HRD in Indigo Tech recruiters

Wir helfen bei der Suche nach einem HR-Direktor für ein führendes ukrainisches Unternehmen im Bereich Performance-Marketing und Medieneinkauf mit globaler Reichweite. Das Unternehmen arbeitet an der Schnittstelle von Marketingtechnologien und groß angelegter digitaler Werbung und unterstützt eine ausgereifte Kultur, die sich auf Ergebnisse, Daten und systemisches Wachstum konzentriert.

Über die Rolle

Wir suchen einen HR-Direktor, der die HR-Funktion als System aufbauen und stärken kann: Rekrutierung, Bindung, Schulung und operative HR-Prozesse in einem dynamischen Leistungsumfeld. Die Rolle richtet sich an eine Person, die geschäftlich denkt, mit Kennzahlen arbeitet und Verantwortung für das Ergebnis übernimmt.

Hauptaufgaben

• Aufbau/Stärkung der Einstellungsmaschine: Prozesse, Trichter, Einstellungsqualität, Personalvermittlerkontrolle (Fokus auf Nachwuchsfluss und Schlüsselrollen in Leistung und Backoffice).
• Unterstützen Sie das Team in einer Zeit des Wandels: Bindung, Reduzierung der Fluktuation, Umgang mit Risiken/Burnout auf hohem Niveau Tempo.
• Systematisieren Sie Onboarding und Schulung: Machen Sie Materialien strukturiert, verständlich und skalierbar.
• Implementieren Sie Automatisierung und KI im Personalwesen (Stellenbeschreibung, Überprüfung, Schulungsmaterialien, Routine) zusammen mit HRIS.
• Tragen Sie dazu bei, transparentere Rollen/Verantwortungsbereiche und einen Ansatz zur Leistungsbewertung zu schaffen (insbesondere für das Backoffice).
• Unterstützen Sie die internationale Rekrutierung und das Onboarding von Auftragnehmern (insbesondere Philippinen).

Muss

• mindestens 3–5 Jahre in der Personalabteilung mit Erfahrung im Aufbau von Prozessen (Führungsrolle oder „einzelne HR-Funktion“) vorhanden sein.
• Starkes Recruiting als System: Trichter, Konvertierungen, Geschwindigkeit, Qualität.
• Englisch B2+ (Zusammenarbeit mit internationalen Auftragnehmern und englischsprachigen Materialien).
• Erfahrung mit HRIS (Hurma/PeopleForce oder ähnlich); Interesse an Automatisierung/KI ist ein Muss.
• Praktikabilität, Unabhängigkeit, Bereitschaft, Lösungen vorzuschlagen und Verantwortung zu übernehmen.
• Datengesteuerter Ansatz: Erfahrung im Treffen von Managemententscheidungen auf der Grundlage von Datenanalysen, Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und sie in konkrete Schritte zur Verbesserung von Geschäftsindikatoren umzuwandeln.

Wir haben ein hohes Tempo, Leistungslogik, ehrliche Kommunikation und Ergebniserwartung. Wir brauchen eine Person, die dem Team, insbesondere der Leistungsrichtung, nahe steht und das Unternehmen während der Transformationsphase unterstützen kann.