personalbeschaffung. Erfahrung mit LinkedIn Recruiter ist von Vorteil. Eigenschaften: Eigenmotiviert mit einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung. Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.Culture Fit: Leidenschaft für die Arbeit in einer Startup-Umgebung und den Beitrag zum Wachstum einer bahnbrechenden Technologie. Nachgewiesene Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten und unserer Mission. Warum bei Obinex mitmachen?* *Eigenkapitalvergütung:* Werden Sie Teil unseres Erfolgs mit Kapitalbeteiligungen am Unternehmen.* *Innovatives Umfeld:* Arbeiten Sie an der Spitze der Blockchain-Technologie.* *Flexible Arbeit Arrangements:* Genießen Sie die Flexibilität der Fernarbeit und einen dynamischen Arbeitsplan.* *Wachstumschancen:* Wachsen Sie mit uns, während wir skalieren und globale Wirkung erzielen.***Treten Sie Obinex bei und werden Sie Teil der Zukunft des dezentralen Finanzwesens!* **Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Finanzdienstleistungen