IGaming-Talentsammler/Forscher in Softsich

Hallo! Wir freuen uns, Ihnen die Schriftart Softsich vorstellen zu dürfen.! Wir sind ein junges Unternehmen, das sich schnell auf dem Markt entwickelt und iGaming erobert. Sie haben eine großartige Gelegenheit, sich uns alsIGaming Talent Sourcer/Researcher und gemeinsam die Spitze erreichen! Sie werden ein Schlüsselelement unserer Strategie zur Talentakquise sein, die sich auf die Gewinnung der besten iGaming-Profis spezialisiert hat.

Unser idealer Spezialist hat:

• 1+ Jahre in der IT-Branche als Talent Sourcer/Researcher in der IGaming-Nische;< /p >

• Erfahrung mit der aktiven Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Djinni, Dou und andere Plattformen;

• Erfahrung mit der booleschen Suche;

• Erfahrung in der Arbeit mit Rezensionen auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Djinni, Dou, work.ua, robota.ua usw.);

• Erfahrung mit ATS/CRM-Systemen (vorzugsweise PeopleForce);

• ein Englischniveau, das Ihnen eine freie schriftliche und mündliche Kommunikation mit englischsprachigen Kandidaten ermöglicht;

• Proaktivität, Wunsch, neue Dinge zu entwickeln und zu lernen. 

Zweck der Position:

• Suche nach Kandidaten für IT- und Digital-Positionen entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens;

• reporting;

• Aufbau einer hochwertigen HR-Marke durch Professionalität und Aufmerksamkeit gegenüber Kandidaten.

Wir sind auf jeden Fall einer Meinung, wenn Sie:

• strukturell und systemisch;

• Schätzen Sie qualitativ hochwertiges Feedback und erlauben Sie sich nicht, es nicht rechtzeitig bereitzustellen;

• Recruiting ist Ihre Leidenschaft, was Sie antreibt und inspiriert;

• einen Sinn für Humor haben;

• lieben und wissen, wie man im Team arbeitet;

• Verantwortung ist Ihr Credo.

Verantwortlichkeiten:

• aktive Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Djinni, Dou und andere Plattformen unter Verwendung boolescher Abfragen und kreativer Strategien;

• Arbeiten mit Rezensionen auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Djinni, Dou, work.ua, robota.ua usw.);

• Bildung von Kandidaten-Shortlists entsprechend den Anforderungen der Positionen (Entwicklung, Marketing, Analyse im iGaming);

• Durchführung der primären Kommunikation mit Kandidaten unter Verwendung von E-Mail- und LinkedIn-Kampagnen;

• Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, um einen Suchplan zu erstellen und Vorteile zu besprechenlinke Kandidaten;

• permanente Aktualisierung der Kandidatendatenbank und Arbeit in ATS;

• reporting. 

Warum genau wir< /strong>:

• Konkurrenzfähiges Gehalt mit Aufstiegsmöglichkeit;

• Unglaublich freundliches Team, in dem jeder bereit ist, Erfahrungen auszutauschen, zu helfen und support;

• 24 Tage Urlaub, Teambuilding und Bildungsprojekte;

• Kein Joule Energie auf das Aggressorland, verwandte Unternehmen oder Partner;

• Direkter Einfluss auf das Gesamtergebnis.

Senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf, um mehr zu erfahren!

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