HRD, Leiter Personal und Kultur in Lviv HR Solutions / Shahova O.Ya., FOP

Das internationale Unternehmen Goodvalley sucht einen starken Head of People & Culture. In unserem Unternehmen ist diese strategische Rolle für die Gestaltung und Umsetzung der People & Culture-Strategie im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens verantwortlich. Die Position umfasst die Leitung der HR-Funktion, die Entwicklung einer Kultur der Führung, des Engagements und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit. Dies ist eine Gelegenheit, einen echten Einfluss auf Veränderungen im Unternehmen zu nehmen und in einem internationalen Umfeld (Ukraine, Polen, Dänemark) zu arbeiten. 400">

Bildung

• Hochschulbildung (Management, Psychologie, Sozialwissenschaften)

• Zusätzliche Berufsausbildung oder Zertifizierungen (Hogan, DISC, Coaching, OD) - plus

Fähigkeiten und Wissen

• Englische Sprache - B2 oder höher (erforderlich)

• Strategische HRM

• Änderungen

• Arbeiten mit Managerteams

• Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung von Ukraine

• Moderation, Mediationskompetenz

Persönliche Qualitäten

• 
  

  • Strategisches Denken, Reife, emotionale Intelligenz

  • Interne Stabilität, Fähigkeit, mit Widerständen und schwierigen Stakeholdern zu arbeiten

  • Partnerstil im Umgang mit Unternehmen

  • Empathie, Verhandlungs- und Einbindungsfähigkeit

  • Kompatibilität, Werte und Kultur der Unternehmen

  • Unabhängigkeit, Proaktivität, Verantwortung für Entscheidungen

  Darüber hinaus

  • Bereitschaft für Geschäftsreisen in der Ukraine und im Ausland (1-2 Mal pro Quartal)

  • Führerschein ist wünschenswert, aber optional

  Aufgaben

  • Bildung und Umsetzung der People & Culture-Strategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens

  • Leitung der P&C-Funktion:

    • Teamentwicklung (3 direkte Berichte)

    • Verteilungsrollen

    • Erhöhung der Reife der HR-Prozesse

  • Aufbau einer Kultur der Führung, des Engagements, der Verantwortung und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit

  • Management wichtiger HR-Prozesse:

  • Rekrutierung

  • Talent- und Nachfolgemanagement

  • Leistungsmanagement

• Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationen (Change Management)

• Arbeiten mit Themen:

  • Mitarbeiterwohl

  • psychische Sicherheit

  • Veteranenunterstützung

• Beratende Funktion für die Geschäftsleitung / den Vorstand zu Menschen, Kultur und organisatorischen Lösungen

Wir bieten

• Strategische Rolle mit direkter Berichterstattung an den Vorstand (CEO, CFO)

• Ein echter Veränderungsauftrag, nicht nur eine operative HR-Funktion

• Möglichkeit, Menschen und Kultur von Grund auf / auf einem neuen Reifegrad aufzubauen

• Arbeiten in einem internationales Umfeld (Ukraine / Polen / Dänemark)

• Ein Unternehmen mit nachhaltigen Werten, ESG-Fokus und sozialer Verantwortung

• Offizielle Anstellung, Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung

• Zeitplan: Mo-Fr, 07:30–16:00 Uhr (größtenteils vor Ort

• Konkurrenzfähige Bezahlung, Überprüfung einmal pro Jahr anhand von KPI-Ergebnissen

• Jahresbonus für das Top-Management

• Vergütung von Geschäftsreisen (Reisen, Unterkunft, Verpflegung)

• Mobilfunkvergütung / Unternehmenskommunikation

• Trainings- und Entwicklungsunterstützung (individuell abgestimmt)

• Möglichkeit an Gruppeninitiativen teilzunehmen und die Rolle auf der Ebene der Unternehmensgruppe zu stärken