Internationaler Berater zur Unterstützung der Umsetzung des Handbook on Gender-Responsive Policing Rollout? Teamleiter, von zu Hause aus mit Reisen in die Ukraine – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Einer der Schlüsselbereiche der Arbeit von UN Women in der Ukraine ist die Umsetzung des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ (WPS). Agenda. UN Women unterstützte das Ministerium für Sozialpolitik (MoSP) der Ukraine bei der Entwicklung des zweiten Nationalen Aktionsplans 1325 (NAP) zur Umsetzung der Resolution 1325 des UN-Sicherheitsrates (UNSCR) zu Frauen, Frieden und Sicherheit für 2021–2025. NAP 1325 wurde am 16. Dezember 2022 überarbeitet, um den neuen kriegsbedingten Herausforderungen Rechnung zu tragen. UN Women ist bestrebt, den Mitarbeitern der Ministerien technische Unterstützung bei der Entwicklung von Instrumenten und Kapazitäten zur Umsetzung ihrer WPS-Verpflichtungen und insbesondere zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) zu bieten. Der umfassende Krieg Russlands in der Ukraine im Februar 2022 brachte neue Herausforderungen und Bedürfnisse beim Schutz der Rechte von Frauen und Mädchen mit sich. Unterstützung der gemeinsamen Bemühungen des Parlaments, der Regierung, von Frauengruppen und Organisationen der Zivilgesellschaft (CSOs), die staatlichen Verpflichtungen zu erfüllen Geschlechtergleichstellung und Frauenrechte, einschließlich der Resolution 1325 des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen (UNSCR), des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Gewalt gegen Frauen (CEDAW) und der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), durch Governance-Reformen und Sicherheitsprozesse hat UN Women gearbeitet bei der Verbesserung einer geschlechtsspezifischen Reform des Sicherheitssektors, die darauf abzielt, dass Frauen sinnvoll an Sicherheitsprozessen auf allen Ebenen in der Ukraine teilnehmen und gleichermaßen davon profitieren. Das übergeordnete Ziel der Unterstützung der UN Women für die Regierung der Ukraine besteht darin, sicherzustellen, dass Frauen, insbesondere die am stärksten gefährdeten, Sie profitieren gleichermaßen von den Strafverfolgungsreformen in der Ukraine. Um seine Ziele zu erreichen, nutzt das Projekt die Stärken sowohl von Top-Down- als auch von Bottom-Up-Ansätzen. Auf Gemeindeebene werden neue Modelle und bewährte Verfahren für geschlechtergerechte Strafverfolgungsreformen erprobt. Parallel dazu wird den nationalen Institutionen, die für die Umsetzung der Strafverfolgungsreformen verantwortlich sind (Innenministerium (MoIA) und Nationale Polizei der Ukraine (NPU), politische, technische und Kapazitätsentwicklungsunterstützung bereitgestellt). Das Projekt konzentriert sich auf die Entwicklung des Wissens und Die Fähigkeiten der Strafverfolgungsbehörden in den Partnerschaftsgemeinschaften (TBC) zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt werden dokumentiert und mit den zentralen Behörden geteilt. Dieser duale Ansatz wird es allen Parteien ermöglichen, zusammenzuarbeiten , erleben, bewerten und Lehren ziehen, die die Umsetzung von Reformen verbessern. Auf der Grundlage der nationalen Richtlinien unterstützt das Projekt die NPU durch die Einbeziehung von Nichtdiskriminierungs- und Geschlechtergleichstellungsgrundsätzen in die Ausbildung der Polizeibeamten. Dieselben Grundsätze werden ebenfalls angewendet während der Bereitstellung von Dienstleistungen für Überlebende von Gewalt gegen Frauen und Mädchen (VAWG), die von Polizeibeamten ausgeübt wurde. Bereitstellung des Zugangs zu einer Reihe von QuaHochwertige, zugängliche, sektorübergreifende und koordinierte Dienste können es Frauen und Mädchen ermöglichen, wiederkehrende Gewaltspiralen zu durchbrechen und ihre Folgen abzumildern. Im Rahmen des Gemeinsamen Globalen Programms der Vereinten Nationen zu „Grundlegenden Diensten für Frauen und Mädchen, die Gewalt ausgesetzt sind“ (das „Gemeinsame Programm“) haben UN Women, UNFPA, WHO, UNDP und UNODC Leitlinien für die Bereitstellung sektorübergreifender Grunddienste (Gesundheit, Polizei-, Justiz- und Sozialdienste sowie Koordinierung dieser Dienste) und Maßnahmen, die für Frauen und Mädchen bereitgestellt werden sollten, die gefährdet sind oder Gewalt erlebt haben. Die Stärkung der Reaktion des Justizsektors, insbesondere der Strafverfolgungsbehörden, wird immer wieder als ein Thema genannt eines der schwierigsten Probleme bei der Reaktion auf VAWG. Für Überlebende von Gewalt ist ein positiver Erstkontakt mit der Polizei von entscheidender Bedeutung. Eine qualitativ hochwertige Reaktion der Polizei und der Justiz muss für alle Frauen und Mädchen verfügbar und zugänglich sein, die sich in einem oft komplexen Justizsystem zurechtfinden, insbesondere für diejenigen, die am stärksten ausgegrenzt sind und einem größeren Risiko ausgesetzt sind, Gewalt zu erfahren. Im Rahmen der genannten UN Gemeinsames globales Programm, UN Women leitete in Zusammenarbeit mit UNODC und der International Association of Women Police (IAWP) den Prozess der Entwicklung eines systemweiten, geschlechtsspezifischen Handbuchs für die Strafverfolgung im UN-System. Das Handbuch zu geschlechtsspezifischen Polizeidiensten für Frauen und Mädchen, die Gewalt ausgesetzt sind. Das Handbuch basiert auf bestehenden globalen und länderspezifischen Handbüchern und Schulungsmaterialien für die Strafverfolgung und ergänzt diese. Es deckt tiefergehende Bereiche ab: geschlechtergerechte polizeiliche Ermittlungen zu Straftaten gegen Gewalt gegen Frauen; Verhütung; Intersektionalität; überlebenszentrierte Ansätze; Förderung positiver Männlichkeiten; Koordinierung; Kommunikation; Institutionenaufbau; und aufkommende Probleme wie Online-Gewalt. Ziel des Handbuchs ist es, der Polizei (primäres Publikum) praktische Anleitungen zu geben, um durch den Erfahrungsaustausch eine wirksame und geschlechtersensible Reaktion auf Gewalt gegen Frauen zu ermöglichen, die eine Kultur der Reflexion und des Lernens fördert und zu institutionellen Veränderungen führt. Förderung eines Polizeidienstes, der bei seiner Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen ein Gleichgewicht zwischen Wirksamkeit und Verantwortlichkeit anstrebt. Das Gleichgewicht soll durch die Überprüfung, Bewertung und Überwachung von Untersuchungsinstrumenten, -strategien, -richtlinien und -ansätzen sowie durch die Berücksichtigung der Perspektiven externer Akteure in der Zivilgesellschaft, Frauen- und Überlebensorganisationen und der Wissenschaft erreicht werden. Angesichts des von MoIA und NPU bekundeten Interesses an der Umsetzung des UN-weiten Handbuchs sucht UN Women Ukraine nach der Einstellung eines Leiters eines internationalen Beraterteams, der das MoIA und die NPU bei der Einführung und Operationalisierung des Handbuchs fachkundig unterstützt. Der Leiter des internationalen Beraterteams wird das „How to“ und einen Erfahrungsaustausch im Zusammenhang mit der transformativen Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen bereitstellen, um einen opferzentrierten Ansatz sicherzustellen und gleichzeitig Vertrauen in den lokalen Gemeinschaften aufzubauen. Das Handbuch bietet ihnen relevante und praktische Anleitungen, damit sie „das Problem in den Griff bekommen“ und sich zur Umsetzung des Handbuchs auf institutioneller Ebene verpflichten können. Der internationale Berater – Teamleiter wird r seinEr berichtet an den UN-Frauenprogramm-Spezialisten und wird von einem UN-Frauenprogramm-Analysten unterstützt, der als Ansprechpartner für Vertrags- und Zahlungsfragen fungiert, und zwar in Zusammenarbeit mit dem/den internationalen Berater(n), dem Handbuch-Rollout-Team und unter voller Beteiligung von die Vertreter der NPU und des MoIA.Aufgaben und VerantwortlichkeitenErgebnisseDer Leiter des internationalen Beraterteams wird eine Reihe von Aufgaben umsetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Leitung, Verwaltung und Durchführung von Expertenberatungsfunktionen bei der Steuerung relevanter Eingaben für die Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen über die detaillierte Präsentation des Handbuchs und weitere Diskussionen mit dem Innenministerium und der NPU in Zusammenarbeit mit dem Handbuch-Rollout-Team. Führen Sie eine Lückenanalyse für bis zu drei vereinbarte Pilotstandorte durch, basierend auf Sekundärforschung, halbstrukturierten Interviews, Fokusgruppendiskussionen (REA) und Feldbesuchen. Bewältigen Sie Sensibilitäten und schaffen Sie einen Konsens zwischen internen und externen Stakeholdern, um vereinbarte Prioritäten voranzutreiben. Entwickeln Sie einen Basisbewertungsbericht auf der Grundlage der Ergebnisse der Lückenanalyse, der die Grundsätze und Merkmale der geschlechtsspezifischen Polizeiarbeit (GRP) für bis zu drei vereinbarte Pilotstandorte widerspiegelt. Setzen Sie sich für eine Kultur der Exzellenz und Innovation ein und inspirieren und befähigen Sie Teammitglieder, bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen, indem Sie das Team vor Ort strategisch unterstützen, um bei jedem Pilotprojekt Workshops mit mittleren Führungskräften der Polizei (PMMs) und relevanten Mitarbeitern (Arbeitsgruppen) durchzuführen Standort, um für jeden Standort (bis zu drei Standorte) einen Entwurf eines Pilotrahmens zu entwickeln und zu verabschieden. Arbeiten Sie mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um Möglichkeiten für innovative und strategische Partnerschaften zu identifizieren, um die Arbeit aufrechtzuerhalten und zu institutionalisieren. Leiten Sie die Entwicklung von Schulungsagenden und -initiativen, die sich mit kritischen Herausforderungen und Chancen befassen. Betreuen und coachen Sie Kollegen und Kollegen im Aufgabenbereich und bieten Sie ihnen Anleitung und Unterstützung, um ihnen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu helfen. Überwachen und bewerten Sie die Wirksamkeit von Programmen und Initiativen und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen und Anpassungen an sich ändernde Umstände voran. Strategische Planung und Bereitstellung innovativer Lösungen für die Polizei zur Entwicklung von Umsetzungsvorschlägen für bis zu drei Pilotstandorte (einschließlich eines Überwachungs- und Bewertungsrahmens mit GRP-Leistungskennzahlen [KPIs]); Teilnahme an der Präsentation der Pilotvorschläge bei der Polizeiführung zur Prüfung und Genehmigung). Beratung, Kontextualisierung und Innovation strategischer Initiativen für jeden Pilotstandort, um ihn auf die Umsetzung der Piloten vorzubereiten. Abhängig von den Ergebnissen der Lückenanalyse kann dies die Einarbeitung in das Handbuch, Schulungen oder andere Anleitungen umfassen. Kontextualisieren Sie und bieten Sie den PMMs an den Pilotstandorten individuelles Mentoring, Unterstützung und Anleitung sowie weitere relevante Inputs für andere Mitarbeiter während des ersten Beginns des/der Pilot(s). Bieten Sie dem UN Women Ukraine Country Office professionelle Beratung, fachkundige Unterstützung und Empfehlungen zu Fragen der Gesamtumsetzung der Einführung des Handbuchs und des Überwachungs- und Bewertungsprozesses. RefDeliverableUngefähre Anzahl an TagenErwartete Fertigstellungszeit (Fälligkeitstag)1Die Lückenanalyse und Basisbewertungen für jedenvon drei Pilotstandorten wurden durchgeführt, dokumentiert und an UN Women berichtet, einschließlich der zusammengefassten Ergebnisse der Sekundär- und Feldforschung vor Ort1 sowie der Ergebnisse von mindestens drei (3) persönlichen 1- bis 1,5-tägigen Workshops2, die mit den jeweiligen Standorten durchgeführt wurden Polizeiverbindung und die PMMs bei der Ausarbeitung der Pilotrahmen und der Einrichtung von Arbeitsgruppen für die vereinbarten Standorte.Bis zu 18 TageBis zum 30. Oktober 20242Die Pilotimplementierungsvorschläge (einschließlich M&E-Rahmen, Matrix der GRP-Leistungskennzahlen (KPIs) und PPT-Präsentationsentwürfe) wurden für bis zu drei Pilotstandorte entwickelt und basieren auf der engen Zusammenarbeit mit der jeweiligen Polizeiverbindung und den PMMs während mindestens drei eintägigen (2 x 0,5) Workshops/Meetings (remote). Bis zu 7 Tage. Bis zum 20. November 2024. Die fachkundige Unterstützung jedes Piloten Es wurde ein Standort (bis zu drei) bereitgestellt, um ihre Vorbereitung auf die Umsetzung der Piloten sicherzustellen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Durchführung von drei Workshops/Treffen mit den jeweiligen PMMs (persönlich für jeweils 2 Stunden); Drei erste persönliche Schulungen konzentrierten sich auf Polizeibeamte der Pilotstandorte3 und basieren auf den Ergebnissen der Lückenanalysephase. Der Berater sollte einen Fortschrittsbericht vorlegen.Bis zu 17 TageBis zum 15. Dezember 20244Die fachkundige Unterstützung für jeden Pilotstandort (bis zu drei) wurde bereitgestellt, um die anfängliche Einführung der Piloten sicherzustellen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Bereitstellung von persönlichem Mentoring und Anleitung). an die PMMs (per Telefonkonferenz) an den Pilotstandorten4; Durchführung eines halbtägigen Remote-Workshops für das UN Women-Team zum Prozess der Überwachung und Evaluierung im Hinblick auf die Einführung des Handbuchs.Bis zu 5 TageBis zum 20. Januar 20255Ein abschließender Fortschrittsbericht mit Empfehlungen für Wege nach vorne, wichtige Erkenntnisse, Herausforderungen und empfohlene Lösungen, bewährte Verfahren und andere Beobachtungen und Daten, die während der Beratungsarbeit gesammelt wurden.Bis zu 3 TageBis zum 31. Januar 2025Arbeitsplatz des Beraters und offizielle ReisenDies ist eine Beratung von zu Hause aus mit Reisen nach Kiew und in andere Regionen Ukraine – von der Regierung kontrolliertes Gebiet. Alle Fortschrittsberichte/Abschlussberichte und zugehörigen Begleitdokumente (z. B. Sitzungsprotokolle, Analysepapiere, Workshop-Tagesordnungen usw.) sollten in englischer Sprache eingereicht werden; Von der Leiterin des internationalen Beraterteams wird erwartet, dass sie remote an ihrem/seinem eigenen Computer arbeitet, sie kann jedoch auf das Büro von UN Women Ukraine zugreifen, um relevante Dokumente auszudrucken, oder sollte sie/er zu irgendeinem Zeitpunkt während des Einsatzes vor Ort arbeiten müssen; Je nach Bedarf und Angemessenheit kann es erforderlich sein, dass der Teamleiter des internationalen Beraters während der Beratung reist. Die Reisekosten werden im Einklang mit der UN Women Duty Travel-Richtlinie separat übernommen. InputsUN Women Ukraine stellt dem Leiter des internationalen Beraterteams Hintergrundmaterialien im Zusammenhang mit dem Auftrag zur Verfügung, einschließlich eines einheitlichen Entwurfs des Implementierungsrahmens (Plans) für die Einführung des Pilotprojekts des Handbuchs, Leitlinien zur Planung von Pilot(en) für die Umsetzung des Handbuchs. Die UN Women Ukraine wird die Zusammenarbeit mit dem Handbook Roll-out Team unterstützen. Von der Leiterin des internationalen Beraterteams wird erwartet, dass sie mit ihrer eigenen Computer- und Kommunikationsausrüstung arbeitet. UN Women Ukraine übernimmt die Kostennotwendig für die Organisation der im ToR beschriebenen und für die Einführung des Handbuchs geplanten Veranstaltungen. UN Women Ukraine wird bei Bedarf logistische Unterstützung leisten. Leistungsbewertung: Die Leistung des Auftragnehmers wird anhand folgender Kriterien bewertet: Pünktlichkeit, Verantwortung, Initiative, Kommunikation, Genauigkeit und Qualität der gelieferten Produkte. Die Bewertung wird vom einstellenden Manager durchgeführt und freigegeben, nachdem er lieferungsbasierte Berichte erhalten und akzeptiert hat, die auch die Grundlage für die Zahlung (Lieferbasis) an den internationalen Berater-Teamleiter bilden. Finanzielle Vereinbarungen: Die Zahlung erfolgt nach Erhalt der zu erbringenden Leistungen (gemäß der obigen Matrix) und deren Zertifizierung durch den UN-Frauenprogrammspezialisten, dass die Dienstleistungen zufriedenstellend erbracht wurden. Kompetenzen Grundwerte: Respekt vor Vielfalt, Integrität, Professionalität. Kernkompetenzen: Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf das Geschlecht Themen Verantwortung Kreative Problemlösung Effektive Kommunikation Inklusive Zusammenarbeit Stakeholder-Engagement Mit gutem Beispiel vorangehen Bitte besuchen Sie diesen Link für weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen von UN-Frauen: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process #_ValuesFUNKTIONALE KOMPETENZEN:Planen und Organisieren: Identifiziert vorrangige Aktivitäten und Aufgaben; nutzt die Zeit effizient; setzt und erreicht realistische Ziele; Überwachung und Bewertung: Fähigkeit, den Fortschritt durch die Anwendung von SMART-Indikatoren zu verfolgen und Ratschläge zum damit verbundenen Leistungsmanagement und Lernen zu geben; Respekt vor Vielfalt: Fähigkeit, mit verschiedenen Akteuren zusammenzuarbeiten, auch durch Fernkontakt; Zeigt Konsequenz bei der Wahrung und Förderung der Werte der Vereinten Nationen in Maßnahmen und Entscheidungen im Einklang mit dem UN-Verhaltenskodex; Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Verantwortlichkeit; Starke Fähigkeiten zur Problemlösung. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung. Ausbildung und Zertifizierung: Ein weiterführender Universitätsabschluss (Master) in Rechtswissenschaften, Menschenrechten, öffentlicher Ordnung/Verwaltung, Geschlechterstudien oder Ähnlichem ist obligatorisch. Erfahrung: Mindestens 15 Jahre progressive Erfahrung in den Bereichen der Menschenrechte, der Gleichstellung der Geschlechter, der Prävention und Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen, Förderung einer geschlechtergerechten Polizeiarbeit und einer Reform des Sicherheitssektors, einschließlich Berufserfahrung in Polizei und Justiz und/oder in der Rechtspraxis; Arbeitserfahrung in der Ukraine in den entsprechenden Bereichen ist von Vorteil; Vertrautheit mit der Methodik des GRP-Handbuchs ist zwingend erforderlich; Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Interessenvertretern der Strafverfolgungsbehörden, nationalen und lokalen Behörden sowie nichtstaatlichen Akteuren, die für die Prävention und Reaktion auf Gewalt gegen Gewalt gegen Frauen relevant sind; Nachgewiesene Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit und/oder mit dem UN-System und anderen Entwicklungsakteuren zu Fragen im Zusammenhang mit VAWG ist von Vorteil; Erfahrung in der Beratung von Justiz- und Sicherheitsakteuren und ihren Partnern, auch in komplexen und fragilen Umgebungen, ist von Vorteil; Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Grundkenntnisse der ukrainischen Sprache sind von Vorteil; Computerkenntnisse und Fähigkeit zur effektiven Nutzung von Bürotechnikgeräten, IT-Tools, Fähigkeit zur Nutzung des Internets uswE-Mail. Alle Bewerbungen müssen ein ausgefülltes und unterschriebenes Formular zur persönlichen Geschichte von UN Women (P-11) enthalten, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal heruntergeladen werden kann -History-Form-en.docBewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und nicht für die weitere Beurteilung berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Empfehlen Sie einen Freund Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi Mehr erfahren