Verbesserungsmanager in TapOK

Rolle: Verbesserungsmanager/Leistungsverbesserungsmanager

remoteSorgen Sie mit KPI-, OKR- und LEAN-Tools für stabile Geschäfts- und Betriebsprozesse.

Anforderungen an Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Erfahrung als Process Improvement Manager oder Performance Manager.

• Management von OKR- und KPI-Systemen Methoden in der Organisation.

• Kenntnis der Prinzipien und Praktiken von LEAN, Lean Six Sigma.

• Englischkenntnisse - Mittelstufe +.

Grundlegende Verantwortlichkeiten:

• Aufbau, Implementierung und Unterstützung des KPI/OKR-Systems in den Unternehmensbereichen.

• Analyse der Prozesseffizienz, Entwicklung spezifischer Initiativen.

• Koordination und UnterstützungLEAN-Projekte zielen darauf ab, Ressourcen, Prozesse und Zeit zu optimieren.

• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um Schlüsselindikatoren zu vereinbaren, Ziele festzulegen und Fortschritte zu verfolgen.

• Jira für das Projektmanagement verwenden. Erstellung regelmäßiger analytischer Berichte und Präsentationen für das Top-Management.

Vorteile für Mitarbeiter des Unternehmens:

• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage pro Jahr) und Krankheitsurlaub (unbegrenzt, auf Anfrage).

• Firmenkurse an Feiertagen.

• 1 bezahlter freier Tag pro Jahr zu Ehren eines Geburtstages (Ihres oder eines Familienmitglieds).

• 3 bezahlte freie Tage im Falle der Geburt eines Kindes, der Heirat oder des Verlusts eines nahen Verwandten.

Vergütungspaket:

• Sprachvergütung (Englisch, Ukrainisch, Italienisch) Spanisch) für Mitarbeiter, die aktiv Fremdsprachen am Arbeitsplatz nutzen.

• Materielle Hilfe bei der Geburt eines Kindes, der Heirat oder dem Verlust eines nahen Angehörigen.

• Hilfe bei Krieg oder schwerer Krankheit (die Höhe wird individuell festgelegt).

• Weihnachts- und Jubiläumsgeschenke.

• Teambuilding-Firmenevents.

• Reisekosten (Reise, Unterkunft, Tagegelder).

Vergütung im Rahmen des „Cafeteria“-Systems für individuelle Bedürfnisse

Sie können eine oder mehrere Optionen innerhalb des Budgets (3000 UAH/Quartal) wählen:

• Kurse zur Selbstentwicklung.

• Arbeitsliteratur.

• Abonnements für professionelle Anwendungen und Ressourcen.

• Sport (Abonnements für Fitnessstudios oder Schwimmbäder).

• Ärztliche Untersuchungen, Vitamine oder Beratungen

• Reparatur eines persönlichen Laptops, der für die Arbeit verwendet wird.

• Co-Working-Space-Vermietung.

Stufen unserer Kommunikation:

1. Vorabprüfung, um Erfahrung an Rollenanforderungen anzupassen.

2. Interview mit einem Personalvermittler.

3. Technisches Interview.

4. Interview mit dem Manager.

Wir kooperieren nicht und lassen Kandidaten aus Russland und Weißrussland nicht in den Rekrutierungsprozess zu.