Sicherheitsbeauftragter für humanitären Zugang in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Arbeitsumfang Das IRC sucht einen Humanitarian Access and Security Officer (HASO) für seine Aktivitäten in der Ukraine mit Reisen zu Programmstandorten. Das HASO wird in der entsprechenden Außenstelle mit Unterstützung der Abteilung für humanitären Zugang und Sicherheit arbeiten, um sicherzustellen, dass die Sicherheitsrichtlinien und -verfahren der Organisation auf den Kontext reagieren, kontextbezogen angemessen und den Mitarbeitern bekannt sind, und wird zu Prozessen und Ansätzen für den humanitären Zugang beraten in enger Abstimmung mit den Programmteams. Die HASO berichtet an den Feldkoordinator und wird IRC-Sicherheitsmanagementmaßnahmen umsetzen sowie Entscheidungsträger bei der Bereitstellung von Kontextanalysen und Verständnis unterstützen und mit wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um humanitären Zugang zu diesen zu erhalten und aufrechtzuerhalten am bedürftigsten. Die HASO wird bei ihrer Arbeit den humanitären Grundsätzen, humanitären Bedürfnissen, der Fürsorgepflicht und den strategischen Aktionsplänen des IRC für die Ukraine Priorität einräumen. Die HASO wird Vor-Ort-Briefings für das Personal durchführen, die Entwicklung und Umsetzung geeigneter Pläne, Standardarbeitsanweisungen und Notfallmaßnahmen unterstützen Pläne. Er/sie wird bei der Bereitstellung fachkundiger humanitärer Sicherheits- und Zugangsberatung für alle Ebenen des IRC-Personals im gesamten Programm unterstützen, einschließlich des Aufbaus von Beziehungen, der Aushandlung und Vermittlung des humanitären Zugangs, des Kontextverständnisses sowie der Konfliktanalyse, Beratung und Vorfallbewältigung. Berichterstattung über Beziehungen und KoordinationManagementberichterstattung an: den Feldkoordinator Odesa. Technische Berichterstattung an: den Manager/Koordinator für humanitären Zugang, Sicherheit und Schutz. Überwacht: Wenn Sicherheitspersonal im Zuge der Programmerweiterung auftritt. Wichtige Schnittstellen: Programmteams, Betriebsteams, Abteilung für humanitären Zugang, Sicherheit und Schutz und andere relevante Mitarbeiter nach Bedarf mit Programmerweiterung.ExternVERANTWORTLICHKEITENSicherheitsmanagement Unterstützen Sie den Feldkoordinator durch technische Unterstützung der Programme und des breiteren Teams bei allen Richtlinien, Verfahren, Richtlinien und Planungen für die Sicherheit des Personals, die Betriebssicherheit und die Programmkontinuität. Unterstützen Sie den Feldkoordinator bei der Bewertung und Überprüfung und regelmäßige Aktualisierung der Sicherheitsmanagementpläne. Verweisen Sie auf das IRC Security Management Framework im SMP und allen Anhängen und stellen Sie dessen Einhaltung sicher. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung. in der Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern zur Entwicklung, Konsolidierung undImplementieren Sie Betriebsabläufe und Notfallpläne. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung bei der Bewertung, Überprüfung und Aktualisierung der Winterschlaf- und Evakuierungspläne für IRC-Standorte in der Ukraine und stellen Sie sicher, dass praktische Vorbereitungen vorhanden und allen relevanten Mitarbeitern bekannt sind. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung bei der Durchführung von Risikobewertungen von vertraglich vereinbarten und geplanten Büros und Wohnungen. Verfolgen Sie Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um die Einhaltung von Sicherheits- und Schutzstandards sicherzustellen. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung bei der Durchführung kontinuierlicher Bewertungen der Ausrüstung und der Protokolle, nach denen diese Ausrüstung verwendet wird, um sicherzustellen, dass minimale Sicherheitsbedingungen herrschen Implementieren Sie die bestmöglichen Lösungen für den Einsatz von Geräten, um die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu erleichtern, einschließlich des Vorschlags sicherer alternativer Kommunikationsmittel und Geräte. Verfolgen Sie Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um die Einhaltung von Sicherheits- und Schutzstandards sicherzustellen. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung bei der Sicherstellung Sicherheitsprotokolle, Berichtsmechanismen und Initiativen zum Kapazitätsaufbau berücksichtigen geschlechtsspezifische Risiken, Personalprofile und -hintergrund und berücksichtigen lokale Kontexte. Netzwerk und Verbindung. Überwachen und unterstützen Sie bei Bedarf NGO-Sicherheitsinitiativen vor Ort und berichten Sie darüber. Arbeit um sicherzustellen, dass das IRC, seine Mission und Arbeit in allen Einsatzbereichen bekannt und akzeptiert sind. Arbeiten Sie daran, Interessenvertreter zu ermutigen, mit dem IRC zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Programme sicher sind und die Erlaubnis erhalten, humanitäre Aktivitäten in der Ukraine fortzusetzen. Kontakt mit relevanten Sicherheitsakteuren, z. B. , NGO-Sicherheitspersonal, Sicherheitskräfte, lokale Interessenvertreter, lokale Behörden.Kontextverständnis und BerichterstattungErstellen und übermitteln Sie regelmäßig Berichte, die Vorfälle und Trends beim humanitären Zugang und lokalen Sicherheitskontexten innerhalb der Einsatzgebiete des IRC verfolgen. Übermitteln Sie bei Bedarf tägliche Kontextaktualisierungen an die zuständigen Mitarbeiter vor Ort und im Programmmanagement. Arbeiten Sie eng mit den IRC-Feldmanagementteams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Vorfälle und Unfälle mit einem offiziellen schriftlichen Bericht weiterverfolgt werden, der dann den relevanten Interessengruppen mitgeteilt und entsprechend archiviert wird. Stellen Sie sicher, dass abschließende Vorfallberichte bereitgestellt werden, wenn IRC den Fall abschließt. Überwachen Sie die Betriebsumgebung in der Region, identifizieren Sie neue Bedrohungen, bewerten Sie IRC-Schwachstellen und empfehlen Sie mögliche Reaktionen. Koordinieren Sie sich regelmäßig mit dem Feldkoordinator und der HA&SS-Abteilung für Sicherheit und Schutz und führen Sie Berichte aus Anforderungen an das/die jeweilige(n) Büro(s) sowie an andere Standorte, die für das IRC von Interesse sind. Bereitstellung glaubwürdiger Informationen und kontextbezogenem Verständnis lokaler und landesweiter Sicherheitssituationen und -vorfälle sowie entsprechende Beratung des IRC-Feld- und Programmmanagementpersonals. Programmentwicklung. Unterstützen Sie den Feldkoordinator und die HA&SS-Abteilung bei der Beratung von Programmmitarbeitern bei der Entwicklung konfliktsensibler und kontextbezogener Ansätze in der Ukraine. Unterstützung des Feldkoordinators und der HA&SS-Abteilung bei der Teilnahme an Programmüberprüfungssitzungen und Mitwirkung an Umsetzungsplänen, um die rechtzeitige, sichere und geschützte Bereitstellung von IRC-Diensten zu gewährleistence an BegünstigteBeraten Sie Programm- und Feldmanagementteams zu kontextspezifischen Risiken im Zusammenhang mit humanitärem Zugang, Sicherheit und Schutz und tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von Abhilfemaßnahmen und -plänen bei. Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung des Personals Gegebenenfalls coachen, schulen, Sie beaufsichtigen und betreuen direkt unterstellte Mitarbeiter, einschließlich der Kommunikation klarer Erwartungen, der Festlegung jährlicher Leistungsziele, der Bereitstellung regelmäßiger und zeitnaher positiver und konstruktiver Leistungsrückmeldungen und der Bereitstellung dokumentierter halbjährlicher Leistungsbeurteilungen. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Teammitgliedern und fördern Sie einen starken Teamgeist und Bereitstellung von Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Positionen erfolgreich ausüben können. Falls erforderlich, identifizieren Sie Leistungsprobleme der Mitarbeiter und arbeiten mit der Personalabteilung zusammen, um diese gemäß den IRC-Beschäftigungsrichtlinien für Mitarbeiter zu dokumentieren und zu beheben. Halten Sie sich an die IRC Global und handeln Sie in Übereinstimmung mit diesen HR-Richtlinien und -Verfahren und vermittelt durch Wort und Beispiel einen hohen Standard der Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Vorschriften.AnforderungenBerufsvoraussetzungenAusbildung: Der Abschluss einer höheren Bildungseinrichtung in einem relevanten Fach wird bevorzugt, jedoch werden Sekundarschulabschluss und umfangreiche Berufserfahrung berücksichtigt.Arbeit Erfahrung Nachweisbare Berufserfahrung im zivilen, gemeinnützigen oder NGO-Bereich im Rahmen internationaler humanitärer Hilfsprogramme, Planung, Organisation und Durchführung von Sicherheitseinsätzen vor Ort. Erfahrung in der Beschaffung von Informationen über lokale, nationale und internationale Entwicklungen sowie in der Bereitstellung klarer, dynamischer Briefings und Analysen gegebener und sich entwickelnder Sicherheits- und politischer Situationen (sowohl schriftlich als auch mündlich). reaktionsfähige FeldprogrammeSituationsbewusstsein und ChancenbewusstseinSolide Fähigkeit, Teambildung, Coaching und Entwicklung für Mitarbeiter bereitzustellen sowie funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Zusammenarbeit zu fördernAusgeprägte Organisations- und KoordinationsfähigkeitenKenntnisse und Kompetenz im Einsatz von Kommunikationstechnologie, einschließlich Satellitenkommunikation und Mobiltelefonmedien usw.Nachgewiesene FührungskompetenzenHervorragender Beziehungsaufbau, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, IRC in Foren und mit externen Interessenvertretern effektiv zu vertreten.Starke Verhandlungs- und Mediationsfähigkeiten unerlässlich, Erfahrung in der Konfliktlösung unerlässlich.Überlegene mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Ideen und Konzepte klar auszudrücken und überzeugend mit hochrangigen internen und externen Stakeholdern. Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern wie lokalen und internationalen NGOs, lokalen Behörden, Regierungen usw. mit Sensibilität und Diplomatie. Erfahrung in der Gestaltung und Unterstützung von Schulungsmaßnahmen mit Mitarbeitern und Partnern, um Fähigkeiten zu verbessern und sich an Veränderungen anzupassen Programmanforderungen Erforderliche/bevorzugte Sprachen. Fließende Ukrainisch-, Russisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Computer-/andere Anforderungen. Vollständige Fachkompetenz in der Microsoft Office Suite, insbesondere Word, Excel, PowerPointFähigkeit zu reisen: bis zu 50 % reisenDiese Position wird an Standorten angesiedelt sein, an denen IRC präsent ist. Da es sich um einen fließenden und sich schnell ändernden Kontext handelt, kann sich der Ort dieser Aufgabe je nach den Anforderungen des Programms ändern. Diese Stelle wird unbegleitet sein, mit der Möglichkeit einer Überprüfung am Ende des ersten Jahres. Die Unterbringung erfolgt zunächst in Hotels oder in Gemeinschaftsunterkünften des IRC, es sei denn, es handelt sich um einen Privatwohnsitz von HASO. Standard für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Nicht organisierte Organisation