Manager für internationale Arbeitsbeziehungen in Join UP!, grupa turistichnih kompaniy

Wir – SkyUp und Join UP! – bilden zusammen eine Unternehmensgruppe mit ukrainischer DNA – UPfamily – und sind strategische Partner. Unser Team besteht aus über 1500 Fachleuten in der Ukraine und im Ausland.

Was bedeutet es, bei Join UP zu arbeiten?!

Es bedeutet, Teil einer coolen Welt zu sein Team, Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer kühnsten Ideen und Projekte, nicht Trends folgen, sondern sie kreieren und alles haben, um jeden Tag immer bessere Profis im Tourismusbereich zu werden.

Ja, machen Sie mit! — Es geht nicht darum, von neun bis sechs im Büro zu arbeiten, sondern um ständige Weiterentwicklung, berufliches Wachstum, das Zufriedenheit bringt, um die Möglichkeit, wirklich ikonische und wichtige Dinge zu tun. Ist es schließlich nicht der schönste Job der Welt, die Reiseträume der Menschen wahr werden zu lassen?

Hauptaufgaben:

• Überwachung und Steuerung der Personalabrechnung. Sicherstellung der Übereinstimmung der Personaldokumentation mit der europäischen Gesetzgebung und den internen Richtlinien des Unternehmens. Kontrolle über die Führung von Verträgen und anderen Personalunterlagen;
• Beratende Unterstützung. Beratung von Führungskräften zu Fragen des Arbeitsrechts und der Personalabrechnung in verschiedenen europäischen Ländern. Hilfe bei der Lösung schwieriger Situationen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen;
• Prüfung und Berichterstattung. Durchführung regelmäßiger Prüfungen der Personalakten zur Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien. Erstellung von Berichten über den Status der Personalakten (auf Anfrage);
• Umsetzung von Richtlinien und Verfahren. Interaktion mit lokalen Anwälten und externen Anbietern hinsichtlich der Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Standards und Verfahren zur Führung von Personalakten in europäischen Märkten unter Berücksichtigung der Unterschiede in der Arbeitsgesetzgebung.
• Interaktion mit staatlichen Stellen; Kommunikation mit relevanten staatlichen Stellen und Kontrollstrukturen in europäischen Ländern zu Personalfragen. Mitwirkung bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Inspektionen und Audits;
• Globale Automatisierung. Mitwirkung bei der Automatisierung von Personalprozessen.

Was wir erwarten:

• Erfahrung in der Führung von Personalakten in internationalen Märkten und Durchführung Audits ab 2 Jahren;
• Kenntnisse der internationalen Arbeitsgesetzgebung, Personalabrechnungsverfahren und anderer Regulierungsakte, die den Bereich der Arbeitsbeziehungen auf ausländischen Märkten regeln;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Regierungsinstitutionen und Outsourcing-Unternehmen mit Personalproblemen;
• Bereitschaft für Geschäftsreisen;
• Englisch auf Upper-Intermediate/Advanced-Niveau;
• Berufserfahrung in internationalen Unternehmen;
• li>
• Achtung für Details;
• Kritisches Denken;
• Fähigkeit, die eigene Meinung zu verteidigen und Entscheidungen zu argumentieren;
• Fähigkeit, nicht standardmäßige Lösungen zu finden.