HRM in Resorcer

Für unseren Kunden, einen Hersteller von Metall-Kunststoff-Fenstern, der in seinem Segment führend ist, suchen wir einen HR-Manager.
Unterordnung bei HRD, Standort Brovary.

Hauptaufgaben:

Entwicklung von Personal und Unternehmenskultur:

Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen zielt darauf ab, ihre berufliche und persönliche Erfahrung zu verbessern Kompetenzen.

Bildung und Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter fördert.

Aufbau eines Anpassungssystems:

Erstellung und Umsetzung effektiver Onboarding-Programme für neue Mitarbeiter, um deren schnelle Integration in das Team und Verständnis der Unternehmenswerte sicherzustellen.

Bewertung des Personals:

Bildung und Schulung:

Ermittlung des Schulungsbedarfs, Organisation und Durchführung interner und externer Schulungen, Seminare und anderer Bildungsveranstaltungen.

Verwaltung des Lernsystems (LMS), Kontrolle über dessen Inhalt und Wirksamkeit der Nutzung.

Verwaltung der Wissensdatenbank (People Force) wird ein Plus sein< /strong>:

Füllen und Aktualisieren der Wissensdatenbank Unternehmen, das den Mitarbeitern Zugang zu den notwendigen Informationen und Ressourcen verschafft.

Artikel schreiben:

Erstellung von Informations- und Bildungsmaterialien, Artikeln für die interne und externe Kommunikation zielt auf Sensibilisierung und Personalentwicklung ab.

Anforderungen an den Kandidaten:

2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Kenntnisse moderner Beurteilungsmethoden und Mitarbeiterschulung.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen.

Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) und Wissensdatenbanken (z. B. People Force) .