HRD in ULTRAMARKET

Aufgaben:

• Management des gesamten Zyklus von HR-Prozessen im Unternehmen
• Verbesserung des Rekrutierungsprozesses im Unternehmen (Suche nach neue Personalsuchkanäle, Interaktion mit Bildungseinrichtungen, eigenständige Mitwirkung bei der Schließung wichtiger Stellenangebote usw.);
• Aktualisierung und Unterstützung des Mitarbeiteranpassungssystems;
• Entwicklung und Umsetzung von Projekten bzgl Verbesserung der Effizienz/Effektivität der Mitarbeiter und Geschäftsprozesse des Unternehmens
• Aktualisierung und Organisation des Systems der Schulung, Bewertung und Entwicklung der Mitarbeiter, des Systems der Arbeit mit einer Personalreserve
<; li>Analyse der Wirksamkeit der aktuellen Organisationsstruktur des Unternehmens und Entwicklung von Vorschlägen zu deren Änderung;
• Effizienzanalyse, Entwicklung und Umsetzung von Personalmotivationssystemen (materiell und immateriell);
< li>Marktüberwachung Arbeit;
• Entwicklung der Unternehmenskultur des Unternehmens und Organisation von Firmenveranstaltungen
• Interaktion mit Abteilungsleitern und deren Koordination zu Fragen der HR-Prozesse, Beurteilung der moralischen und psychologischen Atmosphäre in Abteilungen ;
• li>Automatisierung wichtiger HR-Prozesse;
• Entwicklung von Richtlinien und Verfahren zur Regulierung der HR-Prozesse des Unternehmens;
• Planung und Analyse der Nutzung der Personalbudget Abteilung

Erwartungen an den Kandidaten:

• Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in der Position des Personalleiters oder Leiters von die Personalabteilung< /li>
• Verständnis aller HR-Prozesse
• Flexibilität in der Kommunikation
• Initiativer und kreativer Ansatz zur Problemlösung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Fähigkeiten Analysieren, argumentieren Sie Ihren Standpunkt, prognostizieren Sie Risiken mithilfe von Analysen und Zahlen
• Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten

 Wir bieten:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierewachstum
• Freundliches Team und komfortable Arbeitsbedingungen

Wenn Sie bereit, unserem Unternehmen beizutreten und Um neue Ideen im Bereich Personalmanagement umzusetzen, senden Sie Ihren Lebenslauf. Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu sehen!