Personalspezialist in UNICEF Ukraine

Titel: Human Resources Specialist
Auftragsnummer: 578371
Vertragstyp:Dienstort: Kiew< br style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"/>Level: NO-3
Kategorien: Personalwesen

UNICEF ist in über 190 Ländern tätig und Gebiete, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun Die Arbeit eines jeden Kindes ist nicht nur ein Job – es ist ein Job eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Mission zu erfüllen. Wir sind stolz darauf Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind hoffe

Willkommen bei UNICEF Ukraine (Video)

Wie können Sie einen Unterschied machen? 

Unter der Aufsicht des HR-Managers wird die Position die Talententwicklungssäule innerhalb der HR-Abteilung leiten und sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren: Lernen und Entwicklung , Leistungsmanagement und Karriereentwicklung. Der Amtsinhaber wird für die Gestaltung und Leitung des gesamten strategischen Rahmens von UNICEF verantwortlich seinArbeiten Sie für die Talententwicklung und schaffen Sie eine klare Verknüpfung mit den Programmanforderungen.

WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE sowie PFLICHTEN & AUFGABEN

Lernen und Entwicklung

• Überwachen Sie die Lernstrategie für das Länderbüro, die auf die Bedürfnisse des Landes abgestimmt ist UNICEF-Länderprogramm.
• Leiter des Lern- und Entwicklungsausschuss des Landesbüros.
• Organisation und Durchführung von Schulungen zu wichtigen Lernbereichen des Büros.
• Überwachen und bewerten Sie den Abschluss von Pflichtkursen streng.

• Unterstützen Sie den HR-Manager bei der Organisation und Struktur von Bürokalibrierungsbesprechungen .
• Beraten Sie Personalmanager und Kunden in komplexen Performance-Management-Fällen.
• Bereitstellen Tägliche Leistungsberatung für das Linienmanagement und Geschäftspartner, damit sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit den Werkzeugen ausgestattet sind, um Leistungsgespräche zu führen.
• Bieten Sie technische Unterstützung bei der Ausstattung von Managern mit den Werkzeugen, um entschlossen mit Leistungsdefiziten umzugehen ; und entwickeln, motivieren und fördern Sie Leistungsträger.
• Hilft bei der Entwicklung und Durchführung von Workshops für Mitarbeiter und Vorgesetzte zu Leistungsmanagementgesprächen, der Verwendung des Leistungsmanagementsystems und der Koordinierung abteilungsbezogener Kalibrierungen. 
• Überwachen Sie die Abschlussquoten von Leistungsüberprüfungen.

Karriereentwicklung< /p>

• Überwachen Sie das büroweite Mentoring-Programm.
• Stellen Sie Managern Coaches zur Verfügung, um ihre Führungsentwicklung zu fördern.
• Führen Sie regelmäßig Workshops und Beratung zu Karrieregesprächen und Karriere durch Management und Bewerbung für Positionen.

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

• Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Personalwesen, Psychologie oder ein anderer sozialwissenschaftlicher Bereich.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
• Erfahrung bei der Gestaltung und Initiierung von Initiativen und Programmen im Zusammenhang mit Lernen, Leistungsmanagement und/oder Karriereentwicklung wünschenswert.
• Fließende Englischkenntnisse und die Landessprache des Dienstorts sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Gestaltung und Durchführung von Workshops, Retreats und Schulungen.

Für jedes Kind demonstrieren Sie...

Die Grundwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Baut Partnerschaften auf und pflegt

(2) Zeigt Selbstständigkeit Bewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Bestreben, Ergebnisse zu erzielen, um Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen

(8) Fördert, führt und verwaltet Menschen 

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten Benachteiligten der Welt zu helfen Kinder und unsere globale Belegschaft müssen die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich für die Einbeziehung aller ein, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Geschlecht Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischer Hintergrund oder andere persönliche Merkmale.

Wir bieten eine vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen usw angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich für den Schutz und die Bewahrung aller Kinder ein. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen an c übermittelnFühren Sie eine Hintergrundüberprüfung durch.

UNICEF-Termine unterliegen der ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsmitarbeiter, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Weitere Informationen zur Arbeit bei UNICEF finden Sie hier.

Bewerbungsschluss: 19. Januar 2025 FLE Standard Time