Informationsmanagementbeauftragter (WASH-Cluster) in UNICEF Ukraine

Titel: Informationsmanagement Offizier (WASH-Cluster)
Job-Nr.:< /b>Vertragsart:  Kiew
Stufe: NO-2
Kategorien: Notfall

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebiete, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun Jedes Kind ist nicht nur ein Job – es ist ein Job eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Mission zu erfüllen. Wir sind stolz darauf Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

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Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

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Organisatorischer Kontext und Zweck der Arbeit

Humanitäre Maßnahmen sind für UNICEF von grundlegender Bedeutung und umfassen Interventionen, die darauf abzielen, Leben zu retten, Leiden zu lindern, Wahrung der Menschenwürde und Schutz der Rechte betroffener Bevölkerungsgruppen überall dort, wo humanitärer Bedarf besteht, sowie Interventionen zur Bewältigung der zugrunde liegenden Risiken und Ursachen der Gefährdung durch Katastrophen, Fragilität und Konflikte. Die humanitäre Aktion von UNICEF orientiert sich an den Core Commitments for Children in Humanitarian Action (CCCs), die organisatorische, programmatische und operative Verpflichtungen und Maßstäbe festlegen, anhand derer sich UNICEF für die Abdeckung, Qualität und Gerechtigkeit seiner humanitären Aktionen und Interessenvertretung verantwortlich macht und die verbindlich sind für alle UNICEF-Mitarbeiter.

Darüber hinaus ist UNICEF bestrebt, die humanitäre Koordinierung durch den Cluster-Ansatz zu unterstützen. Der im Rahmen der humanitären Reform eingeführte Cluster-Ansatz zielt darauf ab, eine klare Führung, Vorhersehbarkeit und Rechenschaftspflicht bei internationalen Reaktionen auf humanitäre Notfälle sicherzustellen, indem die Arbeitsteilung zwischen Organisationen klargestellt und ihre Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb der verschiedenen an der Reaktion beteiligten Sektoren besser definiert werden . Als Mitglied des IASC arbeitet UNICEF mit nationalen und lokalen Interessengruppen (einschließlich nationaler und lokaler Behörden, zivilgesellschaftlicher Organisationen und Gemeinden) zusammen, um die humanitäre Koordinierung zu unterstützen und die kollektive Wirkung der humanitären Hilfe zu verbessern. Unabhängig davon, ob der Cluster-Ansatz aktiviert ist oder nicht, spielt UNICEF eine Schlüsselrolle sowohl bei der behördenübergreifenden Koordinierung auf globaler als auch auf Länderebene für seine programmatischen Verantwortungsbereiche.  Als Cluster Lead Agency (CLA) für Ernährung, WASH, Bildung (gemeinsam geleitet) und den Verantwortungsbereich Kinderschutz (AoR) innerhalb des Protection Clusters ist UNICEF verpflichtet, die vom IASC definierten Kernfunktionen zu erfüllen, wenn die Cluster aktiviert werden oder wenn UNICEF gebeten wird, die sektorale Koordination zu unterstützen.

Ein gut geführtes Cluster-Koordinationsteam, einschließlich Informationsmanagement (IM), ist eine formelle Leistung der Cluster Lead Agency und Teil der Arbeit der Agentur. Der IM-Beauftragte (WASH-Cluster) ist ein Kernmitglied des Cluster-Koordinationsteams.

Die 2023 empfohlenen bewährten Verfahren für die Mindeststruktur von Koordinierungsteams auf Länderebene für UNICEF als Cluster-Leitagentur und die 2024 Der Leitfaden des UNICEF-Landesbüros zu den Verantwortlichkeiten von Cluster-Leitagenturen und der humanitären Koordinierung legt die Rolle und Verantwortlichkeiten von UNICEF bei der Sicherstellung der Koordinierungskapazität in den von UNICEF geleiteten Clustern dar. Angesichts der fortgesetzten Aktivierung des WASH-Clusters in der Ukraine – unterstützt durch eine Mischung aus UNICEF- und Partnerpersonal zur Gewährleistung der nationalen Plattform, drei subnationalen Hubs und mehreren technischen Arbeitsgruppen – und der Erwartung einer Verschärfung der Feindseligkeiten und Verschiebungen in der Ukraine An vorderster Front besteht weiterhin die Notwendigkeit, ausreichende Koordinierungskapazitäten sicherzustellen, um die WASH-Reaktion in vorrangigen Bereichen entlang der Front zu unterstützene 'Halbmond'.

Job-Organisationskontext:  Der IM-Beauftragte (WASH-Cluster) GJP soll in einem Landesbüro (CO) eingesetzt werden, in dem der WASH-Manager/Spezialisten-Clusterkoordinator bei P4 oder P3 und der Vertreter dort ist bei P5 oder D1. Der Stelleninhaber wird in einem nationalen Cluster angesiedelt sein. Die Position ist einem WASH-Cluster-Koordinator unterstellt, der allgemeine Anleitung und Anleitung erhält.

Zweck der Stelle: Unter der allgemeinen Leitung und Anleitung des WASH-Cluster-Koordinators wird der IM-Beauftragte (WASH-Cluster) die IM-Funktion des Clusters auf nationaler Ebene verwalten. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass IM-Prozesse effektiv zu einer gut koordinierten, strategischen, angemessenen, kohärenten und wirksamen Reaktion der Clusterteilnehmer beitragen, die gegenüber den vom Notfall Betroffenen rechenschaftspflichtig sind. In ihrem Bemühen, eine effiziente und wirksame Reaktion auf die humanitäre Krise zu ermöglichen, ist der IM-Beauftragte (WASH-Cluster) für die Verwaltung der Sammlung, Analyse und Weitergabe von Informationen verantwortlich, die für die nationalen Cluster-Teilnehmer unerlässlich sind, um fundierte, evidenzbasierte, strategische Entscheidungen und um sicherzustellen, dass sie angemessen mit der nationalen Ebene koordiniert werden.

Schlüsselfunktionen, Verantwortlichkeiten und damit verbundene Pflichten/Aufgaben

Der Stelleninhaber ist dafür verantwortlich, die Informationsmanagementfunktion zu unterstützen und zu ermöglichen das effektive Funktionieren des Clusters auf nationaler Ebene und die Erreichung der Kernfunktionen des Clusters während des gesamten Humanitären Programmzyklus (HPC), um eine zeitnahe und wirksame Reaktion des Clusters zu ermöglichen.

Die Hauptaufgaben des Stelleninhabers Zu den Verantwortlichkeiten gehören unter anderem:

Hauptverantwortlichkeiten und -aufgaben

Koordination und Vertretung

• Tragen Sie als Mitglied des Koordinationsteams zur effektiven Einführung und Überwachung der Kernfunktionen des Clusters (wie im IASC-Referenzmodul beschrieben) und zum humanitären Programm bei Zyklus (HNRP und CCPM),
• Unterstützung der Cluster-IM-Funktion und Koordination mit anderen innerhalb der Funktion, um effektive Kommunikation, Berichterstattung und Engagement sicherzustellen,
• Aktive Zusammenarbeit mit anderen IMs auf nationaler und nationaler Ebene subnationale Ebenen, einschließlich der Teilnahme und Vertretung des Clusters auf der Intercluster-IMWG, soweit auf nationaler Ebene relevant.
• Förderung harmonisierter und koordinierter IM-Ansätze zwischen Partnern, AoRs/Clustern und OCHA auf nationaler Ebene.
• Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung:< ul>
• Bereitstellung datengesteuerter Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen des Clusterkoordinators und anderer Interessengruppen, insbesondere im Zusammenhang mit dem HNRP 2025.
• Beteiligen Sie sich an sektorübergreifende Koordinierungstreffen (IMWG, AAWG und andere Ad-hoc-Gruppen) und arbeiten mit OCHA IMS zusammen, um sicherzustellen, dass die WASH-Bedürfnisse vertreten und in die umfassendere humanitäre Hilfe integriert werdenReaktionsbemühungen.

Unterstützung der Informationsmanagementfunktion

Bedarfsanalyse und -analyse

• Arbeiten Sie gemeinsam mit anderen Mitgliedern des Clusters und seiner technischen Arbeitsgruppe und Zellen auf nationaler und subnationaler Ebene zusammen und tragen Sie zur Planung bei Durchführung der Bedarfsermittlung und -analyse, einschließlich gemeinsamer Beurteilungen und Analysen, wie gewünscht,
• Sammeln von Informationen über wirtschaftliche Bedürfnisse, Märkte und Preisüberwachung, um die gleichberechtigte Berücksichtigung und Nutzung aller Programmbereitstellungsmodalitäten (Sachleistungen, Bargeld, Gutscheine und Dienstleistungen), soweit auf nationaler Ebene relevant,
• Arbeiten Sie mit nationalen Clusterteilnehmern zusammen, um Informationslücken zu identifizieren, vereinbaren und implementieren Sie Möglichkeiten zur Überbrückung dieser Lücken durch die Bereitstellung technischer Unterstützung für Partner,
• Analysieren Sie Daten zur Bedarfsanalyse, um die erforderlichen Informationen für die HNO bereitzustellen, einschließlich der Schätzung von Personen in Not (PIN),
• Tragen Sie zum Vergleich und zur Abstimmung gemeinsamer Ergebnisse der Bedarfsanalyse mit anderen AoRs/Clustern bei und beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Berichten relevant auf nationaler Ebene.

Strategische Reaktionsplanung

• Implementieren Sie die Zuordnung der Partnerpräsenz unter auf nationaler Ebene,
• Beitrag zur strategischen Planung, zur Priorisierung von Reaktionen und zur Entwicklung des HNRP oder anderer relevanter Reaktionspläne, einschließlich der Formulierung von Zielen, Indikatoren und Zielvorgaben, der Priorisierung von Reaktionsmodalitäten und -aktivitäten sowie der Identifizierung und Quantifizierung von Inputs und die Kuratierung von Daten.

Ressourcenmobilisierung

• Überwachen und analysieren Sie das Nationale Finanzielle Situation des Clusters und Unterstützung der Finanzverfolgung,
• Unterstützung und Befürwortung der Finanzberichterstattung von Clusterpartnern über den Financial Tracking Service (FTS),
• Unterstützung evidenzbasierter Interessenvertretung und Ressourcenmobilisierung durch Bereitstellung genaue, relevante und aktuelle Daten, Informationen und Informationsprodukte.

Implementierung und Überwachung

< li>Implementieren und pflegen Sie einen nationalen Cluster-Überwachungsplan und zugehörige Datenbanken, einschließlich einer Reaktionsüberwachungsdatenbank (3/4/5Ws), die mit Datenbanken auf nationaler Ebene übereinstimmt und zu diesen beiträgt.
• Gewährleistung der nationalen Cluster-Überwachung Plan und 3/4/5Ws umfassen Programmbereitstellungsmodalitäten (Sachleistungen, Bargeld, Gutscheine und Dienstleistungen),
• Unterstützung nationaler Cluster-Mitglieder bei der Bereitstellung zeitnaher und qualitativ hochwertiger regelmäßiger Überwachungsberichte auf Cluster- und OCHA-Plattformen,< /li>
• Unterstützung der Überwachung in den Bereichen Informationsflüsse, Verbreitung, Verarbeitung, Analyse und Verbreitung,
• Beitrag zur quantitativen und qualitativen Lücken- und Abdeckungsanalyse, um räumliche und zeitliche Lücken, Überschneidungen und Abdeckung zu identifizieren der nationale Cluster für humanitäre Hilfe,
• Überwachen Sie die Einhaltung relevanter Qualitätsstandards, Vorschriften und Kodizes des Sektors auf nationaler Ebene.

Operative Peer-Review und Evaluierung

• Nehmen Sie an der Jahrestagung teill Cluster Coordination Performance Monitoring (CCPM)-Übung und jährliche Überprüfung,
• Beitrag zu sektoralen und umfassenderen humanitären Evaluierungen.

Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Menschen

• Seien Sie rechenschaftspflichtig gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen, indem Sie die sinnvolle Beteiligung der betroffenen Menschen fördern, einen wirksamen Feedback-Mechanismus aufrechterhalten und Beschwerden angemessen bearbeiten, indem Sie Daten über die am stärksten gefährdeten Personen sicherstellen systematisch gesammelt und analysiert werden und Partner dazu ermutigt werden verantwortungsvoll arbeiten,
• Gewährleistung der Einbeziehung übergreifender Themen (Alter, Kinderschutz, Behinderung, Geschlecht, Eindämmung und Reaktion von geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) sowie HIV und AIDS) in die Datenerhebung, -analyse und -verbreitung des Clusters ,
• Halten Sie sich an die Kinderschutz- und PSEA-Richtlinien, einschließlich der Verfahren zur Anfechtung und Meldung von Vorfällen.

Stärkung auf nationaler und lokaler Ebene Kapazität

• Unterstützung oder Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der lokalen und nationalen Führung und Kapazität durch Förderung der Beteiligung lokaler und nationaler Akteure an den IM-Aktivitäten des nationalen Clusters und Bereitstellung von Unterstützung für Partner bei der Bewältigung technische und betriebliche Herausforderungen bei der Teilnahme an IM-Aktivitäten,
• Implementierung einer IM-Kapazitätsbewertung und eines Kapazitätsentwicklungsplans für nationale Clusterpartner.

Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben werden ...

Mindestanforderungen:

Bildung:< /p>

• Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Informationsmanagement oder Informationssysteme, GIS-Informationstechnologien, Informatik, Statistik, Sozialwissenschaften oder ein anderes Fachgebiet, das für das Informationsmanagement oder den Cluster relevant ist .

Arbeit Erfahrung:

• Mindestens 2 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in den Bereichen Informationsmanagement, Datenmanagement, geografische Informationssysteme, Bewertungen, Situationsanalyse und/oder PM&E bei den Vereinten Nationen und/oder oder NGO ist erforderlich.
• Erfahrung im Nachweis ausgeprägter Informationsmanagementfähigkeiten in einem professionellen Kontext ist für diese Stelle unerlässlich.

Sprache Anforderungen: 

• Fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) und Ukrainisch sind erforderlich.

Wünschbar:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Eine formelle Ausbildung im Cluster-Informationsmanagement wird als Vorteil angesehen.
• Erfahrung im humanitären Kontext ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit im humanitären Koordinierungssystem ist von Vorteil wird als Vorteil angesehen.
• Kenntnisse in einer anderen offiziellen UN-Sprache werden als Vorteil angesehen.

Fähigkeiten: 

Der Stelleninhaber muss gute Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen in den folgenden Bereichen:

• HumaniTarian-Architektur, Cluster-Ansatz und Kernfunktionen 
• Humanitäre Prinzipien, Standards und Richtlinien 
• WASH-spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten
• IM-technische Kenntnisse und Fähigkeiten
< li>Hervorragende Multitasking-Fähigkeiten, die zeitnahe und qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten

Für jedes Kind zeigen Sie...< /p>

Die Grundwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die UNICEF-Kompetenzen Für diese Stelle sind Folgendes erforderlich:

(1) Baut und pflegt Partnerschaften

(2) Zeigt Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3 ) Fahren Sie zu Erzielen Sie Ergebnisse mit Wirkung

(4) Erfindet Innovationen und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten Benachteiligten der Welt zu helfen Kinder und unsere globale Belegschaft müssen die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich für die Einbeziehung aller ein, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Geschlecht Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischer Hintergrund oder andere persönliche Merkmale.

Wir bieten eine vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen usw reangemessene Unterbringung für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsmitarbeiter, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen of. Der vorübergehende Einsatz variiert je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Kiew angesiedelt und der Amtsinhaber wird voraussichtlich Arbeit haben vor Ort. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 21. November 2024 FLE Standard Time