Leiter Personal/HRD in Resorcer

Für unseren Kunden – eines unserer größten Unternehmen? Restaurants? Industrie? Ukraine, der führende Anbieter von Premium-Restaurants in Kiew, wir suchen einen Personaldirektor.

Jetzt konzentriert sich das Unternehmen auf die Entwicklung durch aktive? Expansion?, sowohl regional? und international?. Sind Änderungen im Körperschaftsorgan erforderlich? Kultur, Aufgabenteilung, Organisation? Struktur sowie Ansätze zur Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitern auf allen Ebenen.

SCHLÜSSELAUFGABEN

• Prüfung aktueller HR-Prozesse im Unternehmen?
• Entwicklung einer HR-Strategie? ein Geschäftsziel erreichen?                        
• Ist die Teilnahme an der Schöpfung optimal? Organisationen?noi? Unternehmensstruktur? und Management? Modelle.

• Gründung von Unternehmen? Kultur.

                    
• Bildung von Personalreserven.

• Verstärkung des Betriebs?noi? die Effizienz des Unternehmens?.

                         
• Entwicklung, Implementierung und Unterstützung des Motivationssystems? Teams.

• Entwicklung moderner Praktiken im Bereich Personalmanagement mit Schwerpunkt auf Auswahl,

   

  Schulung und Entwicklung sowie Motivationssystemen? auf allen Organisationsebenen.

                      
• Management von Kulturveränderungsprogrammen, die zu einem bewussteren Umgang der Mitarbeiter mit allen Arbeitsabläufen sowie deren Auswirkungen auf die Aktivitäten des Unternehmens beitragen. 700">AUFGABEN
  
  • Talentattraktivität.
  • Organisationen? Entwicklung.
  • Vergütungssystem? und Anreize.
  • Schulung und Entwicklung des Personals.
  • Unternehmenskultur, interne Kommunikation?.
  • Bildung des Personalabteilungsteams.

  BERUFE? ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN

  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement in Unternehmen, von denen der Geschäftserfolg abhängt? mit der Qualität des Humankapitals und dort, wo Menschen den Hauptwert schaffen.
  • Haben Sie Erfahrung in der Umsetzung von Unternehmen? Kultur.
  • Haben Sie Erfahrung in der Neugestaltung von Geschäftsprozessen, der Unternehmensgründung, der Implementierung von Verfahren und dem Aufbau einer Hierarchie? Unternehmen?                        
  • Der Kandidat muss über solide Kenntnisse der Arbeitsökonomie verfügen.
                             

  BILDUNG

  Höhere wirtschaftliche oder humanitäre Ausbildung. 

  Wie zusätzlich? Darüber hinaus werden ein Diplom in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement sowie HR-Schulungsnachweise berücksichtigt.                           

  PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN                     

  • Menschenorientiert? und um das Ziel zu erreichen? Unternehmen?.

                          

  • Managementreife.

                          

  • Kritisches Denken zur Verbesserung der Effizienz

     

    von Humankapitalmanagementprozessen.

  • Offenheit, Geselligkeit, Zielstrebigkeit.