Personalleiter HRD in Resorcer

Unser agroindustrieller Kundenkonzern ist Marktführer auf dem ukrainischen Milchmarkt in den Kategorien Sauermilchkäse und Butter. Das Unternehmen kontrolliert alle Phasen der Milchproduktion: eigene Felder für die Aussaat landwirtschaftlicher Nutzpflanzen, eigene Molkereikomplexe, hochwertige Milch für die Herstellung von Milchprodukten. Die Produkte werden in der Ukraine und in EU-Ländern verkauft.

SCHLÜSSELAUFGABEN

• Entwicklung einer HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele;
• Schaffung einer optimalen Organisationsstruktur;
• Organisation des Personalschulungs- und Bewertungssystems; 
• Organisation der Mitarbeiterbewertung und Bildung der internen Personalreserve; 
• Förderung der Entwicklung einer Unternehmenskultur, die die Motivation des Personals des Unternehmens unterstützt und die Erreichung seiner Ziele sicherstellt; 
• Sicherstellung des effektiven Funktionierens des Personalrekrutierungs- und Anpassungssystems
• Selbstständige Schließung von offenen Stellen im TOP- und MITTLEREN Management; 
• Optimierung und Beschreibung interner HR-Prozesse; 
• Analyse der Verwendung des Lohnfonds nach Mitarbeiterkategorien und anderen Personalkosten; 
• Aufstellung und Kontrolle des Budgets gemäß HR-Artikeln; 
• Entwicklung von Regelungen zu Boni und materiellen Anreizen; 
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Motivationssystemen; 
• Optimierung der Anzahl, Verwaltung der Anzahl der Einheiten; 
• Mitwirkung am Aufbau des KPI-Systems; 
• Kontrolle über die Leistung geplanter Indikatoren für Boni; 

BERUFLICHE ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN

• Der erfolgreiche Kandidat muss über mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement in Unternehmen verfügen wo der Geschäftserfolg mit der Qualität des Humankapitals verknüpft ist und wo die Menschen den Hauptwert schaffen.
• Erfahrung in der Umsetzung der Unternehmenskultur haben.
• Der Kandidat muss über fundierte Kenntnisse der Wirtschaftswissenschaften verfügen Jobs.
• Entwickelte Kommunikationsfähigkeiten. 
• Bereit, HRM-Kandidaten zu berücksichtigen, die an einer HRD-Position interessiert sind.

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN

• Aktiver und unabhängiger Fachmann mit ausgeprägten Führungsqualitäten.
• Menschenorientierung und Zielerreichung Unternehmen.
• Managementreife.
• Kritisches Denken mit dem Ziel, die Effizienz von Humankapitalmanagementprozessen zu steigern, ist besonders wichtig.
• Der Kandidat sollte sich durch eine hohe Qualität auszeichnen interne Kultur und Korporatismus sowie starke innere Energie. 
• Der erfolgreiche Kandidat muss in der Lage sein, in einer Multitasking-Umgebung zu arbeiten.
• Offenheit, Geselligkeit, Fokus.

Das Unternehmen bietet

• Offizielle Anstellung ab dem 1. Arbeitstag;
• Ein modernes Büro und ein loyales Team;
• Das Unternehmen bietet Umzug.