HRD in Gorgany — eksperti z turistichnogo sporyadzhennya

Gorgany wächst, eröffnet neue Horizonte und versammelt Menschen, die den Outdoor-Markt und die Kultur der aktiven Erholung in der Ukraine schaffen, beeinflussen und weiterentwickeln wollen. Wir suchen einen HRD, der nicht nur davon träumt, HR-Systeme aufzubauen, sondern ein Umfeld zu schaffen, in dem Teams mit Tatendrang, tollen Ergebnissen und Abenteuerlust arbeiten.

Dies ist eine Rolle für diejenigen, die einen Sinn in der Entwicklung von Menschen und Organisationen sehen, systematisch denken und ergebnisorientiert sind. Für jemanden, der sich für das Unternehmen verantwortlich fühlt, weiß, wie man eine strategische Vision mit Präsenz in täglichen Prozessen verbindet und Einfluss darauf nehmen möchte, was Gorgany morgen sein wird.

Was wird Ihr Einflussbereich sein?

• HR-Strategie – Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt (Einzelhandel, Online, Vertrieb, Turbat)
• Organisationsdesign – Anpassung der Struktur an das Geschäft Skalierung, B2C-Erweiterung, Entwicklung des Vertriebs, eigene Produktion
• Kultur und Werte – eine Unternehmenskultur entwickeln, die Teams rund um die Mission des Unternehmens vereint
• Talentmanagement – systematisch mit Führungskräften zusammenarbeiten: von der Auswahl bis zur Entwicklung und Bindung von A-Playern
• Bewertungs- und Belohnungssystem – ein transparentes Modell implementieren Leistungsmanagement, KPI, Boni und „Wachstumspfad“
• Rekrutierung – um eine abschlussfähige Rekrutierungsabteilung aufzubauen Positionen auf der Skala des x2-Wachstums des Personals in der Perspektive von 3 Jahren
• Schulung und Entwicklung – zur Schaffung der Gorgany-Akademie: Schulungen für Manager, Verkäufer, Service sowie Führungsprogramme
• HR-Analyse – zur Implementierung einer systematischen Überwachung von Engagement, Umsatz, Effizienz
• Employer Branding – machen Gorgany zum „Arbeitgeber der Wahl“ im Bereich des Outdoor-Geschäfts
• HR-Technologien – automatisieren wichtige HR Prozesse

Was für diese Rolle wichtig ist (Kompetenzen):

• Systemdenken: sieht den Zusammenhang zwischen Kultur, Struktur, Motivation und Ergebnissen
• Denkendes Eigentümer: Gespür für P&L-Kontext, Verständnis für Geschäftsmechanismen
• Fokus auf Ergebnisse: das Ergebnis, das wir durch starke Teams, solide Prozesse und ausgereifte Interaktion erreichen
• Denkmaßstab: Fähigkeit zu Führen Sie die Organisation durch die Transformation (neue Filialformate, Digitalisierung, Vertriebserweiterung).
• Führung: Fähigkeit, Linienmanager zu inspirieren, vertrauenswürdiger Partner zu sein
• Tiefe in HR-Funktionen: Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung, Kultur, Analyse
• Kommunikationsfähigkeiten: die Fähigkeit, die „Stimme der Unternehmenskultur“ zu sein
• Value Fit: Liebe zur Natur, Teamarbeit, Ehrlichkeit, Verantwortung

Unsere Kultur:

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen inspiriert und ermutigt werden, frei, authentisch und glücklich zu sein. Wir sind bestrebt, Menschen anzuziehen, die unsere Werte teilen und denen unser Umfeld etwas Gutes tun wird. Wir haben Freiheit für Ideen, deren Umsetzung, schnelle Lösungen und Umsetzungen, partnerschaftliche Beziehungen zu den Gründern. Wir inspirieren zum Reisen, dazu, das Leben in einer freien Welt und im Einklang mit der Natur mit Sinn zu füllen.

Format der Zusammenarbeit

• Full Zeit
• Standort: Büro im Zentrum von Lemberg (Skoryka Str. 20)

Was bieten wir?

• Proaktives und tatkräftiges Gorgany-Team, die Möglichkeit, in einem Umfeld von Talenten und aufgeschlossenen Menschen von außen zu arbeiten
• Ehrgeizige Herausforderungen und das Ziel – die am meisten reisende Marke von zu werden Ukraine
• Möglichkeit, Arbeit und Leidenschaft mit aktiver Erholung zu verbinden
• Beteiligung an sozialen und gemeinschaftlichen Projekten: Gorgany Race, GorganyKEMP, Tent Expo und andere
• Marktvergütung, offizielle Anstellung und Sozialpaket
• Rabatte auf Ausrüstung in unseren Geschäften

Wie werde ich Teil des Teams?

• Senden Lebenslauf
• Einführungstreffen mit der Personalabteilung in Google Meet
• Interview mit dem General Manager
• Abschlussinterview mit den Gorgany-Gründern
• Stellenangebot

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an:

• HR: Iryna Clue
• Telegram / Linkedin / [email protected]