HRD/HR Business Partner (mit Beförderung zum Operations Director) in LuckyLook

LuckyLOOK ist eine einzigartige ukrainische Marke, die sich auf die professionelle Auswahl von Sonnenbrillen und Hüten spezialisiert hat. Wir haben 6 Geschäfte in Kiew und 1 in Uschhorod.

Wir arbeiten daran, dass jeder unserer Kunden mit der Fertigstellung seines Looks zufrieden ist in unseren Accessoires, denn Sonnenbrillen und Hüte sind immer ein Blickfang im Look. Wir machen das seit 20 Jahren mit Liebe und professionell.

Wir sind stolz auf die Anerkennung unserer Kunden und sind seit 2010 Eigentümer 8 Jahre in Folge. „font-weight: 700“>Ukrainischer Volkspreis „Beste Sonnenbrillenmarke“.

Derzeit besteht unser Team aus 40 Personen.

Wir legen Wert auf eine systematische Vorgehensweise, die Erfüllung von Verpflichtungen und Vereinbarungen, die Konzentration auf Ergebnisse, Wachstum und das Erkennen des Potenzials jedes einzelnen im Team.

Wir suchen unserenHRD/HR-Geschäftspartner (mit Beförderung zum Operations Director).

Abteilungsstruktur: Personalvermittler, Trainer.

Anforderungen:

• HRD-Erfahrung. HRBP in einem Einzelhandelsnetzwerk ab 2 Jahren
• Erfolgreiche Erfahrung im Change Management, (Neu-)Formierung von Abteilungen, Management von Effizienzsteigerungen auf der Ebene eines Mitarbeiters, einer Abteilung, eines Betriebsmodells
• Erfolgreiche Erfahrung in der Personalrekrutierung Verwaltung von Kennzahlen und Massenrekrutierungsstrategien sowie eigene Fähigkeiten zur Suche und Bewertung von Kandidaten für einzigartige und wichtige offene Stellen
• Erfahrung in der Erstellung von Entwicklungsplänen und dem Aufbau von Mitarbeiterkarrieren
• Wissen und umfassende Erfahrung in der Verwendung von Analysen Tools und Arbeit mit Daten in HR und Management.
• Planung (Ihrer Arbeit, Abteilung, Projekte im Querschnitt — Jahr, Quartal, Monat, Woche, Tag) ist einer der Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit.
• Analytisches Denken und eine systematische Arbeitsweise. Fähigkeit, Ideen zu strukturieren, neue Prozesse zu starten, ihre Effizienz zu verbessern und ihre Umsetzung und Wirksamkeit systematisch zu steuern.

Aufgaben:

• Analyse und Bewertung der Organisationsstruktur des Unternehmens (Einzelhandelsnetzwerk). + Büro).
• Analyse der betrieblichen Effizienz und Prüfung der HR-Funktion.
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Effizienzsteigerung
• Entwicklung von HR-Tools und deren praktische Umsetzung< /li>
• Tägliche Analyse der Geschäftsindikatoren des Einzelhandelsnetzwerks. Identifizierung systemischer und einzigartiger Abweichungen aufgrund von Leistungsfaktoren und Motivation der Mitarbeiter
• Untersuchung der Qualität und Effizienz der Rekrutierung, Gründe für die Fluktuation und Entwicklung eines Mitarbeiterlebensreisetools in einer Einzelhandelskette
• Rekrutierungsplanung basierend auf einer Kombination von Faktoren, tatsächlichen Stellenangeboten und Entwicklungsplänen des Gremiumsisierungsstruktur des Einzelhandelsnetzes für 2-3 Jahre, Lebensweg des Mitarbeiters, Bedürfnisse in der Saison und Nebensaison. Bildung der Personalreserve.
• Analyse des Gehaltsniveaumarktes. Ausarbeitung von Vorschlägen zur effektiven Verwendung des Fonds s.p.
• Erstellung von Stellenprofilen. Suche und Auswahl von Personal für Schlüsselpositionen
• Sammlung und Vorbereitung von Dokumenten zur Registrierung durch den Personalleiter.
• Entwicklung des Prozesses und Kontrolle der Wirksamkeit der Anpassung von Mitarbeitern des Einzelhandelsnetzwerk. Durchführung von Anpassungen für Büroangestellte.
• Bewertung der Wirksamkeit der Schulung von Neulingen im Einzelhandelsnetzwerk. Ermittlung des Entwicklungsbedarfs und Schulungsplanung im Unternehmen.
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Zufriedenheit und Loyalität. Durchführung von Einzelgesprächen. Erarbeitung von Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Organisation von Firmenfeiertagen und Geburtstagsgrüßen an die Mitarbeiter.
• Arbeiten in der externen und internen Marke des Arbeitgebers >
• Mitwirkung an Projekten zur Systematisierung und Beschreibung von Unternehmen Prozesse und deren Automatisierung.

Finanzielle Konditionen werden individuell bei der besprochen Vorstellungsgespräch< /b>

Arbeitszeitplan - von 10.00 bis 19.00 Uhr

Job in einem gemütlichen Büro, 7 Gehminuten von der U-Bahn-Station Pochayna entfernt

Bitte senden Sie einen Lebenslauf mit Anschreiben und gewünschter Gehaltsstufe